Віды інструктажоў

Згодна з артыкулам 212 Працоўнага кодэкса нашай краіны адной з найбольш важных абавязкаў працадаўцы з'яўляецца навучанне супрацоўнікаў арганізацыі бяспечным прыёмам і метадам выканання работ (уключаючы аказанне пацярпелым на вытворчасці першай дапамогі) і правядзенне інструктажоў. Таксама працадаўца абавязаны арганізаваць на працоўным месцы супрацоўніка стажыроўку, а таксама праверку ў яго ведаў патрабаванняў АД. Віды інструктажоў, правядзенне якіх працадаўца абавязаны арганізаваць, а работнік мае права атрымаць, пералічаны ў раздзеле 7 Даста 12.0.004, які зацверджаны ў 1990 годзе. Гэты нарматыўны дакумент быў уведзены ў дзеянне з другога паўгоддзя 1991 года, а ў 2010 годзе перавыдадзены без якіх-небудзь змяненняў.

Усе віды інструктажоў па тэхніцы бяспекі дзеляцца па часе іх правядзення і характары. Усяго іх пяць, кожны абавязковы, ні адзін з іх не можа адмяніць або замяніць іншай. Як правіла, іх павінны ведаць і беспамылкова пералічваць не толькі супрацоўнікі службы АД арганізацыі або кіраўнікі рознага ўзроўню, але і кожны работнік, бо гэтае пытанне змяшчаецца ў квітках па праверцы ведаў патрабаванняў АД для любой катэгорыі якія працуюць у арганізацыі (рабочы, спецыяліст, служачы або кіраўнік). Таму ў адказе павінна ўтрымлівацца інфармацыя аб інструктажах:

• ўступнай;
• першасным;
• паўторным;
• пазапланавай;
• мэтавым.

Усе віды інструктажу па ахове працы апісваюцца ў інструкцыі, распрацаванай у арганізацыі, якая павінна мець наступнае назву «Аб парадку правядзення інструктажоў, навучання, праверкі ведаў і атэстацыі па АД і вытворчай бяспекі ў работнікаў (далей указваецца назва арганiзацыi)». На любым прадпрыемстве, у кампаніі, фірме, карпарацыі, установе і гэтак далей устанаўліваецца парадак распрацоўкі і актуалізацыі гэтага дакумента, а таксама азнаямлення з ім кожнага супрацоўніка. Такім чынам, забяспечваючы бесперапынны і шматузроўневы характар навучання, працадаўца не толькі выконвае частка патрабаванняў па АД, выкладзеных у Працоўным кодэксе, але і нефармальна зніжае рызыкі вытворчага траўматызму, выкліканага невыкананнем дзеючых норм і правілаў.

Толькі пералічыць усе віды інструктажоў пры праверцы ведаў па АД недастаткова. Неабходна мець уяўленне, што пра кожны з іх павінен сказаць іспытаў? Перш за ўсё, дзе, з якой перыядычнасцю і хто павінен праводзіць іх.

Ўводны - адзін раз пры паступленні на працу ці на практыку. Для гэтага запрашаюцца спецыялісты па ахове працы, супрацоўнікі МНС (з боку Пожнадзора і газавыратавальнай службы) і медыцынскай установы. Пра яго павінна рабіцца адзнака ў спецыяльным журнале службы АД арганізацыі, у Загад аб прыёме на працу і ў Асабістага кніжцы або картцы па ахове працы супрацоўніка.

Першасны - кіраўніком падраздзялення на працоўным месцы ў першы працоўны дзень. Пры перакладзе ўнутры арганізацыі ў іншае структурнае падраздзяленне або змене пасады і прафесіі правядзенне яго абавязкова. Запіс пра яго заносіцца ў асабістае кніжку па ахове працы.

Астатнія віды інструктажоў праводзяцца непасрэдным кіраўніком, толькі перыядычнасць і прызначэнне іх розныя.

Паўторны - першы раз роўна праз паўгода пасля першага экзамену па праверцы ведаў па АД, затым не радзей аднаго раз у шэсць месяцаў. Дапускаецца яго правядзенне індывідуальна з кожным супрацоўнікам або групай. Запіс пра яго робяць у спецыяльным журнале.

Пазапланавы - пры змене нарматыўнай дакументацыі (абавязковай для канкрэтнай пасады або працоўнага месца). Таксама ў выпадку працяглага перапынку ў працы (больш за месяц), пры парушэнні правілаў АД, па патрабаванні наглядных органаў або пры унясенні змяненняў у тэхналагічны працэс. Запіс пра яго робяць у спецыяльным журнале.

Мэтавай - перад выкананнем работ, не ўласцівых дадзенай пасады або прафесіі з рэгістрацыяй у спецыяльным журнале.

Такія віды інструктажоў, як першасны, ўводны або паўторны праводзяць па праграмах, якія спецыяльна распрацаваны і зацверджаны ў арганізацыі. Аб'ём мэтавых і пазапланавых вызначаецца для кожнага канкрэтнага выпадку.