Дзе і калі ўжываецца прэміраванне работнікаў

Сацыёлагамі, якія вывучаюць працэс працы, даўно прыкмечана заканамернасць - матэрыяльнае заахвочванне актыўнасці, ініцыятывы работнікаў вядзе да павышэння эфектыўнасці працоўнага працэсу і павелічэнню прыбытку прадпрыемства. Лепшым выглядам такога заахвочвання, без сумневу, з'яўляецца сістэма прэміравання работнікаў.

Прэміі служаць асноўнай стымулюючай выплатай пры любой форме арганізацыі працы. Існаванне сістэмы прэміравання наглядна пераконвае работніка ў існаванні непасрэднай ўзаемасувязі паміж ростам яго актыўнасці і асабістай зацікаўленасці працай і ўзроўнем даходу.

Прэміраванне работнікаў - выплата дадатковых сум акрамя асноўнай зарплаты ў выніку высокай ацэнкі працоўных дасягненняў і ў мэтах далейшага стымулявання актыўнай працоўнай дзейнасці. Існуюць і іншыя формы заахвочвання ў грашовай форме, напрыклад, ўзнагароджанне за працу па выніках года. Прэміраванне супрацоўнікаў можа праходзіць памесячна, паквартальна або штогод. Памеры прэмій звычайна ўсталёўваюцца ў адсотках ад акладу або тарыфнай стаўкі.

Калі на прадпрыемстве ўстаноўлена прэміяльная сістэма аплаты (здзельная альбо пачасовая), то выплата прэміі прадугледжана палажэннем аб прэміраванні пры ўмове выканання зададзеных якасных і колькасных паказчыкаў. Пры дадзенай сістэме прэміраванне работнікаў з'яўляецца рэгулярным, прэміі падлягаюць абавязковай выплаце, а работнік у выпадку адсутнасці парушэнняў можа патрабаваць іх па законе.

Калі прэміі маюць выгляд стымулюючых выплат і прадугледжаны Палажэннем, распрацаваным непасрэдна на прадпрыемстве, то выдаткі на прэміраванне могуць быць аднесены да выдаткаў на вытворчасць і рэалізацыю прадукцыі і ўключацца ў сабекошт.

Прэміі за высокія дасягненні ў працы, розныя надбаўкі (за высокую кваліфікацыю і т. П.) Могуць быць аднесены да выдаткаў падаткаплацельшчыка на аплату працы згодна з падатковым кодэксам.

Прэміраванне работнікаў не рэгламентуецца працоўным заканадаўствам, усе палажэнні носяць выключна рэкамэндацыйны характар і палажэнне аб прэміраванні распрацоўваецца кожным прадпрыемствам самастойна. У гэтым становішчы абавязкова павінны паказвацца ўмовы і паказчыкі прэміравання, яго тэрміны і памеры, крыніца, а таксама кола премируемых і шкала налічэння прэмій.

Звычайна вылучаюць 4 асноўныя групы паказчыкаў, па якіх вырабляецца прэміраванне работнікаў.

1. Колькасныя - выкананне і перавыкананне плана вытворчасці, павелічэнне працэнта выпрацоўкі, выкананне тэрмінаў работ па рамонце (або скарачэнне гэтых тэрмінаў), выкананне зададзенага аб'ёму меншай колькасцю.

2. Якасныя - павышэнне якасці прадукцыі, зніжэнне адсотка шлюбу.

3. Эканомнае выкарыстанне рэсурсаў.

4. Рацыянальная эксплуатацыя абсталявання, павышэнне каэфіцыента яго выкарыстання, ўкараненне новых прагрэсіўных тэхналогій.

Кіраўнікам, спецыялістам, якія служаць прэміі, як правіла, усталёўваюцца ў сувязі з павышэннем прыбытку. Найважнейшая ўмова прэміравання - не толькі выкананне вытворчых паказчыкаў, але і адсутнасць парушэнняў працоўнай дысцыпліны. Велічыня прэміі разлічваюцца звычайна ў межах 40% ад стаўкі, хоць у некаторых палажэннях прадугледжана прэміраванне ў суме да 75% стаўкі або акладу.

Прэміяльны фонд прадпрыемства або падраздзялення фармуецца па выніках працы за разліковы перыяд. Зыходзячы з запланаваных бухгалтэрыяй сродкаў і ўлічваючы ўклад канкрэтных работнікаў вырабляецца налічэнне прэміяльных сум.

Такім чынам, варта адрозніваць рэгулярна выплачваюцца прэміі, якія складаюць зменную, або надтарифную частка зарплаты, і разавыя. Апошнія могуць, апроч іншага, выплачвацца з нагоды ўрачыстай даты, па выніках конкурсу, агляду і т. П.