Выплата разліку пры звальненні, тэрміны выплат, устаноўленыя законам

Пакладзеная выплата разліку пры звальненні? Тэрміны, у якія неабходна ўкласціся працадаўцу пры вырашэнні пастаўленай задачы, маюцца? Дадзеныя пытанні цікавяць усіх, хто плануе пакінуць сваю працоўную пасаду. Бо грашовыя спрэчкі ўзнікаюць паміж працадаўцамі і іх падначаленымі даволі часта. Таму варта звярнуць увагу на разлік падчас звальнення. Можа быць, працадаўца нічым не абавязаны супрацоўнікам? У Расіі парадак прызначэння разліку усталяваны Працоўным кодэксам. Што ён абвяшчае? Пра якія асаблівасцях павінен ведаць кожны супрацоўнік перад звальненнем?

Ці павінен плаціць

Пакладзеная выплата канчатковага разліку пры звальненні? Тэрміны дадзенага працэсу ці ўсталяваныя на заканадаўчым узроўні? Ці павінен наогул плаціць працадаўца сваім падначаленым?

На дадзены момант у Расіі дзейнічаюць законы, паводле якіх кожны начальнік абавязаны вырабляць са сваімі работнікамі разлік. Ён аплачвае кожны адпрацаваны супрацоўнікамі дзень. І гэта абавязковая мера. Інакш можна назваць працэс звальнення парушаным. Адпаведна, падначаленыя маюць права на зварот са скаргамі на дзеянні працадаўцаў.

Арт. 140 ТК РФ прадугледжвае пэўныя тэрміны, у якія павінен ўкласціся працадаўца. Калі начальнік не патурбавацца пра гэта, яму пагражае штраф у тых ці іншых памерах.

За што плацяць

За што пакладзена выплата разліку пры звальненні? Тэрміны дадзенага дзеяння - гэта ўжо зусім іншае пытанне. Спачатку кожны супрацоўнік павінен азнаёміцца з тым, за што яму пакладзены грашовыя сродкі. Бо далёка не ўсё ў курсе дадзенага пытання. Некаторыя грамадзяне ўвогуле не ведаюць, што працадаўца абавязаны вырабляць разлік падчас спынення працоўных адносін!

На дадзены момант можна запытаць (або спагнаць) з працадаўцы грашовыя сродкі за некалькі перыядаў. Сярод іх вылучаюць:

• адпрацаваныя ў афіцыйныя выхадныя дні;
• усе адпрацаваныя дні да моманту прыняцця загаду аб звальненні ;
• за нявыкарыстаны адпачынак.

Адпаведна, за ўсе вышэйпералічаныя перыяды можна спагнаць грашовыя сродкі. І патрабаваць іх можа кожны супрацоўнік. Звычайна працадаўцы самастойна вырабляюць разлік з падначаленымі. Галоўнае - правяраць правільнасць налічэнняў.

пры звальненні

Калі пакладзена выплата разліку пры звальненні? Тэрміны дадзенага дзеяння устаноўлены на заканадаўчым узроўні. Справа ўся ў тым, што дастаткова прачытаць Працоўны кодэкс, каб адшукаць адказ.

Цяпер у Расеі кожны працадаўца абавязаны ў дзень звальнення вырабіць разлік са сваім падначаленым. Менавіта тады, калі адбываецца непасрэднае адхіленне супрацоўніка ад выканання службовых абавязкаў. Ні раней, ні пазней.

Адпаведна, ужо да моманту звальнення працадаўца ў абавязковым парадку афармляе ўсе неабходныя для разліку дакументы. І разам з працоўнай кніжкай падначалены атрымлівае пакладзеныя яму грашовыя сродкі. Затрымка выплаты караецца штрафам. І кампенсацыяй поўнай сумы супрацоўніку, з якім павінен быў адбыцца разлік.

пры адсутнасці

Часам бывае так, што працаўнік на момант скасавання працоўных адносін знаходзіцца не на працоўным месцы. І тады, як няцяжка здагадацца, працадаўца не можа вырабіць разлік па ўсіх правілах. Арт. 140 ТК РФ прадугледжвае пэўны алгарытм паводзінаў у дадзенай сітуацыі.

Справа ўся ў тым, што выплата ўсё роўна павінна рабіцца. Але ў дадзенай сітуацыі ажыццявіць яе давядзецца непасрэдна па патрабаванні звольненага супрацоўніка. Ён піша заяву ўстаноўленага ўзору на твор разліку. Далей ажыццяўляецца расплата. Яна магчымая не пазней чым праз дзень з моманту звароту з адпаведным запытам.

Іншымі словамі, калі супрацоўнік не працаваў у дзень звальненне, ён павінен звярнуцца за разлікам, але зрабіць гэта неабходна шляхам напісання заявы. Грашовыя сродкі могуць быць атрыманы альбо ў тыя ж суткі, альбо на наступны дзень. І не больш за тое.

Ў адпачынку

На што яшчэ варта звярнуць увагу працадаўцу? Калі адбываецца выплата разліку пры звальненні? Тэрміны могуць быць розныя. Ужо было сказана, што многае залежыць ад сітуацыі.

Часам супрацоўніка звальняюць (ці ён сам піша загадзя заяву па ўласным жаданні) падчас знаходжання ў адпачынку. У дадзенай сітуацыі разлік вырабляецца не адразу. Фактычна на момант звальнення грамадзянін не будзе знаходзіцца на працоўным месцы. Тады прыйдзецца дачакацца выхаду падначаленага з адпачынку. І ў гэты момант вырабіць разлік.

Звычайна работнікі самі прыходзяць пасля адпачынку за грашовымі сродкамі. Але калі гэтага не адбылося, давядзецца пачакаць, пакуль супрацоўнік напіша адпаведную заяву аб выплаце.

спрэчкі

Далёка не заўсёды ў працадаўцы і падначаленага усе пытанні вырашаюцца без асаблівых праблем. Бывае так, што ўзнікаюць некаторыя спрэчкі аб тым, які пакладзены разлік пры звальненні. Тэрміны выплаты (ТК РФ усталёўвае выразныя рамкі на гэты конт) грашовых сродкаў - суткі. Гэта значыць, што альбо ў момант звароту працадаўца павінен разлічыцца з падначаленым, альбо на наступны дзень пасля напісання заявы аб выплаце разліку. А як быць, калі ўзнікаюць спрэчкі?

Усё вельмі проста. Сума, якая не з'яўляецца спрэчнай, выплачваецца ў дзень звальнення. Гэта значыць, тая, з якой згодны начальнік. А вось рэшту павінен выплачвацца ў момант ўрэгулявання спрэчкі, пасля таго як працадаўца вырабіць дакладную праверку дадзеных і ўсталюе, колькі грашовых сродкаў на самай справе пакладзена звальняцца падначаленаму.

пры пратэрміноўцы

Працоўнае заканадаўства ў Расіі паказвае на тое, што затрымка выплаты разліку пры звальненні магчымая. Але толькі ў дадзенай сітуацыі працадаўца абавязаны пакрыць дадатковымі плацяжамі ўсю пратэрміноўку. Колькі давядзецца заплаціць?

Дакладная сума не можа быць названая. Справа ўся ў тым, што яна залежыць ад шматлікіх фактараў. Напрыклад, ад агульнай сумы запазычанасці. І ад працягласці затрымкі. Але на заканадаўчым узроўні ўстаноўлены пэўныя ўмовы разліку.

Штраф за затрымку выплаты разліку пры звальненні складае 1/300 стаўкі рэфінансавання Цэнтрабанка. Менавіта столькі ад усёй сумы доўгу прыйдзецца заплаціць за дзень затрымкі. Адлік пачнецца на наступны дзень пасля нявыплаты грашовых сродкаў. І скончыцца ён у дзень атрымання разліку.

Дадзенае правіла дзейнічае заўсёды і на ўсе выпадкі. Іншымі словамі, усё роўна, ці была віна працадаўцы ў затрымках ці не. За затрымку усё роўна прыйдзецца разлічвацца ў адпаведнасць з усталяванымі ў Расійскай Федэрацыі правіламі.

Сур'ёзныя пакаранні за пратэрміноўку

На працадаўцы могуць накласці ў Расіі за нявыплату разліку супрацоўнікам больш сур'ёзную адказнасць. Справа ўся ў тым, што начальнік павінен вырабіць выплату пакладзеных грашовых сродкаў з усімі працэнтамі падначаленаму не пазней, чым за 3 месяцы. Менавіта такі тэрмін даецца на выплату без дадатковых буйных штрафаў (толькі з пені, якая складае 1/300 стаўкі рэфінансавання за кожны пратэрмінаваны дзень).

Але ў артыкуле 145.1 КК РФ ўказваецца, што калі працадаўца больш 3-х месяцаў не выплачваў у поўнай меры пакладзеныя грошы сваім падначаленым, яго чакае сур'ёзная адказнасць. Першы варыянт развіцця падзей - гэта прызначэнне штрафу. Памер яго складае да 120 000 рублёў. Таксама штрафная выплата можа разлічвацца на падставе гадавога даходу парушальніка. Альбо ёсць рызыка на 12 месяцаў пазбавіцца волі.

Адпачынак і звальненне

Наступнае пытанне, які цікавіць многіх, - разлік выплаты за нявыкарыстаны водпуск пры звальненні. За яго таксама, як ужо было сказана, павінны заплаціць. Дадзены працэс мае на ўвазе мноства нюансаў. І на іх кожны павінен звярнуць увагу.

Першае правіла - калі работнік не сыходзіў наогул у адпачынак за апошні год, то грашовыя сродкі налічваюцца за ўсе 28 дзён аплачванага законнага адпачынку. Плюс сюды дадаюцца дні, адпрацаваныя па дамоўленасці з працадаўцам, якія з'яўляюцца святочнымі (з мэтай атрымання дадатковага выхаднога па запатрабаванні). Калі ж адпачынак у той ці іншай ступені быў выкарыстаны, то разлік будзе рабіцца прама прапарцыйна адпрацаванаму часу.

Як разлічыць кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак? Па-першае, неабходна даведацца сярэдні аклад работніка ў дзень. А пасля правільна разлічыць, колькі дзён водпуску патрабуецца аплаціць. Калі супрацоўнік прапрацаваў у фірме не менш як год, але ў адпачынак так і не сышоў, як ужо было сказана, пакладзена аплаціць усе 28 дзён. У адваротным выпадку прыйдзецца вырабляць разлік па наступнай сістэме (лепш разгледзець яе на прыкладзе).

У падначаленага 28 дзён аплачванага законнага адпачынку. Як разлічыць кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак? Выкажам здагадку, што чалавек звальняецца самастойна, адпрацаваўшы 8 месяцаў з моманту працаўладкавання. У дадзеным выпадку дні, за якія пакладзена кампенсацыя, будуць роўныя: 28 * 8/12 = 18,67 дзён. Далей атрыманая лічба памнажаецца на сярэдні аклад супрацоўніка за дзень. І гэтыя грашовыя сродкі павінны выплачвацца пры звальненні падначаленага.

Дарэчы, у Расіі не прадугледжваецца адсутнасць аплатнага адпачынку. Супрацоўнікам нельга працаваць без яго больш 2-х гадоў. Калі падначалены мае намер зрабіць гэта, неабходна ў прымусовым парадку адправіць яго на заслужаны адпачынак. А калі чалавек звальняецца пасля 24 месяцаў працы, то ён будзе атрымліваць разлік за 56 дзён аплатнага адпачынку. На самай справе зразумець, колькі сутак аплачваць, не так цяжка, як здаецца.

Правілы разліку дзён, якія прыйдзецца аплаціць працадаўцу, можна падзяліць на некалькі крокаў. Першы - падзел агульнай колькасці дзён водпуску на 12. Другі - памножыць атрыманую суму на колькасць адпрацаваных месяцаў у годзе.

Патрабаванне аб разліку

Ужо было сказана, што далёка не заўсёды ўдаецца правесці разлік з падначаленымі у дзень скасавання працоўных адносін. Тады прыйдзецца прасіць з супрацоўніка патрабаванне аб выплаце разліку пры звальненні. Ўзор дадзенага дакумента нельга назваць шаблонным. Бо звычайна ён пішацца ў вольнай форме. Выглядаць патрабаванне можа наступным чынам:

Я, Іваноў Іван Іванавіч, супрацоўнік кампаніі ТАА "Миралинкс", які працуе старэйшым мэнэджэрам з 2012 года, прашу працадаўцы, Сідарава Пятра Пятровіча, вырабіць са мной разлік з прычыны звальнення. Яно адбылося 5 сакавіка 2016 года.

У самым канцы прастаўляецца дата і подпіс. Больш нічога асаблівага не патрабуецца. Супрацоўнік можа апісаць прычыну сваёй адсутнасці на працоўным месцы ў дзень звальнення. І не больш за тое. Пасля напісання гэтага дакумента і падачы патрабаванні працадаўцу апошні павінен будзе выдаць усё тое, што неабходна для разліку.

забіраем грошы

Зараз зразумела, у якія тэрміны абавязаны ўкласціся начальнік пры звальненні сваіх работнікаў. Працэс звальнення можна звесці да таго, што пасля прыняцця заявы аб сыходзе вырабляецца загад. У дзень яго ўступлення ў сілу супрацоўнік прыходзіць да працадаўцы, той выдае яму спецыяльны разліковы лісток, а таксама працоўную кніжку. З лісточкам неабходна адправіцца ў бухгалтэрыю і атрымаць наяўнымі грашовыя сродкі.

Гэта і ёсць выплата разліку пры звальненні. Тэрміны дадзенага дзеяння невялікія - па патрабаванню ў дзень звальнення. Альбо на наступны дзень пасля напісання заявы аб выплаце грашовых сродкаў. Як толькі працоўная кніжка і разлік будуць атрыманы, супрацоўнік прастаўляе ў спецыяльных журналах улiку свой подпіс. І ўсё, працэс звальнення скончаны.