Джоб оффер - што гэта?

Job offer (джоб оффер) - гэта прапанова працы, якое атрымлівае супрацоўнік перад сваім афіцыйным афармленнем. Гэты дакумент рэгламентуе адносіны, якія ўзнікаюць паміж працадаўцам і наёмным супрацоўнікам. Ён з'яўляецца свайго роду закладам паспяховага працоўнага супрацоўніцтва. Давайце разгледзім ўзор оффера, як правільна яго аформіць, наколькі ён неабходны ў расійскіх рэаліях?

Падпісаў і ніякіх праблем!

Оффер - гэта апісанне ўсіх працоўных умоў, аб якіх суіскальніку ў пісьмовым выглядзе паведамляецца ў працэсе гутаркі. Асаблівасць гэтага дакумента ў тым, што ён з'яўляецца нейкай прамежкавай прыступкай паміж прапановай працы і непасрэдным змацаваннем працоўнага пагаднення. Дарэчы, у Расеі падобны прынцып прыёму новых супрацоўнікаў практыкуецца досыць даўно. Таму да суіскальнікаў, як правіла, не ўзнікае здзіўленне пытання: "джоб оффер: што гэта?" А выкарыстоўваць яго ўпершыню пачалі замежныя кампаніі. Яны ўкаранілі ў расійскі рынак працы еўрапейскія працэсы, якія адрозніваюцца ад стандартных метадаў прыёму на працу. Расійскія суіскальнікі працоўных месцаў так прывыклі да наяўнасці дадзенага дакумента ў супрацоўнікаў прымаючага на працу кампаніі, што сталі ўспрымаць яго адсутнасць адмоўна. Аддзелы кадраў шэрагу кампаній адзначаюць, што кандыдаты нярэдка самі цікавяцца аб тым, ці будзе джоб оффер. Іх зацікаўленасць вытлумачальная. Бо дакумент і служыць для таго каб максімальна пазбегнуць рознагалоссяў, на паперы зафисксировать ўсе уловам, дасягнутыя працадаўцам і кандыдатам падчас сумоўя (назва пасады, суму заработнай платы, межы кампенсацыйнай пакета і многія іншыя пытанні).

Карысць для ўсіх

Не менш важны оффер і для працадаўцы, паколькі ён закліканы дысцыплінаваць будучага супрацоўніка, максімальна знізіць рызыка адмовы ад выканання сваіх прамых абавязкаў, паколькі досыць часта ўзнікае сітуацыя, калі патэнцыйны супрацоўнік, амаль мінулы сумоўе, нечакана адмаўляецца ад працы ў самы апошні момант. Ён проста ігнаруе выкананне працы ва ўстаноўлены пры размове тэрмін, не з'яўляецца ў офісе па невядомых для працадаўцы прычынах і гэтак далей. А вось і ўдалы оффер прыклад. Суіскальнік падпісаў дакумент, пагадзіўся з абумоўленымі ўмовамі і ў выпадку ўзнікнення з яго боку якіх-небудзь самавольства перад ім заўсёды на вачах будзе матэрыяльнае пацверджанне аб тым, што ён не мае рацыю і павінен выконваць абумоўленыя ўмовы працы. Адпаведна, ён будзе ўсведамляць сваю адказнасць перад прымаючага на працу кампаніяй. І нядбайны супрацоўнік ўжо не увильнет, сказаўшы: "джоб оффер? Што гэта?"

афармленне пагаднення

На сённяшні дзень няма канкрэтнага фармату оффера. У працэсе яго афармлення дапускаецца захаванне асноўных рэкамендацый па складанні параметраў і ўмоў працы, якія прадстаўляюцца арганізацыяй патэнцыйнаму супрацоўніку. А калі больш канкрэтна, дакумент оффер - што гэта? Якія менавіта пункты ён у сябе павінен ўключаць? Як правіла, дакумент агаворвае такія моманты, як пасада; праца, якая ўваходзіць у абавязкі супрацоўніка; тэрміны выканання пастаўленых задач; ўзровень аплаты працы; сацыяльны пакет і некаторыя іншыя. Дакумент падпісваецца двума бакамі.

Спадзяемся, што гэты матэрыял будзе для вас вельмі карысным. І калі вы яшчэ не сустракаліся з дадзеным тэрмінам, цяпер даведаліся пра яго ўсё і ў вас не будзе ўзнікаць пытання: "Оффер - што гэта?"