Водпуск без захавання заработнай платы

У сучасных умовах знайсці добрае месца працы няпроста. Калі вам пашанцавала, і вы працуеце ў добрай кампаніі, атрымліваеце годнае ўзнагароджанне за сваю працу, з задавальненнем праводзіце час з калегамі па працы, то наўрад ці вы дапусціце прагул без уважлівай прычыны.

Пры наяўнасці добрага месца працы і адказных адносін да справы неабходнасць застацца дома па розных абставінах, нярэдка звязаных з хваробай сваякоў або рамонтам, можа зрынуць вас у шокавы стан. Але не варта адчайвацца раней часу: у такіх сітуацыях работнікам прадастаўляецца водпуск без захавання заработнай платы.

Для таго, каб ім скарыстацца трэба напісаць на імя кіраўніка заяву на водпуск без захавання заработнай платы і паказаць у ім прычыну, па якой вы вымушаныя часова не працаваць. Не бойцеся застацца без чарговага аплатнага адпачынку, яны не маюць ніякага дачынення адзін да аднаго. Па гэтай прычыне водпуск без захавання заработнай платы нярэдка называюць дадатковым.

Перад тым, як звярнуцца з адпаведнай заявай да кіраўніка, кожны работнік павінен ведаць, што водпуск без захавання заработнай платы можа падавацца па меркаванні адміністрацыі пры наяўнасці для гэтага ўмоў на прадпрыемстве. Іншымі словамі, калі ваша фірма атрымала тэрміновую замову і ўсе працуюць у аўральным рэжыме, прасіць у гэты час дадатковы адпачынак не варта, наўрад ці адміністрацыя задаволіць падобную просьбу. Праўда, калі ў вас сапраўды паўсталі надзвычайныя жыццёвыя абставіны, можна і рызыкнуць. Не забывайце, што ваш начальнік звычайны чалавек, і напэўна, здолее зразумець вас і дапамагчы. Але, імкнучыся задаволіць асабістыя справы, не варта прыдумляць неверагодныя гісторыі і спрабаваць ўсіх падмануць. У далейшым хлусня абавязкова выйдзе на паверхню і можа стаць прычынай вашага звальнення або стварэння канфліктнай сітуацыі. Не варта рызыкаваць: праўда, усё ж надзейней.

На многіх прадпрыемствах выпадкі, пры якіх адміністрацыя абавязана прадаставіць дадатковы водпуск, агаворваюцца ў калектыўным дагаворы. Сюды адносяцца пахаванне, провады ў войска, вяселля і нараджэнне дзіцяці. Часам такі водпуск прадастаўляецца бацькам, чые дзеці пайшлі ў першы клас.

У шэрагу выпадкаў водпуск без захавання заработнай платы адміністрацыя вымушана прадастаўляць па-за залежнасці ад сітуацыі на вашым прадпрыемстве. Гэта ставіцца да прадастаўлення водпуску па доглядзе дзіцяці да трох гадоў. Пры гэтым скарыстацца такім адпачынкам можа не толькі мама, але і любы член сям'і, уключаючы дзядоў і бабуль. Закон дае права карыстацца такім адпачынкам часткамі. Напрыклад, тры месяцы за малым даглядае мама, а затым тры месяцы гэтым займаецца тата. Зрэшты, можна скласці любы графік па догляду за малым і ў адпаведнасці з ім браць водпуск без захавання зарплаты на прадпрыемстве.

Права на дадатковы водпуск, у якім адміністрацыя не мае права адмовіць вам, маюць усе мамы з двума і больш непаўналетнімі дзецьмі. Калі вы не скарысталіся ім на працягу года, можаце падоўжыць на два тыдні працягласць свайго чарговага адпачынку.

Гэта ж права прадастаўляецца Героям Сацыялістычнай працы і шматлікім іншым заслужаным людзям, якія маюць урадавыя ўзнагароды. А вось жыхары крайняй поўначы, Сахаліна і Камчаткі атрымліваюць дадатковы адпачынак для таго, каб дабрацца да месца адпачынку і правядзення асноўнага водпуску. Часам на гэта сыходзіць не менш за два тыдні.

За час адпачынку без утрымання вас не могуць звольніць, перавесці на новае месца працы ці панізіць на пасадзе. Не забывайце пра гэта, і смела выкарыстоўвайце прадастаўленыя вам законам магчымасці для адпачынку.