Тарыфная сетка - што гэта такое і для чаго яна патрэбна?

У аснове канцэпцыі аплаты працы ляжыць тарыфная сетка. Тарыфная сістэма неабходна для фарміравання памераў зарплаты і выкарыстоўваецца для размеркавання работ па складанасці, а работнікаў - паводле іх кваліфікацыі. Яна складаецца з тарыфных сетак, ставак, квалiфiкацыйных характарыстык i схем акладаў згодна пасадам.

Тарыфная стаўка работніка, які мае першы разрад, павінна быць вышэй велічыні мінімальнай зарплаты, усталяванай заканадаўствам. Тарыфная сетка - гэта сістэма, якая дазваляе дыферэнцаваць аплату працы ў залежнасці ад таго, наколькі складаныя выконваюцца працы, і якая кваліфікацыя ў работнікаў.

Працадаўца сумесна з кантралюючым органам або прадстаўніком прафсаюзнай арганізацыі прысвойвае работнікам пэўныя разрады на падставе тарыфна-кваліфікацыйнага даведніка. Таксама яны вызначаюць, да якога тарыфным разраду ставіцца канкрэтны тып работ. Тарыфная сетка аплаты працы ўключае ў сябе кваліфікацыйныя разрады і адпаведныя ім тарыфныя каэфіцыенты, якія вызначаюць велічыню ставак.

Алгарытм прысваення новага разраду

Работнік мае права прэтэндаваць на павышэнне кваліфікацыйнага разраду ў тым выпадку, калі ўзровень яго ведаў адпавядае заяўленым патрабаванням, а абавязкі ён выконвае добрасумленна і адказна. Павысіць разрад могуць і тыя работнікі, якія на працягу трох месяцаў паспяхова выконвалі працы больш высокага разраду і здалі іспыт. За парушэнні абавязкаў, якія пацягнулі за сабой збой у вытворчасці або наяўнасць шлюбу, кваліфікацыйны разрад можа быць зніжаны. Аднавіць яго працаўнік зможа ў агульнапрынятым парадку не раней, чым праз тры месяцы.

Павышэнне разраду мае агульны парадак на ўсіх прадпрыемствах:

• Работнік з дазволу непасрэднага кіраўніка павінен напісаць заяву і абгрунтаваць сваё меркаванне. Савет вытворчай брыгады ставіць на ім візу.
• Наступны крок - збор камісіі. У яе ўваходзяць прадстаўнікі адміністрацыі фірмы і прафсаюзнай арганізацыі, спецыялісты, майстры і працоўныя з вышэйшай катэгорыяй.
• Праверка ведаў работніка, які прэтэндуе на павышэнне, ажыццяўляецца на падставе тарыфна-кваліфікацыйнага даведніка.
• Пасля іспыту прысвойваецца разрад, што пацвярджаецца пратаколам камісіі і загадам па прадпрыемстве. У абавязковым парадку робіцца запіс у працоўную кніжку.

Тарыфна-кваліфікаваны даведнік мае па кожнай прафесіі тры групы:

• «Характарыстыка працы». Тут паказваецца складанасць работ, умовы вытворчасці, тэхналагічны ўзровень і неабходная ступень самастойнасці пры выкананні працоўных абавязкаў.
• «Павінен ведаць». У гэтым раздзеле прысутнічае пералік неабходных ведаў, уменняў і навыкаў.
• «Прыклады работ». У якасці навочнага дапаможніка могуць быць паказаны тыповыя заданні і працы для канкрэтнага разраду.

Прызначэнне тарыфнай сеткі

Тарыфная сістэма - гэта нормы, якія забяспечваюць дыферэнцыраваную аплату працы. Нормы і патрабаванні могуць быць устаноўлены як цэнтралізавана, так і ў лакальным парадку.

Тарыфная сетка характарызуецца наступнымі паказчыкамі:

• Суадносінамі тарыфных каэфіцыентаў, якія прысвоены крайнім разрадах.
• Колькасцю разрадаў.
• Характарам павелічэння каэфіцыентаў.

Тарыфны каэфіцыент з'яўляецца паказчыкам адноснага ўзроўню аплаты. Яго велічыня можа змяняцца ад разраду да разраду.

Віды тарыфных сетак

Тарыфныя сеткі адрозніваюцца ў залежнасці ад характару ўзрастання каэфіцыентаў:

• Раўнамерныя.
• Рэгрэсіўны.
• Прагрэсіўныя.
• Камбінаваныя.

Адзіныя тарыфныя сеткі

Часцей за ўсё на прадпрыемствах ўжываецца сетка з шасці разрадаў. Самыя простыя патрабаванні і абавязкі адпавядаюць першым разрадзе і ніжэйшай заработнай плаце. Шосты разрад патрабуе высокай кваліфікацыі і кампетэнтнасці работніка.

Тарыфныя сеткі выкарыстоўваюцца не толькі для ўстанаўлення зарплаты для рабочых спецыяльнасцяў, але і для іншых сфер, напрыклад, бюджэтнай. Адзіная тарыфная сетка ўключае ў сябе 18 рангаў. Каэфіцыент першага рангу складае 4,5.

У адной арганізацыі можа дзейнічаць некалькі тарыфных сетак: для нармальных працоўных умоў і цяжкіх. Сетка вызначае тыя правілы, па якіх ажыццяўляецца аплата працы ў межах канкрэтнай кваліфікацыйнай групы.

Значэнне тарыфнай сеткі

Тарыфная сетка, значэнне якой складана пераацаніць як у сацыяльнай, так і ў эканамічнай сферы, шырока прымяняцца на многіх прадпрыемствах. Яна дазваляе выканаць адзінства меры працы і аплаты, рэалізаваць прынцып дыферэнцыраванай заработнай платы і дазволіць плаціць людзям аплату ў залежнасці ад якасці працы.

Тарыфная сетка гуляе матывацыйную ролю для работнікаў: чым вышэй кваліфікацыя, тым больш памер зарплаты.

Тыпы тарыфных ставак

Тарыфная стаўка адрозніваецца па тыпах:

• Месячныя.
• Дзённыя.
• Вартавыя.

Яны ляжаць у аснове вызначэння памеру зарплаты працы для работнікаў-пачасовых або здзельшчыкаў. Ён устанаўліваецца з улікам мінімальнай аплаты на прадпрыемстве, кваліфікацыі і розных разрываў у аплаце. Тарыфная стаўка дазваляе ажыццявіць міжгаліновае і ўнутрыгаліновых дыферэнцыявання заработнай платы. Работнікі галіны, якія абслугоўваюць сучаснае і высокапрадукцыйнае абсталяванне, маюць павышаную заработную плату. Міжгаліновае рэгуляванне адбываецца наступным чынам: у больш запатрабаваных і вядучых сферах усталёўваецца высокая тарыфная стаўка.

Каб усталяваць тарыфныя стаўкі на прадпрыемстве, неабходна ацаніць складанасць працы, умовы працы, значнасць дзейнасці і патрабаваную кваліфікацыю работнікаў.