Фінансы, Асабістыя фінансы
Колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку? Тэрмін дэкрэтнага адпачынку. Ці ўваходзіць дэкрэтны адпачынак у стаж?
Запаветныя дзве палосачкі на цесцю і заключэнне гінеколага, якое пацвярджае цяжарнасць - гэта не толькі радасць у сям'і, але і з'яўленне масы разнастайных пытанняў, звязаных з грашовыя кампенсацыі будучай маме. Асноўнае пытанне - якія выплаты пры сыходзе ў дэкрэт належаць па законе і што трэба ведаць цяжарным пра свае правы.
Што такое дэкрэтны адпачынак
Для пачатку давайце падзелім «дэкрэт» на дзве часткі:
- знаходжанне на бальнічным, звязаным з цяжарнасцю, родамі і ў послеродовой перыяд;
- сыход за малянём ад моманту нараджэння і да дасягнення ім 3 гадоў.
Першая частка рэгулюецца ФЗ № 255 РФ «Аб абавязковым соц. страхаванні на выпадак часовай непрацаздольнасці і ў сувязі з мацярынствам », дзе дакладна прапісана, калі належыць ісці на бальнічны і колькі ён можа доўжыцца. А вось пытанні пра тое, колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку, растлумачваюцца Загадам Міністэрства аховы здароўя і сацразвіцця РФ № 1012н ад 23.12.2009, які называецца «Парадак і ўмовы прызначэння і выплаты дзяржаўных дапамог грамадзянам, якія маюць дзяцей».
Каму яго даюць
Зыходзячы з гэтых, а таксама некаторых іншых заканадаўчых актаў, кожная працуе жанчына атрымлівае права на атрыманне дапамогі па БР (цяжарнасці і родах). Пры гэтым працягласць працаўладкавання ніяк не ўплывае на сам факт атрымання выплаты, а закранае толькі яе памер.
Аднак у некаторых выпадках такі дапаможнік могуць атрымліваць і жанчыны, якія не маюць афіцыйнай працы, напрыклад:
- дамы, якія займаюцца індывідуальнай працоўнай дзейнасцю (ІП), могуць атрымліваць аплату да-і пасляродавага бальнічнага ў тым выпадку, калі яны добраахвотна выплачвалі ўзносы ў ФСС не менш за 6 месяцаў, пры гэтым сума дапамогі будзе залежаць ад памеру плацяжоў;
- жанчыны, чыё звальненне звязанае з ліквідацыяй (рэарганізацыяй) прадпрыемства і якія сталі на ўлік у цэнтр занятасці, могуць атрымліваць мінімальнае дапаможнік (515,32 р.) штомесяц на працягу года;
- студэнткі стацыянарнага аддзялення незалежна ад формы навучання (платнай / бясплатнай) маюць права на аплату бальнічнага па месцы вучобы.
А вось у тым выпадку, калі будучая маці не працуе і не стаіць на ўліку ў ЦЗ, выплата дэкрэтных не праводзіцца.
Калі ісці ў дэкрэт
Тэрмін дэкрэтнага водпуску таксама дзеліцца на 2 часткі: да родаў і пасля, прычым і ў першым і ў другім выпадку ён можа быць розным. Даведацца, колькі дзён дародавага бальнічнага належыць менавіта вам, дапаможа наведванне ўрача:
- 70 каляндарных дзён вам належыць у тым выпадку, калі цяжарнасць одноплодной;
- калі ж на УГД вас парадавалі двайныя, трайныя і т. д., то ваш дародавы бальнічны складзе 84 дня;
Законам прадугледжана, што калі роды наступілі некалькі раней меркаванага тэрміна, нявыкарыстаныя дні бальнічнага пераносяцца на послеродовой перыяд (прыплюсоўваць да яго).
- пры нараджэнні (без ускладненняў) адно дзіця - 70 дзён;
- калі роды прайшлі з абцяжарваннем (паталогіяй) - 86 дзён;
- пры адначасовым нараджэнні 2-х і больш малых (мнагаплодная цяжарнасць) ваш бальнічны складзе 110 сутак (каляндарных).
Як правільна аформіць
Для таго каб выплаты ў дэкрэце ажыццяўляліся без затрымак, іх трэба правільна аформіць. Для гэтага неабходна ведаць некаторыя тонкасці:
- бальнічны ліст выдаецца медустановай, у якім цяжарная стаіць на ўліку, і прадастаўляецца па месцы працы;
- калі за апошні перыяд будучая мама змяніла некалькі месцаў працы, выплаты будуць праводзіцца па месцы апошняга працаўладкавання, пры гэтым можа спатрэбіцца даведка аб тым, што налічэнне і выдача дапаможнікі раней не праводзіліся;
- калі прадпрыемства было ліквідавана (рэарганізавана) і ў выніку гэтага цяжарная жанчына страціла працу, яна павінна ў самыя кароткія тэрміны зарэгістравацца ў цэнтры занятасці, пры гэтым выплата да-і пасляродавага дапамогі будзе праводзіцца аддзелам сацзабеспячэння;
- калі па нейкай прычыне працадаўца не можа вырабляць выплаты, неабходна звярнуцца ў страхавую кампанію, назва якой паказана ў полісе ОМС;
- ну і, вядома, трэба напісаць заяву аб неабходнасці прызначэння дапамогі.
На падставе ўсяго вышэйпералічанага на прадпрыемстве выдаецца загад па форме Т-6 "Аб прадастаўленні дэкрэтнага водпуску». Калі пасля апынецца, што роды праходзілі з ускладненнем, а таму бальнічны ліст неабходна падоўжыць, малады маме прыйдзецца зноў напісаць заяву і прадставіць даведку, якая пацвярджае такое права.
Стаж у дэкрэце. Правілы і парадак аплаты
Яшчэ адзін даволі папулярнае пытанне: "Декретный адпачынак уваходзіць у стаж працы?" Адказ тут адназначны - уваходзіць. Паколькі адпачынак цяжарнай жанчыне ў да-і пасляродавы перыяд расцэньваецца як звычайны бальнічны ліст вялікай працягласці, то ўключаць яго ў агульны працоўны стаж абавязкова.
З іншага боку, можна сказаць, што дэкрэтны адпачынак уваходзіць у стаж часткова. Звязана гэта з той яго часткай, якая належыць аднаму з бацькоў для сыходу за малянём, якія не дасягнулі пэўнага ўзросту. Так, ФЗ №11 «Аб працоўных пенсіях» кажа пра тое, што ў агульны стаж (страхавой) ўключаецца перыяд догляду за кожным дзіцем, якія не дасягнулі паўтары гадоў, аднак у агульнай складанасці гэты перыяд не можа перавышаць тры гады. Гэта значыць, што калі, да прыкладу, сямейная пара мае траіх дзяцей, то водпуск па догляду за першым і другім дзіцем да паўтары гадоў будзе залічаны ў стаж маме, а вось час, праведзенай з трэцім малым, туды не ўвойдзе. У гэтым выпадку сваім правам можа скарыстацца тата (бабуля, дзядуля) і аформіць водпуск па догляду на сябе.
Дэкрэтныя выплаты - разлічым правільна
Разлічыць, колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку, можна самастойна, трэба толькі ведаць некаторыя асаблівасці:
Д = Сз х Да
- Д - дэкрэтныя;
- Сз - сярэднядзённы заробак;
- Да - кол - ць дзён водпуску, які належыць жанчыне.
Для таго каб падлічыць памер сярэднесутачнага заробку, трэба скарыстацца наступнай формулай:
Сз = Сум / 730 - Кд
- Сум - агульная сума выплат за 2 гады, што папярэднічаюць моманту налічэння дапамогі;
- 730 - кол - ць каляндарных дзён за гэты перыяд, часам можа быць 731, калі адзін у разліку ўдзельнічае высакосны год ;
- Кд - колькасць дзён, якое не ўлічваецца ў разліку, напрыклад, час знаходжання на бальнічным.
Калі будучая мама пражывае ў рэгіёнах, дзе прадугледжаны каэфіцыенты МРОТ, разлікі неабходна трохі скарэктаваць:
Д = Сз х Коэф МРОТ х Да
Дэкрэтны мінімум, выплаты для беспрацоўных
Дм = (5 965 х 12/365) х Да
- Дм - мінімальны памер бальнічнага па цяжарнасці і родах;
- 5 965р. - МРОТ ў 2015 годзе;
- Да - кол- ць дзён бальнічнага (дэкрэтных).
Таксама немалаважна ведаць, колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку беспрацоўным. На жаль - ніколькі. Справа ў тым, што выплаты па цяжарнасці і родах праводзяцца Фондам соцстраха на падставе адлічэнняў, утрыманых працадаўцам з заработнай платы будучай матулі. Адпаведна, няма адлічэнняў - няма і дэкрэтных выплат.
некалькі нюансаў
Як вы ўжо маглі пераканацца, афармленне дэкрэтнага адпачынку і правільны разлік дапамогі - справа няпростая, тым больш што тут ёсць некаторыя нюансы:
- калі жанчына на працягу двух гадоў, што папярэднічаюць моманту сыходу ў дэкрэт, працавала (афіцыйна) у двух і больш працадаўцаў, то налічэнне выплат па цяжарнасці і родах вырабляецца кожным з іх незалежна адзін ад аднаго;
- калі да моманту афармлення выплаты вы ўжо знаходзіцеся ў адпачынку па догляду за малым да 1,5 або 3 гадоў (з аднаго дэкрэта ў іншы), то вы можаце замяніць адзін або абодва года, якія выкарыстоўваюцца для разліку дапамогі, на папярэднія (да першага дэкрэта) .
Выплаты па догляду за дзіцем да 1,5 гадоў
Дапамога на дзяцей да 3-гадовага ўзросту
Дэкрэтны адпачынак да 3 гадоў таксама прадугледжвае выплату грашовых дапамог, аднак іх памер значна менш у параўнанні з усімі папярэднімі. Такое дапамога выплачваецца па месцы працаўладкавання аднаго з бацькоў і залежыць ад наяўнасці (і колькасці) іншых дзяцей у сям'і, а таксама ад сярэдняга ўзроўню аплаты працы па рэгіёне.
Similar articles
Trending Now