Тэорыя кантрактаў у інстытуцыйнай эканоміцы: сутнасць, асноўныя прынцыпы

Тэорыя кантрактаў з'явілася ў 70-х гадах. Менавіта тады сусветна вядомыя эканамісты ўзяліся за пошук новых стымулаў для эфектыўнай працы ва ўмовах свабоднага рынку.

Мала вядомая шырокай грамадскасці тэорыя кантрактаў прыцягнула ўвагу ўсяго свету пасля таго, як якія даследавалі яе навукоўцы Олівер Харт і Бенгт Хольмстрем атрымалі Нобелеўскую прэмію па эканоміцы за 2016 год. Дадзеная гіпотэза сур'ёзна паўплывала на шматлікія сумежныя вобласці. Яе ўплыў распаўсюдзілася на сучасную палітычную эканоміку і тэорыю карпаратыўных фінансаў.

сутнасць

Тэорыяй кантрактаў карыстаюцца для вызначэння правільнага ўзнагароджання падначаленых. Яе дадатак універсальна. Тэорыя аднолькава падыходзіць для прадпрыемстваў з простымі рабочымі са здзельнай або фіксаванай аплатай і выпадкаў з высокааплатнымі пасадамі топ-мэнэджараў або розных карпаратыўных кіраўнікоў (але схема іх узнагароды на парадак больш складана). З дапамогай метадаў, сфармуляваных навукоўцамі і вядучымі эканамістамі свету, можна вызначыць найбольш прыдатны абодвум бакам спосаб аплаты працы. Яны падказваюць правільны выбар паміж бонусамі ў выглядзе наяўных, акцыямі прадпрыемства або апцыёнамі на права іх пакупкі.

Асновы тэорыі кантрактаў могуць спатрэбіцца і ў галіне эканомікі рэгулявання. За даследаванні ў гэтай галіне Нобелеўскую прэмію 2014 года атрымаў Жан Ціроль. Іншая важная сфера прымянення - карпаратыўнае кіраванне і карпаратыўныя фінансы. Для іх вывучэння звяртаюцца да выкарыстання агенцкіх мадэляў.

Таксама тэорыя кантрактаў прымыкае да тэорыі аўкцыёнаў. Гэтыя вобласці інфармацыйнай эканомікі досыць падобныя і маюць шмат агульных рысаў. Сёння распрацоўкай вядучых аўкцыёнаў займаюцца выбітныя эканамісты. У сваёй працы яны карыстаюцца метадамі, выпрацаванымі у тым ліку і тэорыяй кантрактаў. Правільна падрыхтаваны аўкцыён прыносіць прыбытак на парадкі вялікую, чым аналагічнае мерапрыемства, калі яго арганізаваць як не сваімі рукамі.

Канфлікты на працы

Ключавыя асновы тэорыі кантрактаў, мадэлі і задачы гэтай дысцыпліны зводзяцца да пабудовы абстракцый, напрыклад мадэлі «падначалены-начальнік» або «агент- прынцыпал». У ёй сутыкаюцца два асобы. У абодвух ёсць свае перавагі і інтарэсы. Тэорыя кантрактаў разглядае сітуацыі, пры якіх мяжу начальнікам і падначаленым ўзнікаюць выкліканыя іх рознымі мэтамі і задачамі канфлікты.

Спрэчка не азначае, што адзін бок хоча нашкодзіць іншы. У ім ёсць прастора як для супярэчнасцяў, так і для супрацоўніцтва. Асноўныя аспекты тэорыі кантрактаў закранаюць сітуацыі, падобныя на тую, калі начальнік хоча, каб яго падначалены больш працаваў, а яго зарплата пры гэтым не павялічвалася. У працаўніка жадання прама процілеглыя. Пры падобным раскладзе ў начальніка з'яўляецца дылема: якія стымулы даць падначаленаму для яго дзеянні ў інтарэсах працадаўцы? Сутнасць тэорыі кантрактаў зводзіцца да аналізу і прадастаўленню варыянтаў для вырашэння падобных супярэчнасцяў.

Асноўныя прынцыпы тэорыі

Адным з рашэнняў для начальніка можа быць варыянт, калі ён прадае свой праект падначаленаму, арганізоўваючы тым самым новую франшызу. Пакупнік плаціць пэўную суму і становіцца бенефіцыярам, пачаўшы з таго моманту атрымліваць усе выдаткі і выгады. Такое рашэнне выглядае вытанчаным і эфектыўным ў тэорыі. Аднак у яго ёсць заганы, у тым ліку і канцэптуальныя. Такая сітуацыя прыводзіць да таго, што начальнік застрахоўваць ад магчымых рызык, а падначалены, наадварот, бярэ іх усё на сябе.

Такім чынам, падобнае рашэнне спрацаваць не можа. А ўся справа ў тым, што здольнасць да рызыкі характэрная якраз для начальнікаў, а не для падначаленых. Тэорыя кантрактаў, коратка кажучы, прысвечана якраз такім узаемаадносінам. Якія працавалі ў яе рамках навукоўцы і мысляры ў розны час разгледзелі некалькі абстрактных рашэнняў у сітуацыі канфлікту інтарэсаў.

Не стане выхадам з тупіка і кантроль над намаганнямі падначаленага. У такім выпадку начальнік стаў бы прымушаць і прымушаць яго рабіць толькі тое, што адпавядае ўласным інтарэсам працадаўцы. Ілюстрацыяй падобных адносін можа быць шматвекавая гісторыя эканомікі пры эксплуататарскай ладзе. У рэальнасці ж сучасныя падначаленыя часта дзейнічаюць толькі па сваім меркаванні, што аказвае істотны ўплыў на вынік.

фактары ўзнагароджання

Адна з тэарэм, якую прапануе тэорыя кантрактаў у інстытуцыйнай эканоміцы, - гэта тэарэма дастатковай статыстыкі. Яна належыць ужо згаданага лаўрэату Нобелеўскай прэміі Бенгту Хольмстрему. Гэтая тэарэма прапануе рашэнне канфлікту ўнутры мадэлі «начальнік-падначалены». Што яна сабой уяўляе? Хольмстрем разгледзеў і падрабязна разабраў сітуацыю, пры якой начальнік вымярае паказчыкі, якія інфармуюць яго аб выніках дзейнасці падначаленага. Менавіта ад іх залежыць меркаванае ўзнагароджанне або нават пакаранне.

Хольмстрем прыйшоў да высновы, што начальніку неабходна перастаць ўлічваць фактары, якія не знаходзяцца ва ўладзе яго падначаленага. Прынятыя ў зваротным выпадку рашэння ствараюць непатрэбны рызыка і толькі перашкаджаюць стымуляваць дзеянні працаўніка. Пры гэтым начальніку неабходна арыентавацца на ўсю астатнюю даступную яму інфармацыю аб эфектыўнасці намаганняў падначаленага.

спрошчаныя стымулы

Многія сітуацыі не ўпісваюцца ў класічную мадэль. Прыкладам таму можа паслужыць выпадак, калі падначаленаму даручана адразу некалькі заданняў, і яму неабходна прыкладаць самыя розныя намаганні. Напрыклад, працоўны даглядае станком, клапоціцца аб яго захаванасці, падлівае туды алей і ў той жа час выточвалі на ім нейкія дэталі. Нават калі аплата за такую працу будзе здзельнай, яна можа прывесці да некаторых праблем. Асноўныя прынцыпы эканамічнай тэорыі кантрактаў будуюцца на імкненні пазбегнуць падобнага развіцця падзей. Прыклад няправільнага рашэння - просты і моцны стымул, які натхніць работніка старанна працаваць і пры гэтым прымусіць яго забыць пра свае дадатковых абавязках (ўважлівым стаўленні да станка, які зламаецца, калі пра яго не клапаціцца).

Шматмерныя намаганні заўсёды багатыя для начальніка дадатковымі рызыкамі. Створаная для падобнага выпадку схема стымулявання павінна ўлічваць усе індывідуальныя асаблівасці сітуацыі. Спрашчэнне - гэта тое, з чым змагаецца тэорыя кантрактаў. Коратка яго можна апісаць на прыкладзе выкладчыцы. Калі ад настаўніка ў школе запатрабаваць пэўных вынікаў ЕГЭ, то ён будзе «наганяць» дзяцей на вынік, забыўшыся пра самае галоўнае - уласна, пра веды. У такую пастку могуць патрапіць нават загартаваныя прафесіяналы, калі ім даць няправільныя, перакручаныя стымулы. Іх вучні ў выніку не атрымаюць ключавых навыкаў, у тым ліку не прывыкнуць крытычна думаць і самастойна разбірацца ў прадмеце.

Іншы прыклад канфлікту - праект цэлай каманды, у якой незразумела размеркаваны паўнамоцтвы і адказнасць работнікаў. Ён мае на ўвазе, што начальнік не можа ацаніць індывідуальны ўклад у вынік кожнага свайго падначаленага. Менавіта такія калізіі вывучаюць эканамісты, чые даследаванні тычацца тэорыі кантрактаў. Спосабы ўладжвання канфліктаў - вось што шукаюць гэтыя спецыялісты. Яны імкнуцца знайсці кропку, у якой бы перасякаліся інтарэсы і начальніка, і падначаленага.

Отношенческий кантракт

Пры выкананні некаторых відаў працы вельмі важную ролю адыгрывае механізм рэпутацыі. Яго ў прыватнасці вывучалі Харт і Хольмстрем. Тэорыя кантрактаў у такіх сітуацыях вывучае отношенческие кантракты. Яны ўзнікаюць у выпадку, калі падначалены і начальнік працуюць разам на працягу даволі доўгага часу. Чым больш вопыт эфектыўнага ўзаемадзеяння, тым больш яны будуць шанаваць іх супрацоўніцтва. Узнікае давер. У такім выпадку менш шанец, што людзі будуць рабіць згодна толькі сваім інтарэсам, а будуць зыходзіць з неабходнасці менавіта ўзаемнай выгады. Напрыклад, начальнік стане шчодрым на бонусы, а падначалены не баіцца рызыкоўнай ініцыятывы.

Асабліва важны фактар рэпутацыі, калі не прадугледжана аб'ектыўнай ацэнкі вынікаў працы. Гэта можа быць карціна мастака або іншы аб'ект творчай працы. У такіх сітуацыях часта няма трэцяга боку, якая магла б вырашыць спрэчку. Вызначыць, што карціна дастойная, можа толькі заказчык, выходны з сваіх, магчыма, нікому невыразных уяўленняў пра мастацтва. Тут нямоглы суд, але затое можа дапамагчы тэорыя кантрактаў. У інстытуцыйнай эканоміцы механізмы рэпутацыі вывучаюцца з самых розных бакоў.

няпоўны кантракт

Акрамя ўсяго іншага, тэорыя кантрактаў Олівера Харта, за якую ён і атрымаў Нобелеўскую прэмію, прысвечана тэме няпоўных кантрактаў. Яе сутнасць зводзіцца да тэзы пра тое, што жыццё занадта складаная і разнастайная, каб першапачатковы дагавор, заключаны паміж бакамі, мог прадугледзець любыя непрадбачаныя абставіны. Менавіта таму ўдзельнікі працэсу будуць весці перамовы ўжо ў ходзе работы. Такія абмеркавання дазваляюць дазваляць новыя праблемы і выклікі, якія ўзніклі ў падначаленага і начальніка. Яны запаўняюць тыя прабелы, якія з цягам часу непазбежна выяўляюцца ў самым першым кантракце.

Далей важную ролю гуляюць дэталі. Хто валодае правамі прыняцця рашэнняў і ўплыву на перамовы? Наколькі бакі зацікаўлены ў працягу супрацоўніцтва, нягледзячы на праблемы? Усяму гэтаму прысвечана тэорыя кантрактаў Олівера Харта. Яна паўплывала на многія сумежныя дысцыпліны. Ідэі Харта закранулі тэорыю карпаратыўных фінансаў і тэорыю арганізацый. Прапанаванымі ім рашэннямі карыстаюцца многія прадпрымальнікі і камерсанты. Тэорыя вучонага ўжо даўно служыць інвестарам і планавальніка капіталу публічных кампаній. З яе дапамогай вызначаюць ход працэдуры банкруцтва збяднелых бізнесменаў і прадпрыемстваў.

Тэорыя няпоўных кантрактаў знайшла прымяненне ў спрэчках аб эканамічным размеркаванні паміж дзяржаўным і прыватным сектарамі. Гэтая дыскусія тычыцца лёсу арганізацый, якія прадстаўляюць паслугі лячэння і адукацыі. Ці павінны яны быць дзяржаўнымі ці заставацца часткай свабоднага рынку? Тэорыя няпоўных кантрактаў у дадзеным выпадку закранае ўсю тую ж матывацыю падначаленых. Напрыклад, калі мэнэджара наймае дзяржава, то ў яго менш стымулаў ажыццяўляць інвестыцыі, бо дзяржава, магчыма, наогул не будзе узнагароджваць яго намаганні ва ўмовах уласнай манаполіі. На канкурэнтным рынку з мноствам прыватных кампаній ўсё зусім інакш. У такіх умовах кожны працадаўца імкнецца ўнесці ў сваю вытворчасць або прадастаўленне паслуг нешта новае, каб абагнаць апанентаў. Таму кампаніі будуць узнагароджваць менеджэраў за ініцыятыву і навіны, што абавязкова стане часткай кантракту.

Стымулы і псіхалогія

Разам з тэорыяй кантрактаў, пачынаючы з 80-х гадоў, развівалася паводніцкая эканоміка. У яе рамках вывучаецца паводзіны людзей, якое ўплывае на прыняцце рашэнняў і матывацыю работнікаў. Ўсё гэта наўпрост звязана з тэорыяй кантрактаў. Многія ідэі, якія сфармавалі яе асноўныя пастулаты, запазычаны як раз з паводніцкай эканомікі.

Прыкладам такога запазычанні можна назваць тэзіс аб тым, што людзі матывуюцца ня столькі ўзнагародамі матэрыяльнага характару, колькі пачуццём грамадскай карысці сваёй справы, справядлівасці і т. Д. За даследаванні ў гэтай галіне ўручана Нобелеўская прэмія па эканоміцы (2016). Тэорыя кантрактаў асабліва актыўна развіваецца ў гэтым кірунку ў апошнія 10-15 гадоў. За дадзены перыяд з'явілася нямала сур'ёзных прац, якія змяшчаюць аналіз унутранай матывацыі падначаленых, заснаванай на адносінах з навакольнымі. Гэтыя меркаванні накладваюцца на класічныя ўстояныя мадэлі тэорыі кантрактаў, што ставіць перад навукай новыя адкрытыя пытанні, якія патрабуюць адказу.

Праз тэорыю кантрактаў у эканамічную навуку ўводзяцца паняцці сацыяльных нормаў і ідэнтычнасці. У іх прасочваюцца элементы сацыялогіі і псіхалогіі. З-за гэтага з тэорыяй кантрактаў працуюць спецыялісты ў самых розных навуковых галінах. Яны прапануюць альтэрнатыўныя метады матывацыі падначаленых, ўпор у якіх робіцца на пачуццё іх ідэнтычнасці і прылады (напрыклад, да нейкай сацыяльнай групе).

Заработная плата і прадукцыйнасць

У 1979 году Бенгт Хольмстрем у адной са сваіх публікацый сфармуляваў адзін з прынцыпаў аптымальнага кантракту. У ідэале ён павінен прывязаць аплату працы да выніку працы падначаленага. Напрыклад, калі менеджэр кампаніі адказвае за курс акцый, то яго заробак будзе паніжаная, калі гэты курс упадзе. Аднак фінансавыя страты маюць шанец здарыцца і не па віне агента. Могуць умяшацца староннія акалічнасці (напрыклад, кан'юнктура рынку). Тэорыя кантрактаў прапануе розныя рашэнні гэтай супярэчнасці. Напрыклад, зарплату вышэйапісанага мэнэджара можна вызначаць яшчэ і згодна з заробкам кампаній-канкурэнтаў. Калі акцыі растуць па іншым прычынах, якія ўплываюць на ўсю індустрыю, то ў гэтым няма заслугі агента, і тады заахвочваць яго проста няма за што.

Сувязь паміж працай падначаленага і прадукцыйнасцю кампаніі часта скажаецца мноствам фактараў. Чым больш такіх абставін, тым менш заробак мэнэджара павінен залежаць ад паказчыкаў фірмы. Асобна тэорыя кантрактаў разглядае зоны з высокай рызыкай. Гэта можа быць новая для інвестыцый вобласць. Чым мацней мае дачыненьне да гэтай зону падначалены, тым лепш зрабіць яго зарплату фіксаванай. У такім выпадку пры ваганнях (па-за залежнасці ад іх станоўчасьці ці адмоўнасьці) верагоднасць канфлікту паміж працаўніком і працадаўцам прыкметна зніжаецца.

збалансаваныя стымулы

Матывацыяй работніка можа быць не толькі высокая заработная плата, але і перспектыва кар'ернага росту. Аўтары тэорыі кантрактаў падрабязна разгледзелі ўзаемадзеянне двух гэтых пераплятаюцца фактараў. Ва ўмовах канкурэнтнага рынку кампанія павінна прапаноўваць работнікам высокую заработную плату, інакш яны пойдуць да канкурэнтаў. У гэтай сістэме ёсць свае перакосы. Напрыклад, з'яўляецца пагроза, што новыя кадры будуць працаваць занадта ўзмоцнена, у той час як спецыялісты на верхніх прыступках кар'ернай лесвіцы, наадварот, пачнуць адлыньваць ад сваіх абавязкаў, так як іх запыты ўжо ў цэлым задаволеныя.

У гэтым кантэксце мае свае плюсы мадэль фіксаванай зарплаты. Вышэй ужо прыводзіўся прыклад настаўніка, ад якога патрабуюцца высокія вынікі вучняў на іспытах. Такія чаканні прыводзяць да перакос і завостраныя увагі на пэўных прадметах або задачах. Калі ж заробак будзе фіксаванай, па-за залежнасці ад паказчыкаў прадукцыйнасці, размеркаванне высілкаў паміж задачамі стане збалансаваным.

Асаблівасці тэорыі

Блізкім напрамкам тэорыі кантрактаў з'яўляецца эканоміка інфармацыі. Даследаванні ў гэтых сферах вядуцца з зусім нядаўняга часу. Яшчэ некалькі дзесяцігоддзяў таму нават самыя сур'ёзныя і знакамітыя эканамісты не звярталі ўвагі на рэагаванне людзей на розныя стымулы і на стварэнне гэтых стымулаў для паводзінаў, аптымальнага для дасягнення пэўнай мэты. Цікавасць да падобных з'яў ўзрос у 70-я гады.

Першымі эканамічныя стымулы пачалі вывучаць Джэймс Миррлис і Уільям Викри. Гэтыя спецыялісты паўплывалі на фарміраванне тэорыі аптымальнага падаткаабкладання, з якой цесна звязана тэорыя кантрактаў. Кнігі Миррлиса і Викри дапоўніліся працамі такіх знакамітых вучоных, як Жан Ціроль, Эрык Маскин, Жан-Жак Лаффон, Роджэр Майерсон. Многія з іх былі ўдастоены Нобелеўскай прэміі па эканоміцы. Вышэйзгаданыя Олівер Харт і Бенгт Хольмстрем таксама ставяцца да гэтай плеяды даследчыкаў.

Поўная Лем і тэарэм тэорыя кантрактаў аперуе абстрактнымі паняццямі і ў гэтым сэнсе вельмі блізкая да матэматыкі. У той жа час разглядаюцца ёю мадэлі будуюцца згодна з рэальнай жыццёвай матывацыі. Высновы, якія робіць тэорыя кантрактаў, шырока прымяняюцца на практыцы. Яна ўзважвае за і супраць у многіх спрэчных пытаннях. Прыкладам прымянення тэорыі можа паслужыць спрэчкі аб справядлівасці высокіх заробкаў топ-мэнэджараў расійскіх і замежных кампаній. Ці нездарма гэтыя супрацоўнікі атрымліваюць такія значныя ўзнагароды за сваю працу? Тэорыя кантрактаў простымі словамі можа адказаць на гэтае пытанне, так як у яе арсенале ёсць шматлікія эканамічныя аргументы.