Ці ўваходзяць у адпачынак святочныя дні, ці яны пераносяцца?

Разумець, ці ўваходзяць у адпачынак святочныя дні, важна як для супрацоўніка, так і для тых, хто вядзе кадравы і бухгалтарскі ўлік, бо некарэктны разлік адпускных можа выявіць праблемы пры інспектавання правяраючымі органамі. Разбярэмся ў гэтым пытанні.

Святочныя дні не ўваходзяць у перыяд адпачынку

Згодна з палажэннем артыкула 120 ТК РФ (частка першая), святочныя дні ніяк не могуць адбівацца на працягласці водпуску.

Пералік святаў прыведзены ў 112-й артыкуле ТК РФ і добра вядомы ўсім кадравікам, ды і работнікі ведаюць, што дні адпачынку абавязкова прыпадаюць на навагоднія вакацыі і Каляды, мужчынскі і жаночы дні, травеньскія выходныя і па адным святочнаму дню летам і восенню.

Як пісаць заяву на адпачынак

Супрацоўнік вельмі часта задаецца пытаннем, ці ўваходзяць святочныя дні ў чарговы адпачынак і, плануючы ў такой сітуацыі пісаць заяву, не ведае, якая колькасць дзён пазначыць. Тут варта разумець: агульная працягласць водпуску не будзе павялічана, працягнецца толькі час адсутнасці работніка на тую колькасць святочных дзён, якія «захопіць» штогадовы адпачынак.

Паспрабуем растлумачыць на прыкладзе. Супрацоўнік напісаў заяву на адпачынак, просіць адпачыць 14 каляндарных дзён з першага траўня. Пытанне: ці ўваходзяць святочныя майскія дні ў адпачынак? Адказ: не, не ўваходзяць. Аднак апошні дзень адпачынку ў супрацоўніка будзе 16 траўня, а не 14. Такое афармленне будзе адпавядаць патрабаванню заканадаўства і не выкліча пытанняў у інспектуе органаў.

Многія работнікі карыстаюцца гэтым і пішуць заяву, напрыклад, на 7 каляндарных дзён з 9 студзеня, забяспечваючы сабе тым самым паўнавартасны адпачынак, не губляючы дні належнага адпачынку. Гэтая акалічнасць выклікае незадаволенасць працадаўцаў, але такія дзеянні з боку супрацоўніка не забароненыя законам, ды і кіраўнік не можа дакладна аргументаваць, чаму ён адмаўляе работніку ў такой просьбе, тым больш, калі ўлетку работнік адгуляў ўсяго 2 тыдні.

Аб афармленні дакументаў на адпачынак

Даволі часта на форумах можна ўбачыць пытанні аб тым, ці ўваходзяць святочныя дні ў адпачынак. Спрабуючы даць тлумачэнні, варта пагаварыць і пра ўсё алгарытме афармлення штогадовага адпачынку.

Прыблізна за два тыдні да заканчэння каляндарнага года спецыялісты кадравай службы складаюць графік адпачынкаў з улікам пажаданняў супрацоўнікаў. На практыцы, калі кампанія вялікая, кіраўнікі падраздзяленняў, старэйшыя спецыялісты, майстры цэхаў складаюць спісы, якія адлюстроўваюць перавагі работнікаў, а затым перадаюць інфармацыю ў аддзел кадраў. Справавод старанна заводзіць дадзеныя ў графік, зьвяраючы іх з рэшткамі па адпачынкаў (для працадаўцы важна, каб не запасіліся запазычанасці, але пры гэтым супрацоўнік не павінен шпацыраваць «наперад»). Далей графік адпачынкаў падпісваецца і зацвярджаецца загадам генеральнага дырэктара.

За 2 тыдні (не пазней) да пачатку заслужанага адпачынку работнік павінен атрымаць паведамленне. Складае яго кадравік, дзе паведамляе супрацоўніка пра тое, што яму пакладзены адпачынак. Работнік піша заяву альбо, калі ён не хоча ісці ў адпачынак, пісьмова просіць перанесці яго. Усё выглядае досыць складана, але па правілах вядзення КДП апавяшчэнне і заяву аб пераносе павінны быць.

Таксама за 2 тыдні складаецца загад на штогадовы адпачынак. Ён падпісваецца генеральным дырэктарам, пасля чаго супрацоўнік ставіць на ім подпіс аб азнаямленні. Парадак афармлення дакументаў застаецца незалежна ад таго, патрапіць на перыяд адпачынку святочны дзень ці не.

Як правільна вызначыць апошні дзень адпачынку

Пачаткоўцам спецыялістам па кадрах вельмі важна засвоіць гэтую інфармацыю. Калі вы ўжо атрымалі для сябе адказ на пытанне аб тым, ці ўваходзяць у адпачынак святочныя дні, то можна адразу перайсці да пункта аб аплаце. Аднак, калі вы займаецеся афармленнем кадравай дакументацыі, то, магчыма, ацаніце наступнае правіла: кожны святочны дзень адсоўвае на адзін дзень дату выхаду. Гэта вельмі лёгка запомніць і прымяняць на практыцы. Атрымліваецца, што святочныя дні ў адпачынку пераносяцца, падаўжаючы адпачынак супрацоўніка.

аб аплаце

Вельмі часта ў супрацоўнікаў, якія пачынаюць працоўную дзейнасць і якія рыхтуюцца ўзяць першы адпачынак, узнікаюць ілюзіі наконт таго, што калі штогадовы адпачынак захоплівае святочныя дні, то адпускных грошай будзе атрымана больш. Гэта абсалютна не адпавядае рэчаіснасці.

Трэба памятаць, што, згодна з артыкулам 120 ТКРФ, святочныя дні не толькі не могуць быць уключаны ў перыяд адпачынку, але і не падлягаюць аплаце. Таму, як бы нам ні хацелася, ніякіх дадатковых грошай у такой сітуацыі атрымана не будзе. Незалежна ад таго, ці ўваходзяць у адпачынак святочныя дні, калі заява складзена на 14 каляндарных дзён, то мы атрымаем грошы менавіта за гэтыя дні водпуску.

Аднак варта адзначыць, што чым больш у каляндарным месяцы святаў, тым даражэй будзе працоўны дзень. Атрымліваецца, што калі істотная частка водпуску прыпадае на працоўныя дні, па грошах гэта можа апынуцца нявыгадна.

Аформіўшы адпачынак на перыяд святаў, насупраць, можна трохі выйграць, страціўшы пры гэтым дні, якія можна было адпачываць у любым выпадку.

Такім чынам, калі сістэма ў арганізацыі не занадта жорсткая і не патрабуе абавязковага выканання графіка адпачынкаў, то, усталяваўшы сяброўскія адносіны з бухгалтарам па разліку заработнай платы, цалкам можна «прыкінуць», якая колькасць святочных дзён трэба ўключыць у адпачынак, каб па мінімуму страціць у грошах .

Пачаць адпачынак са свята

Тут адразу варта сказаць аб мэтазгоднасці такога дзеяння. Напісаць заяву са святочнага дня не забаронена законам, але сэнсу ў гэтым няма, бо супрацоўнік ўсё роўна павінен адпачываць у гэты дзень, а на суме, якую ён атрымае за тры дні да пачатку адпачынку, гэта ніяк не адаб'ецца.

Святочныя дні ў адпачынку пераносяцца па тым жа прынцыпе, што апісаны вышэй: да агульнай працягласці водпуску, напрыклад на 14 каляндарных дзён, будзе дададзены адзін дзень. Дадзенае правіла распаўсюджваецца і на гэты выпадак.

Калі ў графіку адпачынкаў пазначана, што дата пачатку адпачынку - першы студзеня, гэта супрацоўнік можа напісаць заяву з гэтай даты. У дадзеным выпадку, калі ён выказвае жаданне пайсці ў адпачынак на 14 дзён, то датай яго выхаду будзе 23 студзеня. Варта адзначыць, што ў большасці кампаній да кіравання адпачынкамі падыходзяць гнутка: па ініцыятыве супрацоўніка яго можна перанесці на законных падставах.

Святочны дзень «за свой рахунак»

Напэўна хто-небудзь хоць раз задавалася пытаннем, ці ўваходзяць святочныя дні ў кошт водпуску «без ўтрымання»? Неабходнасць аформіць яго ўзнікае ў работніка даволі часта. Напрыклад, у сітуацыі, калі трэба вырашыць якія-небудзь жыллёвыя пытанні. Тут заяву можна скласці двума спосабамі.

У першым выпадку, калі, напрыклад, мы плануем адсутнічаць на працоўным месцы з 22 па 26 лютага, то проста складаем заяву на пяць дзён «без захавання заработнай платы». Ніякага пераносу ў дадзеным выпадку не будзе, 27-га чысла работнік павінен з'явіцца на месца службы.

У другім выпадку, каб пазбегнуць блытаніны пры праверцы, работніка просяць скласці заяву менавіта на адсутнасць у працоўныя дні.

Ці ўваходзяць святочныя дні ў навучальны адпачынак

Тыя супрацоўнікі, якія сумяшчаюць працу і вучобу, маюць права на дадатковы адпачынак. Яны пішуць заяву на навучальны адпачынак па асноўным месцы працы на законных падставах. Арганізацыя, дзе супрацоўнік працуе па сумяшчальніцтве, не абавязаная прадастаўляць такі від адпачынку, калі гэта не прапісана ў працоўным / калектыўнай дамове.

Дадзены выгляд адпачынку вылічаецца таксама ў каляндарных днях, але святочныя дні ўключаюцца ў яго працягласць і, што прыемна, падлягаюць аплаце. Такі від водпуску не можа быць прадоўжаны, нават калі супрацоўнік возьме бальнічны. Дапаможнік па хваробы налічваецца толькі ў тым выпадку, калі працаўнік працягвае хварэць пасля завяршэння навучальнага адпачынку.

Аб святах у суб'ектах Расійскай Федэрацыі і Рэспубліцы Беларусь

Зараз разбяромся ў пытанні аб тым, ці ўваходзяць у адпачынак святочныя дні ў суб'ектах РФ. Вядома, што прадстаўнікі ўлады ў рэгіёнах могуць на падставе нарматыўных актаў вызначыць дадатковыя непрацоўныя дні. На падставе пункта 7 артыкула 4 ФЗ № 125 у суб'ектах РФ непрацоўнымі могуць абвясціць рэлігійныя святы, і працадаўца абавязаны выконваць як патрабаванні ФЗ, так і загады рэгіянальных улад. Варта адзначыць, што, згодна з часткай першай артыкула 112 ТК РФ, у пераліку не пазначаныя непрацоўныя святочныя дні такіх рэспублік, як Башкартастан і Татарстан.

Зараз асобна пра Рэспубліку Беларусь, уваходзяць Ці святочныя дні ў адпачынак. РБ у Працоўным кодэксе (артыкулы 151 і 171) канстатуе іншае. Святочныя дні не ўваходзяць у адпачынак і аплаце не падлягаюць. Сама працягласць адпачынку таксама не прадаўжаецца. Адзіным умовай змены сітуацыі можа быць ўнясенне дадзенага пункта ў калектыўны дагавор (арт. 171).

Тым не менш арганізацыя, дзейнасць якой вядзецца на тэрыторыі суб'екта РФ, які вызначыў ў нарматыўных актах дадатковыя непрацоўныя дні, абавязаная перанесці на адзін дзень адпачынак, вызначыўшы дату выхаду супрацоўніка па прынцыпе «плюс адзін дзень да даты выхаду». Гэта значыць перыяд адпачынку работніка павялічваецца на суткі. Пры гэтым важна памятаць, што на колькасці дзён адпачынку гэта ніяк не адбіваецца, таксама не павялічваецца і сума адпускных грашовых сродкаў. Дадзеная пазіцыя замацаваная пунктам другім лісты Роструда № 697-6-1 ад 12 верасня 2013 г., № 697-6-1. Гэта адказ на пытанне аб тым, ці ўваходзіць у адпачынак перанесены святочны дзень у суб'ектах РФ.

Зыходзячы з усяго вышэйсказанага, можна зрабіць наступныя высновы:

1. Калі адпачынак даводзіцца на святочныя дні, гэта не адбіваецца на яго працягласці і суме адпускных.
2. Адназначна сказаць, наколькі выгадна браць адпачынак у святы, можна, толькі разгледзеўшы канкрэтны выпадак.

Прымаючы рашэнне аб пачатку водпуску, лепш за ўсё атрымаць папярэднюю кансультацыю ў бухгалтэрыі.