Адміністрацыйны адпачынак, яго асаблівасці

Асноўным заканадаўчым актам, які рэгулюе ўзаемаадносіны працадаўцы і работніка ў Расійскай Федэрацыі, з'яўляецца Працоўны Кодэкс названай краіны. У адпаведнасці са 107 артыкулам гэтага дакумента кожны дзеяздольны і працуе чалавек мае права на адпачынак, адным з відаў якога прынята лічыць адпачынак - пэўны прамежак часу, на працягу якога работнік вызваляецца ад выканання сваіх службовых абавязкаў. Заканадаўствам прадугледжана наступная класіфікацыя адпачынкаў:

• Асноўны і дадатковы.
• Штогадовы аплачваемы і адпачынак без ўтрымання.
• Адпачынак па цяжарнасці, па догляду за дзіцем, або водпуск, які прадастаўляецца ў сувязі з навучаннем работніка (напрыклад, завочна ў універсітэце).
• Кароткатэрміновы, падоўжаны.

У працэсе працоўнай дзейнасці можна сутыкнуцца з такім непрадугледжаным заканадаўствам паняццем, як адміністрацыйны адпачынак. Дадзены тэрмін ставіцца хутчэй да гутарковай стылю гаворкі. У адпаведнасці з юрыдычным правам адміністрацыйны адпачынак - гэта адпачынак без захавання заработнай платы, гэта значыць цалкам неаплатны. Падобны адпачынак «за свой рахунак» мае пэўныя нюансы і асаблівасці.

Так у якіх выпадках працадаўца можа прадастаўляць адміністрацыйны адпачынак? Напрыклад, па ўважлівай прычыне або па сямейных абставінах (вяселле, юбілей, пахаванне і да таго падобнае). Працадаўца мае права адмовіць у прадастаўленні падобнага водпуску свайму супрацоўніку, паколькі гэта не з'яўляецца яго абавязкам. У дадзеным выпадку варта казаць не аб устаноўленых заканадаўствам адносінах паміж работнікам і яго кіраўніком, а хутчэй пра ўзаемаадносіны паміж людзьмі.

Заяву на адміністрацыйны адпачынак, на падставе якога выносіцца рашэнне аб яго прадастаўленні або адмове, падаецца непасрэдна кіраўніку арганізацыі альбо яго упаўнаважанай асобе. Працягласць падобнага адпачынку агаворваецца індывідуальна, у залежнасці ад нагоды.

У выпадку адмовы ў прадастаўленні неаплачанага адпачынку па ўважлівай прычыне работнік мае права звароту ў суд. Падобныя інцыдэнты сустракаюцца, як правіла, вельмі рэдка, паколькі «паважлівасць» падставы ацэньвае сам працадаўца, заканадаўства не размяшчае нават прыкладных пералікам падобных прычын. У тым выпадку, калі працадаўца адмовіў у прадастаўленні адміністрацыйнага водпуску свайму супрацоўніку, а той насуперак рашэнню кіраўніцтва не з'явіўся на працоўнае месца, яго ўчынак разглядаецца як парушэнне дысцыпліны працы і цягне за сабой пэўныя наступствы. Такі чалавек можа прыцягнуць да дысцыплінарнай адказнасці.

Працадаўца абавязаны прадаставіць адміністрацыйны адпачынак супрацоўніку сваёй арганізацыі ў тым выпадку, калі той:

• Пенсіянер (памер водпуску ў дадзеным выпадку вар'іруецца ад 1 да 14 каляндарных дзён).
• Жонка (муж), альбо бацька вайскоўца, які загінуў (які атрымаў калецтва, які стаў інвалідам) у выніку выканання сваіх службовых абавязкаў (14 дзён у год).
• Інвалід (60 дзён у год).

Кожны супрацоўнік мае права на пяцідзённы і больш адміністрацыйны адпачынак у выпадку нараджэння дзіцяці, смерці блізкага сваяка, ўласнай шлюбу. Ён адпачынак добры тым, што многія працадаўцы прадастаўляюць яго больш ахвотна, чым прадугледжаны заканадаўствам штогадовы адпачынак.

У той жа час супрацоўнік, які вырашыў узяць адпачынак за свой кошт, як правіла, імкнецца як мага хутчэй скончыць звязаныя з гэтым справы і вярнуцца да выканання сваіх службовых абавязкаў. Праведзеныя ў адміністрацыйным адпачынку дні не
аплачваюцца. Льготы ў дадзеным выпадку не даюцца.