7 прыкмет, што вы занадта разумныя для сваёй працы

Ніхто з нас не хоча ўсведамляць, што набытыя раней прафесійныя навыкі выкарыстоўваюцца працадаўцам не ў поўнай меры. Ніхто з нас не хоча таптацца на месцы і губляць свой патэнцыял. Аднак гэтая праблема з'яўляецца даволі распаўсюджанай у дзелавых колах. Напрыклад, многія выпускнікі ВНУ распавядаюць пра тое, што іх першая праца не патрабавала вышэйшай адукацыі. Цяжка змірыцца з думкай, што ж ты не год вучыўся дарма. На шчасце, большасць людзей, якія трапілі ў такую сітуацыю, знаходзяць у сабе сілы рухацца наперад.

Гэтая праблема тычыцца не толькі выпускнікоў ВНУ. Любы чалавек можа перарасці сваю пасаду па розных прычынах. Ён можа не хацець працаваць па больш нізкай для сябе кваліфікацыі, зразумець, што абраў няправільны для сябе прафесію ці патрапіў у арганізацыю, якая не адказвае яго каштоўнасцям. Перад вамі некаторыя прыкметы таго, што ў бліжэйшы час вам неабходна прасоўванне па службе. І калі вы яго не атрымаеце, вам давядзецца шукаць для сябе іншае месца працы.

вам сумна

Калі над вамі навісла усёпаглынальная нуда - гэта дакладная прыкмета, што вы перараслі сваю працу. Калі на працоўным месцы вы не можаце абысціся без цукру і кафеіну, значыць, вы занадта разумныя. Гэта ўсё роўна, як калі б зноў пайшлі ў школу. Праўда, на думку экспертаў, адчуванне нуды не з'яўляецца сінонімам гультайства. Каб не згубіць свае прафесійныя навыкі, вы ўвесь час знаходзіце сябе ў іншых праектах і шмат дапамагаеце калегам.

Вы не марнуеце шмат сіл

Задачы, якія вам даюць, здаюцца занадта лёгкімі. Яшчэ ні разу вы не прыйшлі дадому з пачуццём выкананага доўгу або адчуваннем, што праца выціснула з вас усе сокі. Здаецца, вы не затрачваць і паловы сваіх намаганняў. Вядома, добра мець рэпутацыю самага разумнага чалавека ў офісе, але калі вы пераўзыходзіць сваіх калег кожны раз, гэта небяспечная тэндэнцыя. Вам няма з кім спаборнічаць, няма каму кідаць выклік і няма каму даказваць сваю заможнасць. Гэта з'яўляецца прыкметай таго, што вам неабходна прасоўванне па службе. А інакш вы так і будзеце выконваць працу за іншых.

Вашы калегі не развіваюцца

Калі вашы калегі разгублена пляскаюць вачыма ў той момант, калі вы кажаце пра новую канцэпцыі або спрабуеце данесці да іх сваю ідэю, значыць, усе гэтыя людзі не хочуць ці не могуць кідаць вам інтэлектуальны выклік. Нават калі яны прыязныя і працавітыя, вам не варта затрымлівацца сярод іх.

Вы нічога не вывучаеце

На любым працоўным месцы павінны быць прадастаўлены магчымасці для прафесійнага і кар'ернага росту. Калі ў вас няма доступу да курсах павышэння кваліфікацыі, калі вы зразумелі, што вам тут больш няма чаму вучыцца, значыць, у хуткім часе гэтая праца вам дадзене. У супрацоўнікаў не павінна быць недахопу ў інтэлектуальным стымуляванні.

У вашага начальніка адсутнічае бачанне

Вы не можаце аддавацца працы цалкам, калі ваш начальнік не ведае, куды неабходна імкнуцца. Ваш бос павінен быць прыкладам для вас, і калі ў яго няма плана па прасоўванні кампаніі, ён нічому не зможа вас навучыць.

Вы стрымліваць сябе

Калі на чарговай канферэнцыі або сходзе вы бераце слова, калегі пачынаюць глядзець на вас з абурэннем. Яны бачаць у вас выскачку, якой больш за ўсіх трэба. Яны думаюць, што вы любіце купацца ў промнях славы, але на самой справе вы вымушаныя наступіць на горла ўласнай песні. Вось чаму вы аддаеце перавагу маўчаць, бо вы не хочаце быць ворагам для ўсяго калектыву.

Вы кіруеце начальствам

Усе людзі здзяйсняюць памылкі, але калі вы ўвесь час знаходзіце хібы ў рабоце свайго начальства - гэта дакладная прыкмета таго, што вы занадта разумныя для сваёй працы.