Калектыў - гэта аб'яднанне людзей

Калектыў - гэта невялікая група людзей. Фармавацца яна можа ў адпаведнасці з рознымі інтарэсамі: дзелавымі, індывідуальнымі, маральнымі і іншымі. Калектыў - гэта група, члены якой разам забяспечваюць атрыманне выніку ад сваёй дзейнасці. Вырашальнымі фактарамі, якія вызначаюць жыццяздольнасць, актыўнасць і згуртаванасць груп, лічацца ўзаемасувязі паміж людзьмі.

Калектыў - гэта група, якая мае пэўныя прыкметы. Сярод адметных рыс варта адзначыць агульную дзейнасць, улік і ўзгодненасць асноўных інтарэсаў членаў аб'яднання, ўстойлівасць, гарманічнасць узаемаадносін, якія заснаваныя на ўзаемнай адказнасці, прызнанні аўтарытэтаў, якія маюць сацыяльную значнасць, а таксама індывідуальных патрэбаў кожнага. Калектыў - гэта група, для якой уласціва адпаведнасць агульнай дзейнасці мэтам, якія маюць грамадскую значнасць. Для такога аб'яднання характэрна наяўнасць згуртаванасці, ўстойлівага, свядомага адзінства - пэўнай формы арганізацыі аб'яднання.

Калектыў - вызначэнне дастаткова ёмістае. Функцыянальныя сувязі ўнутры групы паміж яе членамі фармуюцца ў адпаведнасці з выкананнем кожным сваіх абавязкаў. Сувязі і ролі службова-прафесійнага характару фармуюць прафесійную структуру ў аб'яднанні. На яе падставе утвараецца сацыяльна-псіхалагічная сістэма, прызначэнне і мэта якой складаецца ў змацаванні групы, аб'яднанні яе і фарміраванні адзінага цэлага «арганізма», які, у сваю чаргу, будзе выступаць цэласным працоўным суб'ектам. Варта сказаць, што першая структура больш арыентавана на развіццё прафесійнай дзейнасці групы і дасягненне ёю пастаўленых мэтаў. Пры гэтым другая - на фарміраванне ўнутранага жыцця, сацыяльнай, псіхалагічнай сферы. Наяўнасць абедзвюх сістэм з'яўляецца неабходным фактарам, якія фармуюць ўмовы для таго, каб развіваўся калектыў. Гэта даказана практычна. Слабасць альбо адсутнасць адной з сістэм неспрыяльна адбіваецца на стане іншы і на ўсёй групе увогуле.

Асобу і калектыў

Ўнутры аб'яднання утворыцца асаблівы від індывідуальнага ўзаемадзеяння. Усе адносіны міжасобасных характару адрозніваюцца высокім узроўнем згуртаванасці, калектывісцкага самавызначэння, каштоўнасна-арыентаванай адзінства. Калектыў - гэта аб'яднанне, якое мае пэўныя традыцыі і меркаванне.

Для ажыццяўлення паспяховага рэгулявання працэсаў развіцця і функцыянавання узаемадзеянняў ў групе кіраўнік павінен прытрымлівацца пэўных правілаў пры ажыццяўленні сваёй дзейнасці. У прыватнасці, сярод іх неабходна адзначыць:

1. Выкарыстоўваць спрыяльнае ўздзеянне на ўзаемаадносіны членаў аб'яднання цікавай, добра арганізаванай працы, здольнай уцягнуць выканаўцаў у змястоўныя кантакты прафесійнага і індывідуальнага характару, зблізіць людзей, дазволіць ім лепш пазнаць адзін аднаго.
2. Клапатліва захоўваць ўжо наяўныя здаровыя ўзаемаадносіны і выкарыстоўваць іх у размеркаванні абавязкаў, заданняў і іншага.
3. Быць справядлівым ва ўсім, ня супрацьпастаўляць адных членаў супольнасці іншым, не заахвочваць бяздумна нездаровае суперніцтва.