Права на абарону работнікаў

Праца і праца маюць для чалавека і яго існавання велізарнае значэнне. Пасля таго як было сказана «Будзеш зарабляць хлеб свой надзённы ў поце твару свайго!», Праца стала для чалавека адным з асноўных заняткаў.

Старажытнарымская прыказка «там, дзе права, там і абарона» становіцца ў нашы дні ўсё больш актуальнай. Таму ў веданні законаў ёсць сэнс - каб адчуваць сябе больш упэўнена і таму свабодна, ведаць свае правы, але і не забываць аб правах іншых.

У сучасным развітым грамадстве працоўныя адносіны рэгулююцца асобнай галіной - працоўным правам.

Асноўнай яго прынцып - даць права на абарону дзяржавай кожнаму чалавеку, для адстойвання яго свабод і працоўных правоў. Канкрэтызацыю дадзенага прынцыпу можна прачытаць у раздзелах, дзе гаворыцца аб абароне правоў работнікаў.

Зараз у нашай краіне сярод працадаўцаў, на вялікі жаль, расце колькасць прыватных прадпрыемстваў, фізічных асоб і арганізацый, дзе працоўныя адносіны не заўсёды заснаваныя на працоўным заканадаўстве, т. Е мяркуюць хісткае права на абарону. У сувязі з гэтым сёння больш жорсткім кантралюецца захаванне працоўных правоў і свабод работнікаў.

У працоўным кодэксе нашай краіны прадугледжана права кожнага абараняць сябе любымі спосабамі, якія не забараняе закон. Асноўныя, якімі можна абараніць правы працаўнікоў, выкладзены ў працоўным кодэксе. Пералік іх застаецца нязменным. Толькі змененая паслядоўнасць пералічэння сродкаў абароны.

Раней кантроль і дзяржаўны нагляд згадваліся ў першую чаргу. А ў новым варыянце на першым месцы - самаабарона працоўных правоў работнікамі. Але гэта не значыць, што дзяржаўная абарона працоўных работнікаў ад парушэння іх свабод і працоўных правоў аслабне. Наадварот, акцэнтуецца ўвага на тым, каб работнікі маглі рэалізаваць сваё права на абарону законнымі спосабамі.

У новым (ўдасканаленым) варыянце ТК пералік спосабаў абароны свабод і працоўных правоў пашыраны. Тут дадаецца права на судовую абарону, якая павінна забяспечвацца згодна з нашай Канстытуцыяй, якая замацоўвае чалавечае права на абарону ў судзе.

Адпаведна новаму працоўным кодэксам пералік асноўных спосабаў абароны працоўных правоў і свабодаў - гэта самаабарона працаўнікамі сваіх правоў, абарона законных інтарэсаў і працоўных правоў работнікаў прафсаюзамі, дзяржкантроль і нагляд за выкананнем працоўнага кодэкса і іншых нарматыўных прававых актаў, якія ўтрымліваюць нормы працоўнага права, і, вядома , судовая абарона.

Тыя работнікі, якія маюць прэтэнзіі да працадаўцам адносна парушэння сваіх правоў, маюць права на абарону ў судзе, якая рэгламентуецца ў працоўным кодэксе нашай дзяржавы. У дзеючым заканадаўстве новага ўзору працоўныя спрэчкі вырашае не сусветны суд, як гэта было раней, а іх выносяць на разгляд раённым судом. Абарона правоў работнікаў можа адбывацца як у парадку разгляду скаргаў спецыяльна створанай камісіяй па працоўных спрэчках, так і ў абыход вышэйназванай камісіі.

У судовым парадку могуць быць разгледжаны любыя спрэчкі, звязаныя з працоўнымі адносінамі. Законам устаноўлены пэўны пералік спрэчак, які не разглядаецца камісіяй, а вырашаецца выключна ў судзе. Гэта аднаўленне на працы, змены прычыны і даты звальнення, пераклад на іншую працу, аплата за вымушаны прагул ці розніца ў палучцы за перыяд выканання работу з нiжэйшай аплатай, бяздзейнасці або неправамерныя дзеянні працадаўцы пры абароне і апрацоўцы асабістых дадзеных рабочага, а таксама адмова ў прыёме на працу .

Паводле судовага рашэння можа быць зменена няправільная або неадпаведная па законе фармулёўка прычыны звальнення.