ФінансыАсабістыя фінансы

Колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку? Тэрмін дэкрэтнага адпачынку. Ці ўваходзіць дэкрэтны адпачынак у стаж?

Запаветныя дзве палосачкі на цесцю і заключэнне гінеколага, якое пацвярджае цяжарнасць - гэта не толькі радасць у сям'і, але і з'яўленне масы разнастайных пытанняў, звязаных з грашовыя кампенсацыі будучай маме. Асноўнае пытанне - якія выплаты пры сыходзе ў дэкрэт належаць па законе і што трэба ведаць цяжарным пра свае правы. Для пачатку трэба ўсвядоміць, што агульнапрыняты тэрмін «дэкрэтны адпачынак», пад якім намі разумеецца той факт, што жанчына не працуе нейкі час па прычыне сыходу за дзіцем, у законе наогул адсутнічае. Таму для таго, каб зразумець, як аплачваецца дэкрэт, трэба ведаць, што ўвесь гэты доўгі тэрмін, пачынаючы з 30-га тыдня цяжарнасці і заканчваючы дасягненнем дзіцем 3-гадовага ўзросту, падзелены на некалькі частак, кожная з якіх фінансуецца асобна.

Што такое дэкрэтны адпачынак

Для пачатку давайце падзелім «дэкрэт» на дзве часткі:

  • знаходжанне на бальнічным, звязаным з цяжарнасцю, родамі і ў послеродовой перыяд;
  • сыход за малянём ад моманту нараджэння і да дасягнення ім 3 гадоў.

Першая частка рэгулюецца ФЗ № 255 РФ «Аб абавязковым соц. страхаванні на выпадак часовай непрацаздольнасці і ў сувязі з мацярынствам », дзе дакладна прапісана, калі належыць ісці на бальнічны і колькі ён можа доўжыцца. А вось пытанні пра тое, колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку, растлумачваюцца Загадам Міністэрства аховы здароўя і сацразвіцця РФ № 1012н ад 23.12.2009, які называецца «Парадак і ўмовы прызначэння і выплаты дзяржаўных дапамог грамадзянам, якія маюць дзяцей».

Каму яго даюць

Зыходзячы з гэтых, а таксама некаторых іншых заканадаўчых актаў, кожная працуе жанчына атрымлівае права на атрыманне дапамогі па БР (цяжарнасці і родах). Пры гэтым працягласць працаўладкавання ніяк не ўплывае на сам факт атрымання выплаты, а закранае толькі яе памер.

Таксама варта ведаць, што некаторыя выплаты «ў дэкрэце» можа атрымліваць не толькі мама, але і бацька ці бабуля (дзядуля) малога. Вядома, тычыцца гэта толькі той частцы выплат, якая належаць па догляду за малым, а таксама аднаразовай грашовай дапамогі пры нараджэнні. А вось грашовыя выплаты па цяжарнасці і родах бацька, зразумелая справа, атрымаць не зможа, таму калі будучая мама не працуе, то і такое дапаможнік атрымліваць будзе няма каму, бо прызначаецца яно толькі застрахаваным (працаўладкаваных афіцыйна) жанчынам.

Аднак у некаторых выпадках такі дапаможнік могуць атрымліваць і жанчыны, якія не маюць афіцыйнай працы, напрыклад:

  • дамы, якія займаюцца індывідуальнай працоўнай дзейнасцю (ІП), могуць атрымліваць аплату да-і пасляродавага бальнічнага ў тым выпадку, калі яны добраахвотна выплачвалі ўзносы ў ФСС не менш за 6 месяцаў, пры гэтым сума дапамогі будзе залежаць ад памеру плацяжоў;
  • жанчыны, чыё звальненне звязанае з ліквідацыяй (рэарганізацыяй) прадпрыемства і якія сталі на ўлік у цэнтр занятасці, могуць атрымліваць мінімальнае дапаможнік (515,32 р.) штомесяц на працягу года;
  • студэнткі стацыянарнага аддзялення незалежна ад формы навучання (платнай / бясплатнай) маюць права на аплату бальнічнага па месцы вучобы.

А вось у тым выпадку, калі будучая маці не працуе і не стаіць на ўліку ў ЦЗ, выплата дэкрэтных не праводзіцца.

Калі ісці ў дэкрэт

Тэрмін дэкрэтнага водпуску таксама дзеліцца на 2 часткі: да родаў і пасля, прычым і ў першым і ў другім выпадку ён можа быць розным. Даведацца, колькі дзён дародавага бальнічнага належыць менавіта вам, дапаможа наведванне ўрача:

  • 70 каляндарных дзён вам належыць у тым выпадку, калі цяжарнасць одноплодной;
  • калі ж на УГД вас парадавалі двайныя, трайныя і т. д., то ваш дародавы бальнічны складзе 84 дня;

Законам прадугледжана, што калі роды наступілі некалькі раней меркаванага тэрміна, нявыкарыстаныя дні бальнічнага пераносяцца на послеродовой перыяд (прыплюсоўваць да яго).

Тэрмін дэкрэтнага водпуску ў послеродовой перыяд таксама дапаможа вызначыць заключэнне гінеколага:

  • пры нараджэнні (без ускладненняў) адно дзіця - 70 дзён;
  • калі роды прайшлі з абцяжарваннем (паталогіяй) - 86 дзён;
  • пры адначасовым нараджэнні 2-х і больш малых (мнагаплодная цяжарнасць) ваш бальнічны складзе 110 сутак (каляндарных).

Як правільна аформіць

Для таго каб выплаты ў дэкрэце ажыццяўляліся без затрымак, іх трэба правільна аформіць. Для гэтага неабходна ведаць некаторыя тонкасці:

  • бальнічны ліст выдаецца медустановай, у якім цяжарная стаіць на ўліку, і прадастаўляецца па месцы працы;
  • калі за апошні перыяд будучая мама змяніла некалькі месцаў працы, выплаты будуць праводзіцца па месцы апошняга працаўладкавання, пры гэтым можа спатрэбіцца даведка аб тым, што налічэнне і выдача дапаможнікі раней не праводзіліся;
  • калі прадпрыемства было ліквідавана (рэарганізавана) і ў выніку гэтага цяжарная жанчына страціла працу, яна павінна ў самыя кароткія тэрміны зарэгістравацца ў цэнтры занятасці, пры гэтым выплата да-і пасляродавага дапамогі будзе праводзіцца аддзелам сацзабеспячэння;
  • калі па нейкай прычыне працадаўца не можа вырабляць выплаты, неабходна звярнуцца ў страхавую кампанію, назва якой паказана ў полісе ОМС;
  • ну і, вядома, трэба напісаць заяву аб неабходнасці прызначэння дапамогі.

На падставе ўсяго вышэйпералічанага на прадпрыемстве выдаецца загад па форме Т-6 "Аб прадастаўленні дэкрэтнага водпуску». Калі пасля апынецца, што роды праходзілі з ускладненнем, а таму бальнічны ліст неабходна падоўжыць, малады маме прыйдзецца зноў напісаць заяву і прадставіць даведку, якая пацвярджае такое права.

Стаж у дэкрэце. Правілы і парадак аплаты

Яшчэ адзін даволі папулярнае пытанне: "Декретный адпачынак уваходзіць у стаж працы?" Адказ тут адназначны - уваходзіць. Паколькі адпачынак цяжарнай жанчыне ў да-і пасляродавы перыяд расцэньваецца як звычайны бальнічны ліст вялікай працягласці, то ўключаць яго ў агульны працоўны стаж абавязкова.

З іншага боку, можна сказаць, што дэкрэтны адпачынак уваходзіць у стаж часткова. Звязана гэта з той яго часткай, якая належыць аднаму з бацькоў для сыходу за малянём, якія не дасягнулі пэўнага ўзросту. Так, ФЗ №11 «Аб працоўных пенсіях» кажа пра тое, што ў агульны стаж (страхавой) ўключаецца перыяд догляду за кожным дзіцем, якія не дасягнулі паўтары гадоў, аднак у агульнай складанасці гэты перыяд не можа перавышаць тры гады. Гэта значыць, што калі, да прыкладу, сямейная пара мае траіх дзяцей, то водпуск па догляду за першым і другім дзіцем да паўтары гадоў будзе залічаны ў стаж маме, а вось час, праведзенай з трэцім малым, туды не ўвойдзе. У гэтым выпадку сваім правам можа скарыстацца тата (бабуля, дзядуля) і аформіць водпуск па догляду на сябе.

Дэкрэтныя выплаты - разлічым правільна

Разлічыць, колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку, можна самастойна, трэба толькі ведаць некаторыя асаблівасці:

Д = Сз х Да

  • Д - дэкрэтныя;
  • Сз - сярэднядзённы заробак;
  • Да - кол - ць дзён водпуску, які належыць жанчыне.

Для таго каб падлічыць памер сярэднесутачнага заробку, трэба скарыстацца наступнай формулай:

Сз = Сум / 730 - Кд

  • Сум - агульная сума выплат за 2 гады, што папярэднічаюць моманту налічэння дапамогі;
  • 730 - кол - ць каляндарных дзён за гэты перыяд, часам можа быць 731, калі адзін у разліку ўдзельнічае высакосны год ;
  • Кд - колькасць дзён, якое не ўлічваецца ў разліку, напрыклад, час знаходжання на бальнічным.

Калі будучая мама пражывае ў рэгіёнах, дзе прадугледжаны каэфіцыенты МРОТ, разлікі неабходна трохі скарэктаваць:

Д = Сз х Коэф МРОТ х Да

Дэкрэтны мінімум, выплаты для беспрацоўных

Незалежна ад таго, якую аплату працы атрымлівала будучая мама, мінімальны памер «дэкрэтных» не можа быць налічаны з сумы больш нізкай, чым МРОТ. Такім чынам, найменшую суму належаць дэкрэтных можна палічыць па формуле:

Дм = (5 965 х 12/365) х Да

  • Дм - мінімальны памер бальнічнага па цяжарнасці і родах;
  • 5 965р. - МРОТ ў 2015 годзе;
  • Да - кол- ць дзён бальнічнага (дэкрэтных).

Таксама немалаважна ведаць, колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку беспрацоўным. На жаль - ніколькі. Справа ў тым, што выплаты па цяжарнасці і родах праводзяцца Фондам соцстраха на падставе адлічэнняў, утрыманых працадаўцам з заработнай платы будучай матулі. Адпаведна, няма адлічэнняў - няма і дэкрэтных выплат.

некалькі нюансаў

Як вы ўжо маглі пераканацца, афармленне дэкрэтнага адпачынку і правільны разлік дапамогі - справа няпростая, тым больш што тут ёсць некаторыя нюансы:

  • калі жанчына на працягу двух гадоў, што папярэднічаюць моманту сыходу ў дэкрэт, працавала (афіцыйна) у двух і больш працадаўцаў, то налічэнне выплат па цяжарнасці і родах вырабляецца кожным з іх незалежна адзін ад аднаго;
  • калі да моманту афармлення выплаты вы ўжо знаходзіцеся ў адпачынку па догляду за малым да 1,5 або 3 гадоў (з аднаго дэкрэта ў іншы), то вы можаце замяніць адзін або абодва года, якія выкарыстоўваюцца для разліку дапамогі, на папярэднія (да першага дэкрэта) .

Выплаты па догляду за дзіцем да 1,5 гадоў

Зараз пагаворым аб тым, як аплачваецца дэкрэт, а дакладней, адпачынак па догляду за малым да 1,5-гадовага ўзросту. Гэты від дапамогі прызначаецца ўсім маці (татам) незалежна ад наяўнасці афіцыйнага працаўладкавання. Памер такой дапамогі складае 40% сярэднямесячнага заробку, але не можа быць менш чым 2718 рублёў пры нараджэнні 1-га дзіцяці або 5436 рублёў для другога і наступных дзяцей.

Дапамога на дзяцей да 3-гадовага ўзросту

Дэкрэтны адпачынак да 3 гадоў таксама прадугледжвае выплату грашовых дапамог, аднак іх памер значна менш у параўнанні з усімі папярэднімі. Такое дапамога выплачваецца па месцы працаўладкавання аднаго з бацькоў і залежыць ад наяўнасці (і колькасці) іншых дзяцей у сям'і, а таксама ад сярэдняга ўзроўню аплаты працы па рэгіёне.

Такім чынам, колькі плацяць у дэкрэтным адпачынку на дзяцей да 3 гадоў? Першапачаткова сума складае ўсяго пяцьдзесят (50) рублёў у месяц. Далей яна памнажаецца на «рэгіянальны каэфіцыент» - індывідуальны параметр для кожнай мясцовасці, даведацца які можна наведаўшы органы мясцовага самакіравання. Каэфіцыент гэты можа апынуцца досыць высокім. І тады нікчэмныя 50 р. ператворацца ў вельмі адчувальныя 2000 р., як, напрыклад, у Маскве.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.