Праца як фактар вытворчасці

Ёсць фактары, без якіх паняцце вытворчасць не мела б сэнсу, прычым гэта фактары, якія ўплываюць на аб'ём вытворчасці. Фактары эфектыўнасці вытворчасці даволі шматстайныя, паколькі рэсурсаў для яго існуе вялікае мноства. Вылучаюць тры асноўныя групы фактараў: зямля, праца і капітал. Вада, лясы, палі, карысныя выкапні і г.д., то ёсць нешта, дадзенае прыродай або створанае чалавекам (напрыклад, асушаныя балоты) - гэта зямля.

Праца як фактар вытворчасці таксама неаднароднае паняцце, у комплексе якое азначае сукупныя намаганні людзей. Паколькі прафесій і спецыяльнасцяў існуе вельмі шмат, і на кожную з іх патрабуюцца спецыфічныя веды і ўменні, для іх атрымання патрэбна адпаведная падрыхтоўка. Навучанне дазваляе набыць гэтыя веды і павысіць ўжо наяўную кваліфікацыю. Насельніцтва, здольнае працаваць, мае назву працоўнай сілы. Для Расеі працоўную сілу складаюць мужчыны (18-60 гадоў) і жанчыны (18-55 гадоў).

Праца як фактар вытворчасці вельмі важны і актуальны, паколькі гэта азначае ўдзел чалавека ў працэсе вытворчасці, выкарыстанне яго ўласнай энергіі і патэнцыялу. Да асноўных элементаў працы адносяцца прадметы працы, сродкі і мэтазгодная дзейнасць чалавека. Асноўныя вынікі працы: эканамічныя каштоўнасьці, развіццё чалавека (фізіялагічнае і разумовае), умовы жыцця чалавека, назапашванне ведаў і вопыту.

Праца - гэта не проста рухавік прагрэсу, праца - гэта аснова існавання і жыццядзейнасці чалавека, паколькі пад яго уздзеяннем развіваецца мозг, гаворка, назапашваецца вопыт, ўдасканальваюцца ўменні.

Праца як фактар вытворчасці мае ўтрыманне і характар. Па змесце адрозніваюць нізкакваліфікаваных, сярэдняй кваліфікацыі і высокакваліфікаваны праца.

У працы ёсьць колькасныя і якасныя характарыстыкі. Якасныя характарыстыкі - гэта ўзровень кваліфікацыі супрацоўнікаў, колькасныя - гэта выдаткі (колькасць працуючых, інтэнсіўнасць працоўнай дзейнасці, працоўны час). Чым больш часу патрабуецца на навучанне і падрыхтоўку спецыяліста, тым большай кваліфікацыяй ён валодае.

Для таго, каб вызначыць характар працы, трэба правесці пільны аналіз злучэння рабочай сілы і сродкаў вытворчасці, удакладніць хто і ў якіх колькасцях прысвойвае вынікі працы. З улікам гэтага вылучаюць тры асноўныя сацыяльных віду працы: свабодны, наёмны і прымусовы. Прымусовая праца - гэта праца пад прымусам (праца рабоў). У цяперашні час сустракаюцца першыя два віды працоўнай дзейнасці.

Свабодную працу носіць добраахвотны характар. Гэта працоўная дзейнасць на самога сябе, калі гаспадар і працаўнік выступаюць у адным твары. Тыповы прыклад такой дзейнасці: прадпрымальнік, фермер і г.д. Калі працоўная дзейнасць носіць наёмны характар, значыць, працадаўца і працаўнік - гэта розныя людзі, іх адносіны афармляюцца працоўнай дамовай, часам пагадненнем або кантрактам, а па выніках працы работнік атрымлівае пэўны грашовае ўзнагароджанне.

Доўгі час заставаўся спрэчным пытанне, ці выступае працу як фактар вытворчасці ці гэта рабочая сіла. Фізічныя, разумовыя і інтэлектуальныя здольнасці чалавека- гэта рабочая сіла. Калі працадаўцы цікавіць здольнасць чалавека да працы, значыць, фактарам вытворчасці з'яўляецца працоўная сіла. Калі для яго важная працягласць працоўнага часу, значыць, гэтым фактарам з'яўляецца працу. Каб якасна працаваць, чалавек павінен валодаць вызначаным здароўем, здольнасцямі і ўменнямі, адсюль вынікае, што рабочая сіла існуе да пачатку працэсу працы.

Прадукцыйнасць працы - гэта стаўленне выніку працы (колькасць вырабленых прадуктаў) у пэўны прамежак часу. Прадукцыйнасць працы, у сваю чаргу, залежыць ад шэрагу фактараў, якія могуць на яе паўплываць.