Работнік як суб'ект працоўнага права

Для любой прававой галіны цэнтральнай праблемай з'яўляецца пытанне аб прававым становішчы суб'ектаў. Гэта звязана з тым, што менавіта яны (суб'екты) ужываюць юрыдычныя нормы, а таксама з'яўляюцца носьбітамі абавязкаў і магчымасцяў.

Канстытуцыяй людзі (як удзельнікі грамадзянскіх праваадносін) прызнаюцца галоўным крыніцай улады. Пры гэтым свабоды і інтарэсы чалавека лічацца вышэйшымі каштоўнасцямі, што абавязвае дзяржава абараняць і выконваць іх. Так узнікае неабходнасць правядзення аналізу юрыдычнага становішча асобы.

У працоўным праве асобай выступае працаўнік. Асноўнай задачай названай галіне лічыцца забеспячэнне абароны законных інтарэсаў, свабод супрацоўніка. Работнік як суб'ект працоўнага права лічыцца больш слабой (у эканамічным плане) бокам праваадносін. У сувязі з гэтым правільнае вырашэнне пытання аб юрыдычным становішчы супрацоўніка, у канчатковым выніку, сфармуе кірунак, у адпаведнасці з якім будзе ажыццяўляцца развіццё адпаведнага заканадаўства.

Прававы статус работніка з'яўляецца пытаннем, да якога сёння выяўляецца падвышаная цікавасць. Гэта звязана з тым, што ў тэорыі дысцыпліны не прадугледжваецца адзінага пункту гледжання на пэўныя паняцці. Напрыклад, дакладна не вызначаны такія катэгорыі, як «працоўная правасуб'ектнасць», «працаўнік», «юрыдычны статус супрацоўніка» і іншыя. Варта адзначыць, што ТК ў значнай ступені палепшыў становішча паняційнага апарату. Пры гэтым існуе і шмат недазволеных пытанняў.

Работнік як суб'ект працоўнага права можа быць прадстаўлены толькі фізічнай асобай. Агульнавядома, што здольнасцю да працы валодае толькі чалавек, асобна ўзятая асобу. Пры гэтым іншыя суб'екты права - дзяржава, юрыдычныя асобы - могуць ажыццяўляць дзейнасць не інакш, чым праз працу канкрэтных людзей. Такім чынам, супрацоўнікі прадпрыемстваў - гэта людзі і (у юрыдычным плане) фізічныя асобы. Варта пры гэтым адзначыць, што не кожны чалавек можа з'яўляцца суб'ектам названага правы, нават калі разглядаецца як фізічная асоба.

Работнік як суб'ект працоўнага права рэалізуе сваю здольнасць да працы ў форме самастойнай дзейнасці. У адным выпадку дзейнасць не будзе мець якога-небудзь выхаду за межы гаспадарчай сферы названага фізічнай асобы. У сувязі з гэтым яна не будзе апасродкавана правам. У іншым жа выпадку дзейнасць накіравана на атрыманне даходу. У адпаведнасці з гэтым, праца апасродкуецца палажэннямі грамадзянскіх нормаў. Пры гэтым у абодвух выпадках вызначэнне фізічнай асобы як супрацоўніка ажыццяўляецца ў маральна-этычным, але не ў юрыдычным сэнсе.

Работнік як суб'ект працоўнага права ўяўляе сабой бок працоўных і іншых, непасрэдна звязаных з імі, адносін. Гэты бок нададзеная юрыдычнымі прыкметамі (правасуб'ектнасцю у тым ліку) і з дапамогай ўрада альбо асабіста выконвае ў адпаведнасці з заканадаўствам абавязкі і рэалізуе магчымасці ў рамках разгляданай галіны.

Юрыдычная літаратура прыводзіць розныя віды галіновага палажэнні асобы. Дадзенае пытанне ў рамках прававой навукі лічыцца дыскусійным. Многія аўтары прапануюць адрозніваць два тыпу юрыдычнага становішча: спецыяльны і агульны. У працах некаторых спецыялістаў прапануецца падзел на тры групы: лакальны, спецыяльны і агульны. Той ці іншы спецыяльны статус работніка можа вызначацца ў адпаведнасці з аб'ектыўнымі крытэрыямі. Гэтыя крытэрыі абумоўлены дыферэнцыяцыяй ў юрыдычнай баку рэгулявання адносін з улікам галін, канкрэтных прафесій, ўзросту, полу і іншых прыкмет.