ЗаконДзяржава і права

Выдача працоўнай кніжкі пры звальненні работніка

Выдача працоўнай кніжкі пры звальненні - працэс абавязковы. Працадаўца не мае ніякіх правоў на ўтрыманне гэтак важнага для падначаленага дакумента ў сябе. Але не ўсім вядомы дадзены факт. Нярэдка начальнік пагражае ня аддаць працоўную кніжку, калі падначалены захоча самастойна звольніцца. Ці ж сам працаўнік не жадае забіраць у працадаўцы дадзены дакумент. Якія асаблівасці працэсу выдачы "працоўны" варта прыняць да ўвагі?

абавязковасць

Выдача працоўнай кніжкі пасля звальнення - гэта цалкам звычайная справа. Яно відавочна - "працоўная" ў грамадзяніна павінна быць адна, у ёй адлюстроўваецца ўвесь працоўны вартаўнік. А значыць, пры скасаванні працоўнага дагавора дакумент вяртаецца ўладальніку. Да гэтага часу ён павінен захоўвацца ў працадаўцы.

У адпаведнасць з Працоўным кодэксам, захоўванне i выдачу працоўнай кніжкі павінен забяспечваць начальнік аж да спынення працоўных адносін паміж ім і падначаленым. Гэта абавязковы пункт. Без яго можна назваць працэс звальнення парушаным. Умовы скасавання працоўных адносін прапісаны ТК, арт. 84.1.

утрыманне

Ужо было сказана, што некаторыя працадаўцы аддаюць перавагу запалохваць сваіх падначаленых утрыманнем працоўнай кніжкі ў сябе. Гэта значыць, што грамадзянін фактычна страціць пацверджанне ўласнай працоўнага стажу. Баяцца такіх пагроз не варта. Бо выдача працоўнай кніжкі пры звальненні - гэта абавязковы пункт. Калі працадаўца адмаўляе вярнуць дакумент, можна паскардзіцца на яго.

Пажадана пры гэтым зафіксаваць факт пагрозаў з боку начальніка. Тады альбо працадаўцы прыцягнуць да адказнасці, альбо прызнаюць звальненне незаконным. І работніка адновяць у якасці кадра, які працуе ў той ці іншай кампаніі.

парадкі

Які парадак выдачы працоўнай кніжкі пры звальненні? Гэты працэс прыносіць не занадта шмат праблем. Асабліва калі вывучыць усе яго асаблівасці. Іх не так ужо шмат, але ўсе яны відавочныя.

Справа ўся ў тым, што да таго, як працадаўца скасуе з падначаленым адносіны і выдасць яму працоўную кніжку, у гэты дакумент неабходна загадзя ўнесці пэўныя запісы. Гэта абавязковы працэс. Проста так, без адпаведных запісаў, няма ніякага сэнсу ні ў захоўванні працоўнай кніжкі, ні ў выкананні ўстаноўленых парадкаў разрыву працоўных адносін.

Працадаўца папярэдне абавязаны прапісаць перыяд работы супрацоўніка ў карпарацыі, а таксама пазначыць прычыну адхілення ад выканання службовых абавязкаў. Замацоўваюцца гэтыя дадзеныя звычайна пячаткай. Такім чынам, у працоўную кніжку да яе выдачы уносіцца наступная інфармацыя:

  • пасаду, на якой працаваў кадр;
  • назва фірмы-працадаўцы;
  • прычына звальнення;
  • дата працаўладкавання;
  • час звальнення.

Без гэтых запісаў не можа ажыццяўляцца выдача працоўнай кніжкі пры звальненні. Таму не варта забіраць дакумент да таго, як працадаўца праставіць ў ім усё адпаведныя адзнакі.

тэрміны

Работнік вырашыў звольніцца. Яго чакае выдача працоўнай кніжкі. Пры звальненні тэрміны ўвасаблення дадзенай абавязкі ў жыццё ўсталяваць цяжка. Але ёсць некаторыя агульнапрынятыя нормы.

Згодна з Працоўным кодэксам РФ, работнік павінен апавясціць свайго працадаўцы аб намерах звальнення за 14 дзён да ўвасаблення задумкі ў жыццё. Ён піша адпаведную заяву. Далей неабходна адпрацаваць 2 тыдні. І толькі потым ужо адбудзецца канчатковае скасаванне працоўных адносінаў.

Выдача працоўнай кніжкі пасля звальнення пры гэтым выклікае вялізныя спрэчкі сярод супрацоўнікаў. Некаторыя запэўніваюць, што дакумент абавязаны аддаць адразу ж пасля напісанага заявы. А нехта кажа пра тое, што "працоўная" выдаецца ўжо тады, калі грамадзянін адпрацаваў належныя па законе 2 тыдні. Хто мае рацыю?

Другая катэгорыя грамадзян права. Бо працоўная кніжка звычайна аддаецца канчаткова толькі ў момант скасавання адносін паміж працадаўцам і падначаленым. Значыць, спачатку супрацоўнік адпрацоўвае 14 дзён, затым яго афармляюць ў якасці звольненага. І ў гэты перыяд адбываецца выдача працоўнай кнігі.

У дзень звальнення

Што гэта значыць? Як хутка адбываецца выдача працоўнай кніжкі пры звальненні? Тэрміны, устаноўленыя ў Расіі, як ужо было сказана, могуць мяняцца. Усё залежыць ад сітуацыі. Але часцей за ўсё выдача мае месца у дзень разрыву працоўных адносін.

Гэта значыць, грамадзянін атрымлівае дакумент тады, калі адбываецца афармленне супрацоўніка ў якасці звольненага кадра. Не раней і не пазней. Такія правілы ўстаноўлены ў Расіі на дадзены момант.

Выдача працоўнай кніжкі ў дзень звальнення - гэта працэс, які абавязкова павінен адбыцца. Пасля таго як чалавек атрымлівае гэты дакумент на рукі, яму дадаткова ўручаюць разліковую даведку. І з падобным пералікам папер патрабуецца адправіцца ў бухгалтэрыю прадпрыемства, каб атрымаць разлік. Толькі пасля гэтага можна будзе лічыць працэс звальнення і выдачы "працоўны" правільна рэалізаваным.

ставім подпіс

Але гэта яшчэ не канец! Што яшчэ неабходна зрабіць для таго, каб завяршылася выдача працоўнай кніжкі пры звальненні? ТК РФ паказвае на тое, што супрацоўнік абавязаны пасля атрымання разліку ў бухгалтэрыі паставіць свой асабісты подпіс ў спецыяльным дакуменце - журнале ўліку працоўных кніг. Так кадр пацвердзіць факт атрымання "працоўны".

Як толькі адпаведная подпіс будзе прастаўленая, можна лічыць увесь працэс звальнення і выдачы вывучаемай дакумента завершаным. Паміж працадаўцам і супрацоўнікам спыняецца ўсякая сувязь. Абодва вольныя.

Адпачынак і звальненне

Як быць, калі ў працаўніка адпачынак з наступным звальненнем? Выдача працоўнай кніжкі звычайна адбываецца непасрэдна ў дзень выхаду супрацоўніка з законнага адпачынку.

Па гэтай прычыне многія кадры адмаўляюцца наогул атрымліваць вывучаецца дакумент. Рабіць так нельга. Калі гаворка ідзе пра звальненне пасля адпачынку, то працадаўца абавязаны выдаць "працоўную" ў дзень выхаду падначаленага пасля адпачынку. Поштай адпраўляць дакумент забаронена - магчыма толькі асабістае атрыманне.

Нярэдка ў дадзенай сітуацыі супрацоўнікі знаходзяць іншы выхад. Яны загадзя пішуць заяву аб выдачы працоўнай кніжкі. Пры звальненні ў дадзеным выпадку дакумент будзе ў супрацоўніка. Але яму ўсё роўна прыйдзецца прыходзіць да працадаўцы, каб той занёс ўсе неабходныя дадзеныя аб перыядзе працы ў кампаніі. Зрэдку начальнік можа пагадзіцца і пайсці на саступку - загадзя ўнесці ўсю інфармацыю і выдаць "працоўную" па заяве перад адпачынкам. Але гэта не зусім законна.

пры ўтрыманні

Як быць, калі начальнік не хоча аддаваць дакумент? Затрымка выдачы працоўнай кніжкі пры звальненні - гэта працэс, які сустракаецца не так ужо і часта. Але ён мае на ўвазе некаторыя асаблівасці пры выдачы. Якія менавіта?

Справа ўся ў тым, што Працоўны кодэкс паказвае на тое, што працадаўца абавязаны аплаціць затрымку выдачы працоўнай кніжкі. Колькі плаціць? Столькі, колькі недаатрымаў кадр з звальнення да рэальнай выдачы дакумента. Іншымі словамі, чым даўжэй затрымка, тым вышэй выплаты. А дакладныя сумы можа назваць толькі сам працадаўца.

Адмова ад атрымання

Выдача працоўнай кніжкі пры звальненні - гэта працэс абавязковы. Але нярэдка супрацоўнікі, даведаўшыся аб кампенсацыі затрымкі "працоўны", адмаўляюцца ад яе атрымання. Альбо проста звальняюцца хутка, са скандалам і не жадаюць наогул перасякацца з працадаўцам лішні раз. Дадзеная сітуацыя патрабуе пэўных дзеянняў ад начальніка.

Справа ўся ў тым, што працоўная кніга павінна быць вернута супрацоўніку. Калі ён адмаўляецца ад атрымання асабіста, спатрэбіцца пісьмова апавясціць яго пра неабходнасць забраць дакумент. Гэта дапаможа пазбегнуць працадаўцу усякай адказнасці пры судовых разглядах.

Як пазбавіць сябе ад з'яўлення праблем пры падобным раскладзе? Працадаўца высылае заказны ліст з паведамленнем аб атрыманні звальняцца супрацоўніку. А адмова ад атрымання кніжкі заносіцца ў адмысловы акт, які пасля прыкладваецца да асабістай справы.

Па пошце

Выдача працоўнай кніжкі пры звальненні, як ужо было сказана, вырабляецца пры асабістай прысутнасьці супрацоўніка. Поштай адпраўляць гэты дакумент нельга. Бываюць і выключэнні з правілаў.

Можна адправіць "працоўную" поштай па месцы жыхарства работніка, калі падначалены самастойна напіша заяву на імя працадаўцы з просьбай отпраки дакумента поштай.

У дадзеным выпадку затрымкай будзе лічыцца перыяд з дня звальнення па дату, у якую ажыццявілася адпраўка "працоўны". Для пацверджання атрымання дакумента падначаленым неабходна адправіць пасылку заказным лістом з паведамленнем.

Але вось па ўласнай ініцыятыве працадаўцы не маюць права адпраўляць дакументы поштай. Тады немагчыма ні пацвердзіць факт атрымання працоўнай кніжкі, ні абвергнуць яго. Гэта даставіць працадаўцу нямала праблем у выпадку разглядаў.

Захоўваем у сябе

Як жа паступіць, калі супрацоўнік сам не прыйшоў за працоўнай кніжкай нават пасля адпраўкі адпаведнага паведамлення аб патрэбе атрымання? Выкідваць гэты дакумент нельга. І без дазволу звольненага супрацоўніка адпраўляць "працоўную" поштай таксама забаронена. Атрымліваецца, што працадаўца нешта павінен зрабіць з гэтай паперай. Але што менавіта?

Працоўная кніжка змяшчаецца ў асабістая справа супрацоўніка. І далей адпраўляецца ў архіў. Гэты факт фіксуецца адмысловым актам. Пасля прыйдзецца захоўваць гэты дакумент некаторы час. Асабістыя справы і працоўныя кніжкі падначаленых, якія адмовіліся забіраць, павінны захоўвацца ў архівах на працягу 75 гадоў. Толькі пасля гэтага іх можна ўтылізаваць.

Атрымліваецца, што працадаўца альбо захоўвае дакумент да запатрабавання (што здараецца вельмі рэдка), альбо 75 гадоў "працоўная" захоўваецца ў архіве кампаніі, а затым знішчаецца.

Па "артыкуле" ці не

Усе вышэйпералічаныя правілы дзейнічаюць на ўсіх супрацоўнікаў. Незалежна ад прычыны звальнення, працадаўца ў абавязковым парадку вяртае працоўную кніжку падначаленаму у дзень ўступлення загаду аб адхіленні кадра ад службовых абавязкаў. Пры гэтым не гуляе ролі, ці сам звольніўся супрацоўнік, або начальнік аформіў прымусовы загад. Самае галоўнае, каб пры звальненні кадр атрымаў "працоўную" на рукі і паставіў адпаведны подпіс у часопісе ўліку працоўных кніг.

Калі гаворка ідзе аб самастойным звальненні, у дакуменце павінна быць запіс: "Па ўласным жаданні". Калі супрацоўніка па "артыкуле" звальняюць, спатрэбіцца прапісаць адпаведныя парушэнні з указаннем закона, на які абапіраўся працадаўца пры афармленні загаду аб звальненні. Нічога цяжкага ў гэтым няма.

Алгарытм дзеянняў пры звальненні

Так як правільна дзейнічаць, каб выдача працоўнай кніжкі пры звальненні прайшла ў поўнай меры?

Бо працэс адхілення ад выканання службовых абавязкаў можна апісаць наступным чынам:

  1. Напісанне супрацоўнікам заявы аб звальненні па ўласным жаданні. Калі працадаўца па артыкуле адхіляе ад працы, то начальнік складае акт аб гэтым.
  2. Азнаямленне начальства з жаданнем супрацоўніка і адабрэнне.
  3. Адпрацоўка у 2 тыдні.
  4. Фіксаванне працадаўцам працоўнага перыяду ў "працоўны" з указаннем прычыны адхілення ад выканання службовых абавязкаў.
  5. Атрыманне працоўнай кніжкі і разліку ў бухгалтэрыі.
  6. Прастаўленне подпісы аб выдачы вывучаемай сёння дакумента працадаўцам у часопісе ўліку "працоўных".

Нічога цяжкага ў выкананні дадзенага алгарытму дзеянняў няма. Таму выдача працоўнай кніжкі пры звальненні звычайна не выклікае ніякіх праблем. Добрасумленны працадаўца выразна ведае, як дзейнічаць у той ці іншай сітуацыі. Галоўнае, каб усе адмовы супрацоўніка аб атрыманні былі дакументальна пацверджаны. Толькі тады можна назваць звальненне правільна праведзеным. Вось і ўсё. Выдача працоўнай кніжкі работніку пры звальненні - працэс важны, але даволі просты.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.