Прымусовая праца - гэта ... Паняцце прымусовай працы

Праблема працы закранае не толькі канкрэтнага чалавека, але і грамадства ў цэлым. Прымусовая праца - гэта найбольш актуальная праблема як для нацыянальнага, так і міжнароднага права.

паняцце ПР

Прымусовая праца - гэта выкананне пэўнай працы пад пагрозай прымянення пакарання да твару. У якасці такога можа быць ўжыта як псіхічнае, так і фізічнае ўздзеянне, якое ў любым выпадку з'яўляецца гвалтоўным. Такі ўплыў недапушчальна ў мэтах падтрымання працоўнай дысцыпліны, эканамічнага развіцця працадаўцы (арганізацыі) і гэтак далей. Не дапускаецца гвалт у якасці меры адказнасці і пакарання за арганізацыю і ўдзел у страйку, за выказванне палітычных поглядаў і ідэалагічных перакананняў.

Прымусовая праца з'яўляецца такім, калі працаўнік не мае магчымасці ад яго адмовіцца. Забарона прымусовай працы распаўсюджваецца на наступныя выпадкі:

1. Парушэнне тэрміну выплаты заработнай платы альбо частковая яе выдача.
2. Непасрэдная пагроза жыццю і здароўю работніка з прычыны арганізацыі неспрыяльнага вытворчасці. Сюды адносяцца парушэнне санітарных патрабаванняў, наяўнасць сродкаў індывідуальнай абароны, выкананне прававых нормаў аховы працы і гэтак далей.

Заканадаўства аб ПР

Прымусовая праца забаронены ў многіх краінах, кантралюецца нацыянальным заканадаўствам. Больш за тое, шматлікія нарматыўна-прававыя акты ўтрымліваюцца ў міжнародным праве, сярод якіх найважнейшымі з'яўляюцца:

• Міжнародны Пакт аб грамадзянскіх і палітычных правах;
• Канвенцыя МАП аб скасаванні прымусовай працы;
• Канвенцыя МАП аб прымусовай працы.

Акрамя таго, прававыя нормы, якія забараняюць дадзены выгляд працы, адлюстроўваюцца ў дакументах агульнага характару, напрыклад Усеагульнай Дэкларацыі правоў чалавека.

Віды работ, якія не адносяцца да ПР

Прымусовай працай з'яўляюцца толькі тыя дзеянні, якія выкананы пад пагрозай пакарання. Аднак існуюць такія ўмовы, якія фармальна трапляюць пад вышэйназванае вызначэнне, але фактычна такімі не з'яўляюцца. Да дадзеных умоў адносяцца:

• Выкананне работ, які загадвае вайсковым абавязкам. Дзейнасць, звязаная з ваеннай службай або альтэрнатыўнай грамадзянскай службай, не з'яўляецца прымусовай, бо першапачаткова дзяржавай прадугледжаны абавязак яе выканання.
• Працы, неабходныя для выканання ва ўмовах надзвычайнага здарэння і ваеннага становішча. Парадак выканання такіх работ вызначаецца заканадаўствам.
• Прынцып прымусовай працы не распаўсюджваецца падчас надзвычайных абставінаў, а менавіта пры пажарах, паводках, землятрусах, голадзе, розных захворваннях флоры і фауны і гэтак далей. Надзвычайнымі абставінамі лічацца тыя, якія ставяць пад пагрозу нармальную жыццядзейнасць насельніцтва пэўнага населенага пункта.
• Праца, выкананая ў сілу ўступлення ў законную сілу прысуду суда аб прызначаным пакаранні. Дадзеная дзейнасць выконваецца пад строгім наглядам і кантролем дзяржаўных органаў і не з'яўляецца прымусовай працай.

тэрытарыяльнасць ПР

Дыскрымінацыя прымусовай працы пранікае ва ўсе сферы і віды грамадства, незалежна ад паходжання, гістарычных перадумоў, перыяду фарміравання, эканамічнага ўкладу і гэтак далей. Дадзены феномен можа існаваць як у развітых, так і ў бедных краінах, і не абмяжоўваецца адным участкам на планеце. Шмат у чым гэта абумоўлена тым, што Канвенцыя аб прымусовай працы і МАП ўтрымліваюць не зусім канкрэтныя нормы. Большая частка з іх не з'яўляецца нормамі абавязваючымі.

У сувязі з гэтым у многіх краінах ўзнікаюць розныя трактоўкі сэнсу міжнародных актаў. Так, адны лічаць, што прымусовая праца цесна ўзаемазвязаны з таталітарным рэжымам, а таксама жорсткай эксплуатацыяй чалавека. Другі варыянт прадугледжвае ўвядзенне новых тэрмінаў, такіх як «сучаснае рабства» або «практыка, падобная з рабаўладання". Дадзеныя паняцці асацыююцца з нездавальняючымі і шкоднымі ўмовамі працы, а таксама ставяцца да нізкага ўзроўню заработнай платы.

асаблівасці ПР

Прымусовая праца - гэта сфера дзейнасці, якая валодае адметнымі асаблівасцямі. У Міжнароднай Канвенцыі ад 1930 года гаворыцца пра тое, што прымусовай працай з'яўляецца ўсякая праца ці служба, якая выконваецца пад страхам атрыманьня пакарання ад іншай асобы. Акрамя таго, у акце гаворыцца пра неабходную ўмову: калі б у чалавека была магчымасць не займацца дадзенай дзейнасцю, ён абавязкова скарыстаўся б ёю.

Вышэйназваны міжнародны дакумент таксама называе шэраг выключэнняў, напрыклад адносна вайсковай службы і ваеннай працы. Сюды таксама не адносяцца праца асуджаных, грамадзянскія абавязкі, праца пры надзвычайных абставінах або пры ПП, а таксама служба ці праца пад строгім кантролем прадстаўнікоў уладных праваахоўных органаў.

У Канвенцыі МАП гаворыцца пра тое, што прымусовай працай з'яўляецца ўсякая эканамічная дзейнасць, якое накіравана на палітычнае перавыхаванне, а таксама цягне за сабой дыскрымінацыю. Не дапускаецца дадзены выгляд працы як сродак пакарання работнікаў за ўдзел і правядзенне забастовак, так як дадзенае права ўстаноўлена не толькі міжнароднымі нормамі, але і Працоўным кодэксам РФ.

Ці з'яўляецца нізкая зарплата ПР?

Многія памылкова лічаць, што прымусовая праца - гэта нізкая зарплата і нездавальняючыя ўмовы працы. Тут важна правесці выразную мяжу паміж парушэннем права і неспрыяльнымі ўмовамі для паспяховай дзейнасці. У выпадку нізкай аплаты працы ў чалавека заўсёды прысутнічае права выбару: звольніцца або працягваць працу ў пэўным месцы. Па незалежных ад яго прычынах, напрыклад з-за адсутнасці альтэрнатывы, працаўнік працягвае дарыць вынікі сваёй працы той ці іншай кампаніі.

Да прымусовай працы ставіцца грубае парушэнне правоў чалавека, абмежаванне яго свабод, якая была абвешчана заканадаўствам. Дадзенае пытанне цалкам і поўнасцю адносіцца да сучасных міжнародных праблемах рабства, прыгоннай залежнасці, а таксама пазыковай кабалы.

Якія дзеянні непарыўна звязаны з ПР

Прымусовая праца - гэта здзяйсненне вызначаных дзеянняў, якія падпадаюць пад вышэйназваную кваліфікацыю. Такім чынам, да дадзенага выгляду незаконнай дзейнасці адносяцца наступныя дзеянні:

1. Выкраданне чалавека і прымяненне да яго фізічнага гвалту.
2. Прыняцце пазыковай кабалы па нараджэнні або ў парадку атрымання ў спадчыну.
3. Незаконная дзейнасць па куплі-продажы чалавека, а таксама ажыццяўленне iншых здзелак у дачыненні да асобы.
4. Абмежаванне фізічнага прасторы, напрыклад у межах прыватных уладанняў. Сюды таксама могуць ставіцца незаконнае ўтрыманне пад вартай, у месцах пазбаўлення волі, на вытворчасці.
5. Псіхалагічны прымус, якое суправаджаецца пагрозамі не толькі пакарання за непаслушэнства самога чалавека, але і расправы ў дачыненні да сваякоў і іншых блізкіх асоб.
6. Прадастаўленне заведама ілжывай інфармацыі аб умовах працы, заработнай плаце, месцы працы і гэтак далей.
7. Утрыманне асабістых дакументаў грамадзяніна, у тым ліку і якія сведчаць асобу, напрыклад пашпарта, пасведчання кіроўцы, а таксама іншага пераліку каштоўных папер.
8. Сэксуальны гвалт.
9. Выключэнне з грамадскага жыцця, з абшчыны, з прычыны чаго на чалавека ўскладаюцца пэўныя абавязкі па выкананні таго ці іншага віду работ.
10. Пазбаўленне ежы, прытулку, грашовых сродкаў з прычыны невыканання працоўных інструкцый.

Прымусовая праца ў МАП

Свабода працы - адна з найважнейшых нормаў любога нацыянальнага заканадаўства. Ні адзін чалавек, ні адна арганізацыя не можа адабраць гэтае права. Прымусовая праца з'яўляецца яркім прыкладам парушэння вышэйназванага прынцыпу. Менавіта таму дадзеная праблема асабліва старанна разглядаецца ў МАП.

Міжнародная арганізацыя працы разглядае 2 неабходных элемента прызнання пэўнага віду дзейнасці ў якасці прымусовай. Па-першае, адсутнічае прыкмета добраахвотнасці выканання працы. Па-другое, выкананне абавязкаў ажыццяўляецца пад пагрозай пакарання. Больш чым 75-гадовая практыка прыўнесла яснасць у вышэйназваныя элементы. Акрамя таго, пад пагрозай пакарання разумеецца не толькі карная санкцыя, але і пазбаўленне вызначаных правоў.

Формы пагрозы пакарання ў ПР

Прымусовая праца характарызуецца рознымі формамі пагроз і пакарання. Самымі яркімі прадстаўнікамі з'яўляюцца фізічны гвалт, спалучанае з пазбаўленнем волі. Акрамя таго, злачынцамі часта выкарыстоўваецца магчымасць негатыўнага ўплыву на сваякоў і блізкіх асоб чалавека, находяшегося пад працоўным прыгнётам.

Другое месца па распаўсюджанасці займае псіхалагічная форма пагроз і ўздзеяння. Як правіла, самымі частымі пагрозамі з'яўляецца неабходнасць выдачы ахвяр праваахоўным органам. Так, шырока распаўсюджаныя выпадкі, калі працадаўцы, якія фактычна прымушалі сваіх падначаленых да працы, паведамлялі аб месцы іх знаходжання ў паліцыю альбо міграцыйную службу. Асаблівы поспех дадзеныя пагрозы маюць у выпадку нелегальнага знаходжання замежнага грамадзяніна ў дзяржаве. Да псіхалагічнаму ўздзеянню таксама ставіцца пагроза паведамлення звестак аб тым, што дзяўчына займаецца прастытуцыяй у аддаленых месцах паселішчы ці горада.

Асаблівасці ПР ў фінансавай сферы

Трэцяя форма пагроз мае фінансавы характар. Як правіла, на ахвяру распаўсюджваюцца эканамічныя пакарання, напрыклад даўгі, нявыплата заробленых сродкаў, пагрозы звальнення і гэтак далей. Апошні варыянт ўжываецца ў выпадку адмовы работніка ад выканання звышурочных работ. Акрамя таго, працадаўцы часта патрабуюць здачы дакументаў, якія сведчаць асобу. Калі ў адносінах да вас былі ўжытыя такія дзеянні, варта задумацца пра тое, ці не ці праяўляюцца прыкметы прымусовай працы ў вас і вашых калегаў.