Віды заработнай платы

Любому чалавеку для таго, каб выжыць, трэба чымсьці харчавацца, у што-то апранацца, мець месца як мінімум для начлегу. За ўсё гэта, зразумела, неабходна плаціць, а значыць, мець нейкія прыбыткі. Імі могуць быць наступныя: прыбытак ад вядзення бізнесу, продажу маёмасці, выйгрыш у латарэю. Аднак галоўным крыніцай даходаў грамадзян у Расіі па-ранейшаму застаецца заработная плата, віды якой могуць адрознівацца ў залежнасці ад аб'екта класіфікацыі.

Намінальная і рэальная зарплата

Для мэтаў эканамічнай тэорыі аплата працы дзеліцца на намінальную і рэальную. Намінальная - гэта непасрэдна грашовыя сродкі, выплачаныя супрацоўніку за выкананне ім прафесійных абавязкаў. Рэальная зарплата - гэта тая колькасць дабротаў, прадуктаў, якія чалавек можа на выплачаныя сродкі набыць.

Намінальны і рэальны віды заработнай платы звязаныя паміж сабой, а таксама з узроўнем цэн. Да прыкладу, калі велічыня намінальнай заработнай платы павялічыцца на 15%, а рост коштаў складзе восем адсоткаў, памер рэальнай зарплаты ўзрасце ўсяго на 7%. З іншага боку, калі пры тых жа ўмовах цэны ўзрастуць на 20%, рэальная заработная плата знізіцца на 5%, нягледзячы на рост намінальнай.

Заработная плата і яе віды ў залежнасці ад формы выплат

Па форме, у якой ажыццяўляецца выплата зарплаты, адрозніваюць яе натуральную і грашовую разнавіднасці.

Натуральная заработная плата выдаецца ў выглядзе прадуктаў харчавання, адзення, бытавой тэхнікі і іншых прадметаў. Пры гэтым доля яе ў агульным аб'ёме выплат не можа перавышаць дваццаць адсоткаў. Грашовы заробак выдаецца, адпаведна, у выглядзе ліквідных сродкаў: наяўнымі або перакладам на карту.

Варта ўлічваць, што і грашовы, і натуральны віды заработнай платы абкладаюцца НДФЛ.

Асноўная і дадатковая зарплата

Для прадпрыемства важным з'яўляецца падзел аплаты за працу на асноўную і дадатковую. Да першага выгляду выплат ставяцца налічэння непасрэдна за адпрацаваны час ці выраблены аб'ём прадукцыі, а таксама любыя даплаты за звышнарматыўныя выкананне работ. Іншымі словамі, гэта тыя выплаты, якія наўпрост звязаныя з выкананнем работнікамі сваіх працоўных абавязкаў.

Дадатковая ж заробак налічваецца за час, не зьвязаны непасрэдна са службовымі функцыямі, але аплачванае па дзейсным заканадаўстве. Сюды можна аднесці аплату кормяць маці перапынкаў у працы, ільготныя гадзіны падлеткам, якiя заняты на выкананні грамадскіх або дзяржаўных абавязкаў, адпачынкі (у тым ліку навучальнага), бальнічных і г.д.

Новыя віды заработнай платы

Развіццё прыватнага бізнесу ў Расіі прывяло ў з'яўленню новых відаў заработнай платы: «белай» і «чорнай». «Белая» - гэта тая частка заробку, якую працадаўца плаціць афіцыйна, з якой адлічваюцца сацыяльныя падаткі, а з работнікаў утрымліваецца НДФЛ. Адпаведна, «чорная» - грашовыя сродкі, што выплачваюцца «у канверце», або тое, што плаціцца работніку неафіцыйна, у абыход розных падаткаў.

Прычыны такога падзелу цалкам вытлумачальныя: такім чынам працадаўца імкнецца адысці ад лішніх выдаткаў, а работнік - падняць свой узровень рэальнай зарплаты. Выгада, здавалася б, відавочная і для тых, і для іншых. На самай справе, для работніка такі расклад часцей аказваецца невыгодным, паколькі прыводзіць да страты ў пенсійных адлічэнняў, акрамя таго, такому супрацоўніку будзе складаней атрымаць крэдыт ці неяк пацвердзіць сваю плацежаздольнасць ў іншых выпадках. Таксама варта мець на ўвазе, што падзел на белы і чорны віды заработнай платы з'яўляецца незаконным. Пры відавочна заніжанай узроўні зарплат працадаўца рызыкуе наклікаць на сябе праверкі падатковай і працоўнай інспекцыі, штрафныя санкцыі.