ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Запіс у працоўнай кніжцы аб працы па сумяшчальніцтве. Ўзор запісы ў працоўную кніжку па сумяшчальніцтве

У цяперашні час многія працуюць па сумяшчальніцтве, маючы пастаянную працу. Натуральна, калі з'яўляецца магчымасць атрымаць дадатковы крыніца даходу, не ўсе задумваюцца, а ці будзе другая праца неяк улічана ў працоўнай. Але тым не менш гэтае пытанне актуальнае. Разгледзім, як выглядае ўзор запісы ў працоўную кніжку па сумяшчальніцтве і якія асноўныя нюансы працы сумяшчальнікам.

Што кажа закон

Бланк працоўнай змяшчае ўсю інфармацыю аб усіх афіцыйных месцах працы грамадзяніна і з'яўляецца важным дакументам пры падліку працоўнага стажу. Згодна з ТК РФ, калі фізасоба мае яшчэ адно месца працы, акрамя асноўнага, дадзеныя звесткі можна ў працоўную не ўносіць. Але на практыцы можна сустрэць некалькі сітуацый:

  1. Грамадзянін бярэ сумяшчэнне на асноўнай працы (унутранае сумяшчальніцтва), дзе яму без праблем могуць зрабіць запіс у працоўнай. Пры гэтым не трэба прадстаўляць ніякія дадатковыя дакументы, усё неабходнае ёсць у аддзеле кадраў.
  2. Грамадзянiн выказаў жаданне знайсці падпрацоўку ў іншай кампаніі (знешняе сумяшчальніцтва). Тут могуць узнікнуць праблемы з запісам, так як начальнік на першай працы можа быць супраць.

Заканадаўства не рэгламентуе канкрэтных нормаў па складанні пісьмовай заявы з нагоды ўнясення запісу аб знешнім сумяшчальніцтве. Іншымі словамі, супрацоўнік можа як пісьмова, так і вусна выявіць сваё жаданне.

Але многія юрысты, абапіраючыся на практыку, раяць ўсё ж пісьменна скласці пісьмовую просьбу аб унясенні запісу ў бланк працоўнай аб другой працы.

Ніжэй прадстаўлены ўзор запісы ў працоўнай кніжцы аб працы па сумяшчальніцтве.

Абмежаванні па часе

Калі супрацоўнік арганізацыі мае намер быць сумяшчальнікам, яму трэба ведаць, што расійскае заканадаўства прадугледжвае часовыя абмежаванні для дадатковага афіцыйнага заробку. Атрымліваецца, што колькасць падзаробкаў ТК РФ не абмяжоўвае, а вось часовыя рамкі існуюць.

Атрымліваецца, што па правілах сумяшчальнік можа працаваць не больш за чатыры гадзіны за дзень, а гэта 16 гадзіны на тыдзень. Гэта значыць, акрамя асноўнай працы, грамадзянін можа працаваць паказанае колькасць часу (менш - можна, а вось больш - не). Зыходзячы з гэтага, максімальную колькасць падзаробкаў не можа перавышаць двух.

Атрымліваецца, што запаўненне працоўнай кніжкі пры працы па сумяшчальніцтве не гэтак важна, больш важным лічыцца захаванне часовага рэжыму.

Правы пры сумяшчальнiцтве

Незалежна ад таго, на якой пасадзе працуе чалавек, а таксама з'яўляецца гэта сумяшчальніцтве або асноўнай працай, правы супрацоўніка не павінны парушацца. Таму на кожнай з работ у супрацоўніка захоўваюцца прывілеі. Да такіх адносяць поўны сацпакет, а таксама права:

  • на абедзенны перапынак ;
  • аплату бальнічнага;
  • штогадовы водпуск;
  • бясплатнае навучанне;
  • дапаможнікі.

Іншымі словамі, сумяшчальніцтва павінна ўспрымацца адносна правоў чалавека гэтак жа, як і першае месца працы. Выключэнне - неафіцыйная праца. Тут не заключаецца працоўны дагавор і, адпаведна, не ўносяцца запісы ў бланк працоўнай.

Ўзор запісы ў працоўную кніжку па сумяшчальніцтве пры афіцыйным працаўладкаванні прадстаўлены ніжэй.

Навошта рабіць запіс

Калі заканадаўства дазваляе не рабіць запісаў аб дадатковых афіцыйных работах, для чаго многія супрацоўнікі настойваюць на унясенні інфармацыі аб сумяшчальніцтве?

Па-першае, кожны ведае, што любая запіс - гэта працоўны стаж, а яго наяўнасць ўплывае на разлік пенсіі ў далейшым. Па-другое, дадатковая запіс аб рабоце, якая выконваецца можа моцна дапамагчы пры далейшым працаўладкаванні. Запіс аб сумяшчальніцтве будзе прамым доказам прафесійнай кампетэнцыі супрацоўніка.

Бываюць сітуацыі, калі кіраўніцтва арганізацыі катэгарычна супраць старонніх запісаў у працоўнай, таму супрацоўніку прыйдзецца адстойваць сваё жаданне зрабіць адпаведную адзнаку.

афармленне

Перш чым рабіць запісы ў працоўнай аб працы па сумяшчальніцтве, трэба правільна прыняць такога супрацоўніка на працу. Працэдура афармлення мала чым адрозніваецца ад звычайнай. Працэс афармлення сумяшчальніка выглядае наступным чынам:

  1. Правядзенне гутаркі.
  2. Напісанне суіскальнікам заявы аб прыёме на сумяшчэнне.
  3. Прадстаўленне суіскальніку нарматыўных дакументаў для азнаямлення.
  4. Складанне і падпісанне працоўнага пагаднення (тут галоўнае адрозненне ад звычайнага дагавора - неабходна ўказаць, што супрацоўнік будзе працаваць па сумяшчальніцтве).
  5. Выданне загаду аб прыёме на сумяшчаць пасаду.
  6. Запаўненне працоўнай (узор запісы ў працоўную кніжку па сумяшчальніцтве можа быць прадстаўлены супрацоўніку перад запаўненнем бланка).
  7. Афармленне асабістай справы супрацоўніка.

Працадаўца можа запатрабаваць ад новага супрацоўніка даведку аб наяўнасці першага месца працы, якая і з'яўляецца падставай прымаць супрацоўніка як сумяшчальніка. У адваротным выпадку кіраўнік мае права адмовіць у працаўладкаванні.

Пасля таго як даведка прадстаўлена, можна казаць і пра тое, каб была запоўненая працоўная кніжка пры працы па сумяшчальніцтве. Асаблівасці яе запаўнення разгледзім далей.

Ўнясенне запісаў аб сумяшчальніцтве нічым не адрозніваецца ад запаўнення працоўнай па галоўным месцы працы. Павінны быць запоўненыя ўсе графы з указаннем парадкавага нумара запісу, даты прыёму на працу, указаннем поўнай назвы пасады супрацоўніка і інфармацыі аб дакуменце, на падставе якога супрацоўнік атрымаў сумяшчальніцтва.

Істотнае адрозненне пры запаўненні дакумента ёсць толькі ў відах сумяшчальніцтва. Пры ўнутраным сумяшчэнні не паказваецца арганізацыя, якая прымае супрацоўніка на пасаду, а пры вонкавым яна паказваецца.

Перш чым ўносіць запіс аб другой пасады, супрацоўнік можа паглядзець ўзор запісы ў працоўную кніжку па сумяшчальніцтве, якую павінен прадставіць супрацоўнік кадравага аддзела або любы ўпаўнаважаная асоба.

знешняе сумяшчальніцтва

Пад вонкавым сумяшчальніцтве разумеюць афіцыйнае працаўладкаванне ў іншага працадаўцы. Працоўнае пагадненне павінна ўтрымліваць, акрамя асноўных пунктаў, дадатковыя. У іх прысутнічае інфармацыя аб факце сумяшчальніцтва і тэрмінах выканання абавязкаў.

Што тычыцца выпрацоўкі часу, то, як гаварылася раней, супрацоўнік не павінен працаваць на дадатковай працы больш за чатыры гадзіны. Але дадзеныя нормы ставяцца да дзяржслужачых, а вось што тычыцца прыватных арганізацый, тут строгіх нормаў няма, хоць і не вітаюцца перапрацоўкі. Грамадзянін павінен працаваць не больш за 40 гадзін у тыдзень.

Таксама сумяшчальніцтва не павінна займаць больш часу, чым асноўная праца.

Як павінна аплачвацца праца? Аплату ўсталёўвае сам працадаўца. Ён можа зыходзіць з пагадзіннай аплаты, з аб'ёму выкананай працы, агульных паказчыкаў і т. П., А можа ўсталяваць поўную стаўку, якая вызначана для канкрэтнай пасадзе. Любы з пералічаных фактаў павінен быць адлюстраваны ў працоўным пагадненні.

Ці рабіць запіс у працоўнай кніжцы пра знешні сумяшчальніцтве ці не - асабістая справа грамадзяніна. Калі на асноўным месцы працадаўца не пярэчыць, то супрацоўнік можа прадставіць усю інфармацыю з другой працы для афармлення запісу.

ўнутранае сумяшчальніцтва

Ўнутранае сумяшчальніцтва мяркуе дадатковую пасаду ў таго ж працадаўцы, дзе вядзецца асноўная праца. Тут не трэба прад'яўляць дадатковых дакументаў, досыць выявіць жаданне працаваць яшчэ на адной пасадзе (калі такая ёсць у адкрытых вакансіях кампаніі).

Разгледзім запаўненне працоўных кніжак у прыкладах. Сумяшчальніцтва ўнутранае і сумяшчэнне знешняе будуць адрознівацца толькі формай запісу, у астатнім запаўненне бланка стандартна для любога віду працаўладкавання.

З сумяшчальніка - у супрацоўнікі

Здараецца і так, што сумяшчальнік сыходзіць з асноўнай працы і хоча аформіцца ў штат на другую работу. У дадзеным выпадку афармляецца дадатковае пагадненне пра змяненне ўмоваў працы. У дакуменце прысутнічае наступная інфармацыя:

  • рэжым працоўнай дзейнасці;
  • змены ў аплаце працы;
  • працоўныя абавязкі.

На асноўным месцы працы грамадзянін павінен звольніцца па ўласным жаданні, пра што робіцца запіс у працоўнай. А на месцы, дзе было да гэтага моманту аформлена сумяшчальніцтва, - падпісаць дадатковае пагадненне аб найме на пастаяннай аснове. У працоўнай таксама робіцца адпаведны запіс.

Форма запісу ў працоўнай кніжцы пры перакладзе сумяшчальніка на працу на пастаяннай аснове прадстаўлена вышэй.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.