Абыходны ліст пры звальненні з працы: законнасць і функцыі

Многія кіраўнікі патрабуюць ад супрацоўнікаў пры іх звальненні абыходны ліст, які ўяўляе сабой асаблівы дакумент з указаннем асабістых дадзеных (імя і прозвішча, поўная назва арганізацыі і аддзела), з якім работнік павінен абысці некалькі інстанцый арганізацыі-працадаўцы, перш чым сысці з яе. Дадзены дакумент, часта званы нефармальна «лятунком», з'яўляецца гарантыяй таго, што дадзены супрацоўнік не мае ніякіх матэрыяльных запазычанасцяў перад сваёй арганізацыяй. Калі такія запазычанасці будуць выяўлены, супрацоўнік абавязаны будзе цалкам іх пакрыць, перад тым як пакінуць сваё месца працы.

Па сутнасці, абыходны ліст пры звальненні (бланк якога можна атрымаць непасрэдна ў свайго кіраўніка альбо работніка аддзела кадраў) не можа быць патрабаваў у абавязковым парадку. Афармленне дадзенага дакумента не прадугледжваецца Працоўным кодэксам РФ, а значыць, патрабаванне яго можна лічыць незаконным. Аднак на практыцы звальняцца супрацоўніку значна лягчэй і хутчэй абыйсці ўсе належныя інстанцыі, неабходныя для запаўнення гэтага дакумента, чым ўдавацца ў падрабязнасці працоўнага заканадаўства краіны і ўступаць у спрэчкі з гэтай нагоды з кіраўніцтвам арганізацыі. Сакрэтная працоўная сістэма нашай краіны такая, што пакуль звальняцца супрацоўнік не прад'явіць свайму кіраўніку (альбо ў аддзел кадраў) цалкам запоўнены абыходны ліст, ён не зможа атрымаць сваю працоўную кніжку, а таксама поўны грашовы разлік. У дадзеным выпадку працэдура звальнення пачынае значна зацягвацца, што з'яўляецца парушэннем патрабаванняў артыкула 84.1 ТК РФ.

Інакш ідзе справу з тымі супрацоўнікамі, якія пакідаюць арганізацыю не па ўласным жаданні. Яны цалкам маюць права адмовіцца ад запаўнення «лятунка». Парушэнне сваіх правоў, устаноўленых працоўным заканадаўствам краіны, яны таксама могуць абскардзіць у судзе.

Такім чынам, абыходны ліст не прадугледжаны працоўным законам, адзінай формы яго запаўнення таксама не існуе. Кожная арганізацыя сама ўсталёўвае правілы, у адпаведнасці з якімі павінен быць запоўнены абыходны ліст пры звальненні, ўзор пры гэтым выдаецца непасрэдна на рукі звальняцца супрацоўніку. Таксама варта ўлічваць, што далёка не ўсе працадаўцы патрабуюць наяўнасці дадзенага дакумента.

У працоўным заканадаўстве нашай краіны дакладна прапісаны правілы звальнення супрацоўнікаў з іх месца працы. Згодна з палажэннямі ТК, звальненне таго ці іншага работніка вырабляецца толькі па загадзе яго працадаўцы. Пры гэтым працаўнік абавязаны азнаёміцца з дадзеным дакументам у строга абавязковым парадку пад подпіс. Калі гэта па якой-небудзь прычыне немагчыма, або працаўнік адмаўляецца ад чытання загаду, у ім робіцца адпаведная адзнака. Копія гэтага дакумента павінна быць выдадзена супрацоўніку на рукі па першым яго патрабаванні.

Выдача працоўнай кніжкі, а таксама ўсіх звязаных з працоўнай дзейнасцю дакументаў і поўны разлік былога супрацоўніка павінны адбыцца ў апошні дзень яго працы ў дадзенай арганізацыі, незалежна ад таго, ці быў запоўнены ім абыходны ліст. Калі ж супрацоўнік па якой-небудзь прычыне адсутнічае ў апошні дзень на працы, працадаўца абавязаны выслаць яму паведамленне аб неабходнасці атрымаць працоўную кніжку.

Афармленне «лятунка» практыкуецца ў большасці камерцыйных арганізацый Расіі. У яго існаванні ёсць і свае плюсы. Да прыкладу, толькі з дапамогай абыходнага ліста працадаўца можа прымусіць супрацоўніка вярнуць у дасудовым парадку маёмасць, яму не належыць, і прадухіліць крадзеж сродкаў арганізацыі. Як вядома, несумленныя людзі сустракаюцца як сярод працадаўцаў, так і сярод іх работнікаў.