Па якіх крытэрах дыферэнцуецца заработная плата? Дыферэнцыяцыя заработнай платы ў Расіі

Кожны хто працуе, той чалавек атрымлівае ўзнагароду пад назвай заработная плата. Дыферэнцыяцыя заработнай платы - гэта такое паняцце, пра які ўсе хоць раз, ды чулі. Вось толькі яго значэннем мала хто цікавіцца. Што ж, варта пагаварыць на гэтую тэму, і адзначыць увагай асноўныя палажэнні, якія тычацца яе.

вызначэнне

Кожнаму вядома, што такое заработная плата. Дыферэнцыяцыя заработнай платы - гэта паняцце, якое адбылося ад лацінскага слова differentia. На рускую яно перакладаецца, як «розніца». Англійскае difference, дарэчы, азначае тое ж самае. Дадзены тэрмін заўсёды пазначае вылучэнне пэўнай часткі ад адзінага. Чаго б гэта ні тычылася. Але, натуральна, вылучэнне гэта заўсёды адбываецца па пэўных прыкметах.

І вось дыферэнцыяцыя заработнай платы, як ужо можна было здагадацца, азначае істотнае адрозненне узроўняў даходу людзей.

якія ўплываюць фактары

Вядома, попыт і прапанова адыгрывае пэўную ролю. Але ёсць і нашмат больш важныя фактары, якія ўплываюць на велічыню зарплаты.

Па-першае, гэта колькасць і якасць працы. Па-другое, умовы, пры якіх чалавеку прыходзіцца працаваць. Па-трэцяе, гэта кваліфікацыя працы. А яшчэ від дзейнасці чалавека, кошт жыцця (і такое паняцце маецца), МРОТ (выступае ў ролі сацыяльнай гарантыі), а таксама палітыка заработнай платы.

Пералічаныя фактары аказваюць уплыў на памер з / п канкрэтных работнікаў або іх асобных груп. Практыцы вядомая галіновая дыферэнцыяцыя заработнай платы, тэрытарыяльная і прафесійная. А яшчэ розніца па ўмовах працы і катэгорыям працоўных.

прычыны

Тая ці іншая велічыня даходаў заўсёды звязана з дабрабытам чалавека. Ні для каго не з'яўляецца сакрэтам той факт, што сёння адны людзі атрымліваюць больш грошай, а іншыя - менш. Такую нераўнамернасць абумоўліваюць пэўныя прычыны дыферэнцыяцыі заработнай платы.

Першая з'яўляецца адной з самых важкіх. І гэта адрозненні ў фізічных і інтэлектуальных здольнасцях. Таксама немалаважную ролю адыгрывае узровень адукацыі, кваліфікацыі, прафесійных якасцяў, і нават гатоўнасць рызыкаваць.

Другая прычына крыецца ў матывацыі і працавітасці. Кожны чалавек працуе не так, як іншы. Ёсць працаголікі, якія добрую палову сутак праводзяць на працы, не бяруць адпачынкаў, і пастаянна сваім працавітасцю і любоўю да працы дамагаюцца павышэння. А існуюць апатычныя «работнікі». Яны адседзелі на працы толькі 15 хвілін, а ўжо нецярпліва пазіраюць на гадзіннік. Не дзіўна, што гэтыя людзі могуць дзесяцігоддзямі займаць адну і тую ж пасаду - у іх няма рызыкі.

Трэцяя прычына - прафесія. Лагічна, што прадавец-кансультант у краме будзе зарабляць на парадак менш, чым фінансавы дырэктар якой-небудзь буйной кампаніі.

Чацвёртая прычына, якая мае месца быць у сістэме дыферэнцыяцыі заработнай платы работнікаў, заключаецца ў поспеху, шанцаванні, дыскрымінацыі, памеры і складзе сям'і.

І, нарэшце, апошні фактар. 5-я прычына - гэта валоданне якім-небудзь маёмасцю. Чаму назапашвання багатых людзей пастаянна павялічваюцца? Таму што яны ўкладаюць свае заробленыя грошы ў банкі, нерухомасць, іншыя каштоўнасці, тым самым падвойваючы іх. А незаможныя людзі не могуць сабе гэтага дазволіць, так як у іх няма назапашванняў.

абмежаванні

Ёсць яшчэ многія іншыя фактары дыферэнцыяцыі заработнай платы. Увагай варта адзначыць геаграфічныя абмежаванні. З гэтым знакам кожны з нас. І гаворка ідзе пра розніцу ў заробках, якая не залежыць ад жыцця або ўмоў працы людзей. Маецца на ўвазе рознае суадносіны попыту і прапановы на тых ці іншых рэгіянальных рынках працы. Лагічна, што ў Маскве работнік медыя-сферы будзе атрымліваць больш, чым у Крыме. Бо нават агучваць не трэба, у якім месцы лепш развітыя СМІ, дзе яны значнасць, і наколькі адрозніваецца тэхнічная база. Як і, уласна кажучы, патрабаванні да работнікаў.

Яшчэ трэба сказаць пра інстытуцыйных абмежаваннях. Гэта - штучныя «рамкі». Яны абмяжоўваюць мабільнасць супрацоўнікаў. Калі, напрыклад, цэхавай прафсаюз абмяжоўвае колькасць сваіх сябраў, ён аўтаматычна перашкаджае магчымаму пераезду работнікаў у іншы рэгіён, дзе зарплата вышэй. Усё з-за асцярогі быць не прынятымі на новым месцы ў члены прафсаюза.

А яшчэ ёсць сацыялагічныя абмежаванні. І гэта шмат хто лічыць самым абуральным фактарам. Нягледзячы на наяўнасць адпаведных законаў, нярэдка сустракаецца дыферэнцыяцыя заработнай платы на прадпрыемстве па падлозе, нацыянальнасці і грамадзянства.

іншыя нюансы

Яшчэ розніца ў з / п нярэдка тлумачыцца інвестыцыямі ў чалавечы капітал. Гэта так званыя выдаткі, накіраваныя на павелічэнне якасці працоўнай сілы. І, вядома ж, прадукцыйнасці. Сюды ў першую чаргу ўключана аплата адукацыі. Агульнага, спецыяльнага, перападрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі і т. Д.

Расходы на ахову здароўя таксама ўключаны ў пералік прычын розніцы з / п. Што і казаць, калі нават аплату за павелічэнне колькасці працоўных месцаў таксама вырашылі ўнесці ў гэтую катэгорыю. Хоць, калі ўдавацца ў падрабязнасці, гэта ўжо далёка не інвестыцыі ў чалавека. Гэта развіццё сродкаў фірмы / кампаніі / канцэрна і т. Д.

тарыфы

Распавядаючы пра тое, што ўяўляе сабой дыферэнцыяцыя ставак заработнай платы, і з якіх прычынаў яна існуе, нельга не адзначыць увагай адну цікавую рэч. А менавіта - тое, што ў часы СССР распрацавалі адзіную дзяржаўную тарыфную сістэму. Што яна сабой уяўляе? Сукупнасць нарматываў, пры дапамозе якіх краіна выконвае ўрэгуляванне узроўняў з / п. Гэта раённыя каэфіцыенты да акладу, тарыфныя сеткі, стаўкі, кваліфікацыйныя даведнікі і многае іншае.

Дарэчы, вось пра апошні можна падрабязней. Даведнік - гэта такі важкі зборнік, які змяшчае характарыстыкі розных відаў працы і спецыялізацый. А яшчэ патрабаванні, якія прад'яўляюцца да навыкам і ведам патэнцыйнага работніка той ці іншай сферы.

Праславутая тарыфная сетка створана для рэгулявання аплаты працы ў залежнасці ад таго, наколькі кваліфікаваны чалавек. А стаўка, як усім вядома, вызначае з / п работніка пэўнага разраду. Пачынаючы з 1992 года ў РФ дзейнічае адзіная тарыфная сетка. Яна ўключае ў сябе 18 ставак разрадаў. Пры гэтым самы першы, мінімальны, адпавядае МРОТ.

заахвочвання

Усё вышэйпералічанае - гэта асноўныя аспекты, якія датычацца такога паняцця, як заработная плата. Дыферэнцыяцыя заработнай платы, акрамя таго, уключае ў сябе яшчэ надбаўкі і даплаты. Спецыялістам, якія выконваюць складаную, цяжкую, небяспечную, важную, тэрміновую, інтэнсіўную працу заўсёды плацяць больш. Грашыма кампенсуецца іх нагрузка і затрачаныя сілы. Тыя ж звышурочныя - яскравы прыклад. Або даплаты выкладчыкам за тое, што яны вядуць «продлёнку» або бяруць той ці іншы клас пад сваё кіраўніцтва.

Трэба адзначыць, што пэўныя надбаўкі абавязковыя. І каб прадпрыемства не «памятала» пра іх, быў прыняты адпаведны закон і ўсталяваны КЗаП.

Усім вядома такое паняцце, як прэмія. Гэта заахвочвальных ўзнагароджанне за дасягненне тых ці іншых паказчыкаў у працы. На кожным вытворчасці ёсць прэміяльныя становішча, у якіх апісаны ўсе ўмовы, якім павінен прытрымлівацца чалавек, які жадае атрымаць ўзнагароджанне.

спецыфіка аплаты

Варта адзначыць, што існуе не толькі фіксаваная заработная плата. Дыферэнцыяцыя заработнай платы яшчэ залежыць ад формы і віду працы. Маецца на ўвазе сам працэс. Ёсць, напрыклад, так званая сістэма плаваюць акладаў. Або аплата працы, якая ажыццяўляецца на камісійнага аснове. Нярэдка фрылансеры (людзі, якія працуюць дыстанцыйна) атрымліваюць больш тых людзей, якія ходзяць на працу наўмысна. Таму што ў іх, як правіла, аплата ідзе за адзінку працы, а не за выдаткаваны час.

Дапусцім, добраму мастаку замовілі карціну за 30 000 рублёў. Ён, быўшы майстрам сваёй справы, напісаў яе за пяць дзён. І атрымаў відавочна больш, чым той жа школьны настаўнік выяўленчым мастацтве. У той час як той атрымае сваю з / п у канцы месяца за правядзенне пэўнай колькасці урокаў.

Аб стымулюючай аплаце працы

Дадзены аспект таксама варта закрануць увагай, распавядаючы пра такую тэме, як дыферэнцыяцыя заработнай платы ў Расіі.

Такім чынам, памер «стымулюючых» ў любых выпадках залежыць ад двух найважнейшых фактараў. Першы - гэта зыходная велічыня з / п. Менавіта ёю заўсёды вызначаецца праблема ўзроўню даходаў. Зыходная велічыня з'яўляецца расцэнкі выконваемай чалавекам працы. Натуральна, калі чалавек атрымлівае ў месяц 70 000 рублёў, прыкладваючы намаганні, сувымерныя да аплаты, то яго прэмія не можа скласці 1 000 руб.

А другі фактар заключаецца ў сацыяльнай справядлівасці. Розніца ў узроўнях з / п паміж работнікамі вышэйшай і ніжэйшай кваліфікацый павінна быць абгрунтавана і аргументаваная.

Як справы ідуць на прадпрыемствах?

Пару слоў варта сказаць і пра тое, як вызначаецца на тых ці іншых фірмах дыферэнцыяцыя заработнай платы. Залежнасці, прычыны і фактары, якія ўплываюць на розніцу, былі пералічаныя вышэй. А зараз можна распавесці, як яе вызначаюць кіраўнікі прадпрыемстваў.

У аснову бярэцца заканадаўства. І, зыходзячы ўжо з яго палажэнняў, выбудоўваецца сістэма аплаты працы. У першую чаргу прымаецца пад увагу спецыфіка вытворчасці. Якія на ім маюць месца быць асаблівасці арганізацыі працы, характар аказваемых паслуг / вырабляецца прадукцыі, спецыфіка структуры персаналу і яго складу.

Затым распрацоўваецца праект арганізацыі аплаты працы. Усе некалькі разоў пераправяраецца, памылкі і недахопы ўхіляюцца, аналізуецца аб'ектыўнасць. І, што немалаважна, да працэсу павінен быць прыцягнуты персанал. Работнікі, сваёй працай прасоўваюць прадпрыемства, таксама павінны сказаць сваё слова, каб дыферэнцыяцыя узроўняў заработнай платы была максімальна аб'ектыўнай. І гэта не перашкаджала б запомніць ўсім. Людзі нярэдка саромеюцца або баяцца прасіць павышэння або прэміі. А бо нездарма. Калі чалавек сапраўды працавіты, прыносіць карысць прадпрыемству, перавыконвае план, або паказвае сябе лепш астатніх - ён мае права заявіць пра сябе, калі працадаўца не заўважае.

сацыяльны аспект

Вядома, фінансава-эканамічныя, прававыя і арганізацыйныя аспекты вельмі важныя. Уся іх сутнасць была пералічаная вышэй. Але напрыканцы хацелася б сказаць пару слоў і пра сацыяльную складнікам.

Дыферэнцыяцыя - гэта тое, што павінна павышаць эфектыўнасць выкарыстання тых ці іншых рэсурсаў. Розніца, прасочваецца ў узроўнях заробкаў, абавязаная стымуляваць спецыялістаў і работнікаў да паляпшэння, ўдасканаленні сваёй кар'еры. Просты прыклад: ёсць буйны медыя-холдынг. На яго карысць працуюць людзі самых розных спецыялізацыяй. Пачынаючы сакратарамі, карэктарамі і памочнікамі вядучага, заканчваючы галоўнымі рэдактарамі, монтажёрами і аператарамі. Ледзь што ўладкаваліся на выпрабавальны тэрмін журналіст ведае, што яму, спачатку, будуць плаціць 30 000 рублёў (дапусцім). Але таксама яму вядома, што адмысловы карэспандэнт атрымлівае ў два разы больш. Ёсць стымул расці, працаваць, паказваць сябе добрым працаўніком, і нават перавыконваюць план. Гэта называецца перспектывамі.

негатыўны фактар

Аднак некаторыя віды дыферэнцыяцыі толькі пагаршаюць становішча. І ніякай эканамічнай эфектыўнасці не назіраецца. Людзі працуюць на прадпрыемстве пяць гадоў, дзесяць, пятнаццаць - і ўвесь час займаюць адну і тую ж пасаду, атрымліваючы нязначныя павышэння раз у пару гадоў. А дырэктар, адміністратары і намеснікі кожны год купляюць апошнія мадэлі тэлефонаў, мяняюць машыны і прыбудоўваюць паверхі да дачах. Ўтрыраванай, вядома, але такія і падобныя сітуацыі не рэдкасць. І настолькі відавочна выяўленая дыферэнцыяцыя толькі прыгнятае работнікаў і адбівае ўсялякую ахвоту працаваць на карысць прадпрыемства. Гэта сацыяльная несправядлівасьць. Яе не павінна быць. І з ёй трэба змагацца.