ЗаконДзяржава і права

Бесперапынны працоўны стаж захоўваецца, калі .... Якія ўмовы захавання бесперапыннага стажу і як яго палічыць?

У Працоўным кодэксе РФ існуюць такія паняцці, як агульны і бесперапынны працоўны стаж. Многія расейцы схільныя лічыць, што бесперапынны стаж з'яўляецца вельмі важным. Іншыя ж зусім ня надаюць яму значэння. Але ці так гэта на самай справе? Якія ўмовы яго захавання? Як вырабіць разлік гэтага паказчыка? На што ўплывае бесперапыннасць стажу?

Стаж: вызначэнне

Працоўным стажам называецца прамежак часу, у які грамадзянін працуе ці ажыццяўляе рознага роду дзейнасць. Дадзенае паняцце ставіцца да выпадкаў афіцыйнага працаўладкавання або вядзення прадпрымальніцкай дзейнасці. Дадзены паказчык мае прамое стаўленне да налічэння пенсіі, патрабуецца для атрымання розных кампенсацый і гарантый, якія прадугледжаны Урадам, і вылічаецца ў парадку, устаноўленым заканадаўча. Працоўная кніжка з'яўляецца дакументам, які пацвярджае наяўнасць стажу.

Працоўны стаж падзяляецца на некалькі разнавіднасцяў:

  • Агульны, які ўключае ўсе гады працы грамадзяніна.
  • Спецыяльны, прызначаны для асоб, якія займаюць пэўныя пасады.
  • Бесперапынны.

Паняцце «бесперапынны працоўны стаж»

Гэты тэрмін зараз прымяняецца параўнальна рэдка. Справа ў тым, што паўстаў ён яшчэ ў савецкую эпоху, калі быў неабходны для атрымання пенсіі, выплат па бальнічным лісце і наогул гуляў значную ролю ў жыцці грамадзяніна канкрэтна бесперапынны стаж. Працоўны кодэкс дае вызначэнне гэтаму паняццю. Бесперапынным стажам называюць працягласць працы ў аднаго і таго ж працадаўцы.

Чаму стаж перарываецца?

У сучасным свеце далёка не кожны грамадзянін можа працаваць на адным прадпрыемстве, таму бесперапынны працоўны стаж перарываецца. Пры розным збегу абставінаў супрацоўнікі арганізацый нярэдка спыняюць працоўную дзейнасць. У сувязі з гэтым у працоўным заканадаўстве вылучаецца некалькі фактараў, якія ўплываюць на бесперапыннасць стажу:

  • Звальненне (бесперапынны працоўны стаж перарываецца пры змене роду дзейнасці, калі перыяд паміж скасаваннем дамовы і прыладай на новае месца працы склаў больш за тры тыдні).
  • Адсутнасць на працы з прычыны хваробы (выпадкі, якія не адпавядаюць задачам Канстытуцыі РФ і сацыяльнага страхавання).
  • Неафіцыйнае працаўладкаванне (калі грамадзянін пачынае працаваць у прыватных арганізацыях).

Ўсе змены, звязаныя са зменай роду дзейнасці грамадзян, павінны фіксавацца запісам у працоўнай кніжцы. Параўнальна частае перапыненне стажу не лепшым чынам адбіваецца на колькасці пенсійных дапаможнікаў.

Звальненне па ініцыятыве работніка

Звальненне, ініцыятарам якога быў сам работнік, з'яўляецца адной з самых распаўсюджаных прычын спынення працоўных адносін. Адсюль узнікае пытанне: ці захоўваецца бесперапынны працоўны стаж пры звальненні?

Бесперапыннасць стажу захаваць можна. Прытым такой магчымасцю валодаюць усе без выключэння грамадзяне. Аднак скарыстацца ёю часцяком даволі складана. Згодна з ТК, бесперапынны працоўны стаж захоўваецца, калі пасля звальнення па ўласнай ініцыятыве (пры адсутнасці іншых важкіх прычын для гэтага) да моманту паступлення на працу на новае прадпрыемства праходзіць не больш за тры тыдні. Калі існуюць важкія прычыны, па якіх грамадзянін быў вымушаны звольніцца, гэты тэрмін працягваецца да трыццаці дзён. Да прыкладу, такімі прычынамі могуць быць пераезд у іншую мясцовасць або выхад на пенсію мужа.

На практыцы даволі часта сустракаюцца выпадкі, калі грамадзяне спачатку знаходзяць сабе новае прадпрыемства, і толькі пасля гэтага скасоўваюць працоўныя адносіны з ранейшым працадаўцам. У сувязі з гэтым стаж застаецца бесперапынным. Але звальненне часам з'яўляецца і вымушанай мерай.

Звальненне па артыкуле

Падобныя выпадкі сустракаюцца параўнальна рэдка, аднак маюць месца на практыцы. Ці захоўваецца ў гэтым выпадку бесперапынны стаж? Працоўны кодэкс кажа пра тое, што пры звальненні па прычыне якога-небудзь канкрэтнага парушэнні бесперапыннасць стажу губляецца. Цалкам лагічным выхадам для працадаўцаў ў сітуацыях, калі супрацоўнікі арганізацый парушаюць працоўнай распарадак, з'яўляецца звальненне. Працаўнікі ў дадзеным выпадку могуць толькі скарэктаваць своечасова свае дзеянні, каб пазбегнуць скасавання працоўных адносін па артыкуле.

ліквідацыя прадпрыемства

У расійскім працоўным заканадаўстве разглядаюцца выпадкі захавання стажу і ў сітуацыі ліквідацыі арганізацыі. Вельмі рэдка сустракаюцца выпадкі, калі ліквідацыя звязана з банкруцтвам. Грамадзяне могуць разлічваць на захаванне бесперапыннага стажу. Аднак заканадаўствам прадугледжваюцца некаторыя ўмовы і абмежаванні.

Звычайна для пошуку новага працадаўцы грамадзянам даецца 3 месяцы. Бесперапынны працоўны стаж захоўваецца, калі звольнены супрацоўнік на працягу дадзенага перыяду знайшоў новую працу. У адваротным выпадку стаж перарываецца, пры гэтым дадзены тэрмін падоўжыць нельга.

мацярынства

Бесперапынны працоўны стаж захоўваецца, калі жанчына сыходзіць у адпачынак па догляду за дзіцем. Але ці захоўваецца бесперапыннасць, калі будучая мама сыходзіць у дэкрэтны адпачынак? На гэты конт існуюць два соврешенно процілеглых меркавання.

У расійскім працоўным заканадаўстве не ўтрымоўваецца інфармацыя, якая тычыцца сыходу ў дэкрэтны адпачынак і бесперапыннага стажу. Па сутнасці, стаж захоўваецца, паколькі жанчына застаецца працаўладкаваных, характар выкананай працы мяняецца. У дэкрэтным адпачынку жанчына займаецца толькі сямейнымі справамі, але не выкананнем працоўных абавязкаў. Аднак юрысты схільныя меркаваць, што стаж у дадзенай сітуацыі не перарываецца.

здароўе

Калі грамадзянін па стане здароўя не можа выконваць пэўныя віды работ, ці захоўваецца бесперапынны працоўны стаж? ТК РФ на гэты конт змяшчае артыкул, якая ўлічвае асаблівы стан здароўя грамадзяніна. Калі работнік пакутуе цяжкімі захворваннямі, якія проста не дазваляюць выконваць яму пэўныя віды дзейнасці, разлічваць на захаванне бесперапыннага стажу можна. Якім чынам?

Пры звальненні з ранейшага месца працы на пошук новага працадаўцы даецца тэрмін у тры месяцы. Таксама ў гэты перыяд грамадзянін мае поўнае права вярнуцца да ранейшага працадаўцы. Пры гэтым стаж захоўваецца. Аднак на практыцы такія выпадкі сустракаюцца вельмі рэдка, паколькі вяртанне да выканання ранейшых працоўных абавязкаў адбярэ ў работніка яшчэ больш часу (па стане здароўя). У большасці выпадкаў работнікі і зусім адмаўляюцца ад далейшага працаўладкавання.

Іншыя важныя асаблівасці

Расейцы, якія пражываюць і працуюць на Крайняй Поўначы ці ў падобных з ім прыродных умовах, валодаюць некаторымі прывілеямі пры ўліку працоўнага стажу. Гэта датычыцца і замежных грамадзян, якія працуюць па кантракце ў суровых кліматычных умовах, калі з іх краінай было заключана пагадненне аб сацыяльнай падтрымцы. Дадзеныя катэгорыі працоўных маюць поўнае права на захаванне бесперапыннага працоўнага стажу, як і ў згаданых вышэй сітуацыях. Максімальны час, адведзенае на пошукі новай працы, складае два месяцы. Гэты тэрмін адносна невялікі, але, як паказвае практыка, у многіх выпадках ён з'яўляецца цалкам дастатковым.

Бесперапынны працоўны стаж захоўваецца, калі грамадзянін з'яўляецца ваеннаслужачым. Так, напрыклад, калі грамадзянін служыў на працягу 25 гадоў, а затым пайшоў на пенсію, ён можа ўладкавацца на новую працу з захаваннем стажу. Дадзеную прывілей дзяржава прадастаўляе ў поўным аб'ёме.

Працоўнае заканадаўства таксама ўлічвае і сямейныя абставіны. Калі грамадзянін даглядае ВІЧ-інфіцыраваным непаўналетнім дзіцем, і з гэтай прычыны вымушаны пакідаць працоўнае месца, бесперапыннасць стажу таксама захоўваецца. Пры дасягненні дзіцем паўналетняга ўзросту грамадзянін абавязаны зноў прыступіць да працоўнай дзейнасці.

Яшчэ адзін выпадак, пры якім грамадзянін можа разлічваць на бесперапыннасць стажу, - змена месца працы з захаваннем роду дзейнасці і прафесіі.

Як лічыцца бесперапынны працоўны стаж?

Палічыць самастойна бесперапынны працоўны стаж няпроста, але зрабіць гэта можна. Як разлічыць бесперапынны працоўны стаж?

Даты заключэння і скасавання працоўных дагавораў варта браць з працоўнай кніжкі. Маюцца розныя праграмы, здольныя ў аўтаматызаваным рэжыме вырабіць разлік працоўнага стажу. Таксама за дапамогай можна звярнуцца і ў бухгалтэрыю прадпрыемства. Падлік пачынаецца з самай першай запісу. Такім чынам, можна палічыць агульны працоўны стаж, у які ўключаюцца ўсе працоўныя месцы і займаныя пасады. На бесперапыннасць ўплываюць вышэйзгаданыя выпадкі. Нават адно такое парушэнне перапыняе стаж. У выніку разліку атрымаецца лік у выглядзе колькасці гадоў і каляндарных месяцаў.

У працоўнай кніжцы ніколі не змяшчаюцца дадзеныя аб бесперапынным стажы. Справа ў тым, што гэты тэрмін фактычна не існуе ў Працоўным Кодэксе. Таму цяпер ніхто не размяжоўвае бесперапынны і агульны працоўны стаж.

Навошта ён патрэбны?

Такім чынам, мы разабраліся, як палічыць бесперапынны працоўны стаж. У рэшце рэшт, узнікае пытанне: "А якое ён мае значэнне цяпер, бо дадзены тэрмін быў актуальны ў савецкую эпоху?" Як паказвае практыка, гэты фактар не мае практычна ніякага значэння.

Для расейцаў значна большае значэнне мае агульны працоўны стаж, паколькі менавіта ён уплывае на памер будучай пенсіі. Галоўнае, каб працаўладкаванне было абавязкова афіцыйным. Агульны працоўны стаж налічваецца і грамадзянам, якія вядуць прадпрымальніцкую дзейнасць.

Бесперапынны стаж з'яўляецца своеасаблівым перажыткам мінулага. Але часам працадаўцы звяртаюць на яго ўвагу. Патэнцыйны працадаўца пасля падрабязнага вывучэння вашай працоўнай кніжкі можа пацікавіцца, па якой прычыне вы звольніліся з ранейшай арганізацыі. Аднак дадзены фактар уплывае на памер дапамогі па непрацаздольнасці.

Некаторыя расейцы схільныя меркаваць, што ў недалёкай будучыні бесперапынны стаж зноў будзе мець вялікае значэнне і паўплывае на памер пенсіі, дасць магчымасць атрымліваць розныя субсідыі і сацыяльныя выплаты. У рэчаіснасці гэта далёка не так, паколькі дадзеная інфармацыя не пацвярджаецца афіцыйна.

Калі стаж захоўваецца: вынікі

Такім чынам, мы разабралі, як палічыць бесперапынны працоўны стаж. Як ужо было сказана вышэй, памер дапамогі, якая выплачваецца ў сувязі з непрацаздольнасцю грамадзяніна, залежыць наўпрост ад бесперапыннасці стажу. Па жаданні работніка бесперапыннасць можа быць захавана ў наступных выпадках:

  • Работнік па асабістай ініцыятыве пасля дасягнення пенсійнага ўзросту зноў працаўладкоўваецца.
  • Непрацаздольнаму грамадзяніну выплачваецца дапамога па беспрацоўі (каб прадухіліць перапыненне стажу, неабходна стаць на чаргу ў службе занятасці насельніцтва).
  • З моманту спынення працоўных адносін з ранейшым працадаўцам прайшло не больш за тры тыдні (лепш за ўсё загадзя знайсці новую арганізацыю).

На працягу двух месяцаў пасля скасавання дагавора на ранейшым месцы працы стаж можа быць захаваны ў сітуацыях, калі:

  • Работнік зноў працаўладкоўваецца па ўласнай ініцыятыве (звальненне было вымушанай мерай, напрыклад пры пераездзе).
  • Грамадзянін дасягнуў пенсіённага ўзросту і працаўладкоўваецца зноў.
  • Грамадзянін звольніўся з арганізацыі, якая знаходзіцца за мяжой або на тэрыторыі Крайняй Поўначы.

На працягу трох месяцаў пасля звальнення стаж можа быць захаваны ў наступных сітуацыях:

  • Працоўныя адносіны з работнікам былі скасаваныя па прычыне скарачэння штата або ліквідацыі арганізацыі.
  • Прычына звальнення - неадпаведнасць займаемай пасады альбо ж выкананым працоўным абавязацельствах.

Нярэдка працадаўцы адмаўляюцца захоўваць бесперапыннасць стажу. У дадзеным выпадку работнік мае права аспрэчыць дадзенае рашэнне ў судовым парадку.

заканадаўчая база

З сярэдзіны 70-х і аж да 2006 года ў Савецкім Саюзе, а затым і ў Расіі дзейнічаў закон, па якім вылічаўся працоўны стаж. Паводле дадзенага закону, бесперапыннасць стажу захоўвалася, калі работнік зноў працаўладкоўваюцца на працягу месяца на новую працу. У 2007 годзе закон быў зменены, а тэрмін быў скарочаны да трох тыдняў. Таксама ў 2007 годзе змяніўся і памер часовага дапамогі па беспрацоўі. Зараз дапамога складае:

  • 100% ад заробку, калі стаж звыш васьмі гадоў;
  • 80% заробку, калі стаж ад пяці да васьмі гадоў;
  • 60% заробку, калі стаж менш за пяць гадоў.

Такім чынам, мы высветлілі, навошта для чаго бесперапынны працоўны стаж. Для пенсіі важны агульны стаж. Ад гэтага паказчыка залежыць памер кампенсацыйных выплат па беспрацоўі і ў сувязі з стратай працаздольнасці. Палічыць яго параўнальна складана, але можна, паколькі для гэтага існуюць аўтаматызаваныя праграмы. Захаванне гэтага віду стажу не так важна, як паказвае практыка. У сучасным расійскім працоўным заканадаўстве значэнне дадзенага фактару зведзена да мінімуму. Значна большае значэнне ён меў у гады савецкай улады. Да таго ж пенсійная сістэма перажывае розныя змены ў апошні час. На памер пенсіі будуць уплываць так званыя якія налічваюцца балы. Па прагнозах аналітыкаў, бесперапыннасць стажу, хутчэй за ўсё, не будзе важная ў будучыні.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.unansea.com. Theme powered by WordPress.