Гісторыя развіцця менеджменту: вехі і этапы

Менеджмент - гэта навука аб кіраванні прадпрыемствам. Гэта адна з самых маладых навук, якая канчаткова сфармавалася ў канцы ХХ стагоддзя, хоць гісторыя ўзнікнення менеджменту мае шмат прыкладамі арганізацый, якія існавалі ў глыбокай старажытнасці і якія дайшлі, і нават квітнеючых і ў нашы дні. У якасці прыкладу такой лінейнай мадэлі можна прывесці каталіцкую царкву ў Рыме, у якой існуе выразная іерархія падпарадкавання.

Гісторыя ўзнікнення менеджменту цесна звязаная не толькі з прамысловай рэвалюцыяй, але і ідэямі кіраўніцкага характару палітычных эканамістаў Уільяма Пэці, Адама Сміта, Давіда Рыкарда і сацыяліста-утапістаў Роберта Оўэна, якія заўважылі, ацанілі і вызначылі вялікую ролю чалавечага фактару на вытворчасці.

Але самыя важныя моманты гісторыя развіцця менеджменту перажывае ў пачатку ХХ стагоддзя і праходзіць да сённяшніх дзён ўсяго 8 этапаў.

1. Паклаў пачатак менеджменце як навуцы Ф. Тэйлар, напісаўшы працу «Прынцыпы навуковага кіравання», у якім наглядна прадэманстраваў значэнне сістэмнага аналізу ў кіраванні прадпрыемствам для яго паспяховасці.
2. Далей вучэнне Ф.Тейлора было падхоплена і ўдасканалена А. Файоль, П. Урвиком, Д. Муні, і П. Слоун. У сувязі з іх дзейнасцю гісторыя развіцця менеджменту адзначылася новай тэорыяй, выразна якая выкладае яго функцыі і прынцыпы.
3. Трэці этап - «Неакласічны», калі адбываецца апрабацыя сацыялагічнай канцэпцыі прыняцця групавых рашэнняў. Тут да вышэйвыкладзеных навукоўцам далучаецца Э. Мейо - заснавальнік школы «чалавечых адносін».
4. Два дзесяцігоддзі, якія ахопліваюць 1940-1960-я гады ХХ стагоддзя, кіраўнічая думка паступальна эвалюцыянуе і ўдасканальвае тэорыю менеджменту, дадаючы ў яе дасягнення псіхалогіі і сацыялогіі.
5. Гісторыя развіцця менеджменту на гэтым этапе адзначае пераход кіраўніцкай думкі да выкарыстання дасягненняў інфармацыйных тэхналогій, якія ў гэты час дасягаюць піку сваёй папулярнасці. Д. МакГрэгар выкладае і абгрунтоўвае сваю тэорыю аб прамым уздзеянні адносіны кіраўніка да падначаленым на вынікі іх дзейнасці.
6. Этап 1970-х - 1980-х гадоў ХХ стагоддзя адзначаны тэорыямі І. Ансоффа, Г. Саланчика і Портера, якія раскрылі сэнс разнастайных спосабаў і методык кіравання, а таксама ўстанаўлення узаемасувязяў паміж унутранай асяроддзем арганізацыі і знешняй асяроддзем.
7. На сёмым этапе гісторыя развіцця менеджменту адзначылася рэвалюцыйнымі адкрыццямі ў Японіі і іншых развітых краінах у галіне разнастайных арганізацыйных структур, якія з'яўляюцца вельмі важнымі кіраўнічымі метадамі.
8. І апошні этап, пачаўшыся ў 90-я гады ХХ стагоддзя, працягваецца па сённяшні дзень. Галоўная тэндэнцыя менеджменту - стварэнне арганізацыйнай культуры, дэмакратызацыя кіравання, удзел работнікаў у менеджменце.

Гісторыя развіцця менеджменту ў Расіі пачынаецца ў пачатку ХХ стагоддзя і таксама адбываецца паэтапна.

1. Пачатак быў пакладзены И.Семеновым, і А. Пайкиным, склаўшы курс лекцый па арганізацыі НОТ на прадпрыемствах.
2. У 1920 году законы НОТ канчаткова сфармуляваны навукоўцамі Пецярбургскага політэхнічнага інстытута і Маскоўскага вышэйшага тэхнічнага вучылішча.
3. 1935 год прыўнёс у тэорыю менеджменту закон арганізацыйнай сумы, аўтарам якога стаў О.А. Ерманский.
4. У 1950 году Ф.Р.Дунаевский даказаў, што адзін кіраванец можа кіраваць вызначанай колькасцю работнікаў.
5. Канец ХХ стагоддзя і пачатак XXI стагоддзя - перыяд пераходу расійскага менеджменту да розных спосабаў аптымізацыі кіраўніцкай дзейнасці.

Сённяшняя гісторыя развіцця менеджменту ў Расеі звязаная з татальнай кампутарызацыяй, а таксама гуманізацыяй і дэмакратызацыяй кіраўніцкай дзейнасці.