Віншаванне калектыву павінна быць запамінальным

Самы важны свята ў любой арганізацыі - гэта яе дзень нараджэння. Менавіта гэтае свята аб'ядноўвае не ўвесь свет, не ўсю краіну, і нават не асобна ўзятую сям'ю, а пэўны калектыў, людзей, якія не адзін год прапрацавалі плячом да пляча. У гэты дзень вельмі лёгка забыць усе крыўды, адрадзіць карпаратыўны дух і ўзнагародзіць лепшых работнікаў, заразіўшы астатніх энтузіязмам. Хочам падзяліцца з вамі некалькімі радамі і ідэямі для корпоратіва. Такім чынам, перадаем сваё віншаванне калектыву.

афармленне памяшкання

Адным з самых важных нюансаў свята з'яўляецца афармленне памяшкання, у якім ён будзе праводзіцца. Запомніце, віншаванне з днём нараджэння калектыву можа быць яркім і цікавым, але калі пры гэтым людзі будуць знаходзіцца ў шэрым і маркотным зале, то належнай колькасці станоўчых эмоцый яны не атрымаюць.

Можна ў памяшканні зладзіць фотавыставу, на якой будуць прадстаўлены смешныя і цікавыя фатаграфіі супрацоўнікаў, важныя і адказныя моманты з жыцця арганізацыі, вашай прадукцыі і г.д. Не забудзьцеся падпісаць кожны малюнак, выкарыстоўваючы цёплыя або гумарыстычныя фразы. Галоўнае - калі на стэндах будуць размешчаны фота работнікаў, то важна не забыцца ні аб адным з іх!

Выкарыстоўвайце для ўпрыгожвання памяшкання гірлянды, сцяжкі, шары, плакаты і іншыя, яркія і святочныя прадметы.

анкетаванне

Можна ў жартоўнай форме даведацца ў работнікаў арганізацыі, якім жа яны бачаць мінулы год, вынікі працы, сваіх калег. Для гэтага праводзіце ананімнае анкетаванне.

Ўсяму калектыву раздаюцца анкеты з прыкладна такімі пытаннямі:

1. Якую фразу вы б выкарыстоўвалі для апісання сваёй працоўнай дзейнасці ў гэтым годзе? (У варыянтах адказаў прыводзіць можна розныя прыказкі і прымаўкі, якія адносяцца да працы, ляноты і г.д.).
2. Як вы ставіцеся да начальства? (Варыянты адказаў могуць быць як сур'ёзнымі, так і жартоўнымі, да прыкладу: а хто мой начальнік?).
3. Што вы лічыце самым галоўным у працы? (Варыянтамі адказаў могуць быць і кар'ера, і фінансы, і нават сімпатычная супрацоўніца).

Можна прыдумаць яшчэ масу пацешных і сур'ёзных пытанняў, а затым сабраць анкеты і падлічыць, якія адказы сустракаюцца часцей за ўсё. Прадумайце загадзя, якое віншаванне калектыву вы зробіце ў тым ці іншым выпадку, прыдумайце некалькі варыянтаў і, у залежнасці ад вынікаў, чым-небудзь парадуйце супрацоўнікаў.

ўступленне

Ні ў якім разе не зацягвайце афіцыйную частку мерапрыемства. Бо галоўная ваша мэта - гэта добры настрой вашых супрацоўнікаў. А доўгія і нудныя апавяданні аб праведзенай працы, поспехах і цяжкасцях, далейшых планах і гэтак далей тут не да месца. Правядзіце ўступленне лёгка і весела, каб не прымусіць вашых супрацоўнікаў засумаваць.

Вядома, распавесці пра вынікі працы трэба, аднак паспрабуйце зрабіць гэта ў нязмушанай форме, дадайце смешныя апавяданні пра кур'ёзных сітуацыях на фірме. Калі дата круглая, то падайце слова найстарэйшым работнікам. Цікавыя гісторыі пра тое, што адбывалася з фірмай раней, магчыма, пра жыццё кіраўнікоў, калі яны яшчэ і самі былі простымі працаўнікамі, - гэта вельмі арыгінальнае віншаванне з юбілеем калектыву. Дзякуючы гэтаму супрацоўнікі зарады пазітыўнымі эмоцыямі, што заўсёды дабратворна ўплывае на карпаратыўны дух.

памятныя падарункі

Віншавальныя прамовы, цікавыя конкурсы, бяседа з мноствам смачных страў - гэта абавязковыя атрыбуты свята, без якіх не абысціся. Аднак галоўнае віншаванне калектыву - гэта, вядома, ўручэнне падарункаў. Выбірайце прэзенты, якія застануцца ў вашых работнікаў на многія гады, будуць адначасова нагадваць ім і аб працы, і пра прыемныя момантах мерапрыемствы.

Не варта зацягваць працэдуру ўручэння падарункаў. Калі работнікаў у вашай кампаніі трохі, то, вядома, можна ўручыць і кожнаму ў рукі. Між тым, калі ў вас буйная арганізацыя, то лепш перадаваць прэзенты адразу на ўвесь аддзел, выбраўшы аднаго прадстаўніка.

Калі вы хочаце, каб ваша віншаванне калектыву выглядала больш арыгінальным, то для кожнага аддзела выбірайце свой варыянт падарунку, які найбольш дакладна адлюстроўвае сутнасць яго дзейнасці. Пры жаданні (вядома, калі работнікаў вашай фірме зусім няшмат) можна нават падабраць прэзент кожнаму супрацоўніку індывідуальна.