Гісторыя кіраўніцкай думкі і яе станаўленне

Кіраванне з'яўляецца асаблівым відам дзейнасці, які робіць з неарганізаванай натоўпу - мэтанакіраваную, эфектыўную і прадукцыйную каманду. Яно таксама выступае ў ролі стымулюючага элемента для сацыяльных зменаў і значных пераменаў. Практыка кіравання існавала яшчэ са старажытных часоў, чаму ёсць доказы (пабудова егіпецкіх пірамід, палітычныя арганізацыі ў Рыме і Македоніі), таму можна зрабіць выснову, што гісторыя кіраўніцкай думкі глыбока сыходзіць каранямі ў мінулае.

Да 19 стагоддзя ніхто не задумваўся аб кіраванні, як аб асобнай навуцы і яе сістэмнасці, усіх цікавілі грошы і ўлада. Толькі ў пачатку стагоддзя Роберт Оўэн пачаў займацца пытаннямі дасягнення мэт прадпрыемства пры дапамозе рабочых. Ён паляпшаў ім умовы працы, падаваў добрае жыллё, стымуляваў дадатковай аплатай за якасна выкананую працу, развіваючы тым самым матэрыяльную зацікаўленасць. Гэтыя наватарскія ідэі былі унікальным прарывам у чалавечую свядомасць і роля кіраўніка. Такім чынам, гісторыя кіраўніцкай думкі зрабіла адзін крок наперад.

У далейшым, Фрэдэрыкам Тэйларам была апублікаваная кніга аб прынцыпах навуковага кіравання, якая лічыцца пачаткам прызнання, і вылучэння ў асобную вобласць даследаванні кіравання. З тых часоў гісторыя развіцця кіраўніцкай думкі ўсё бліжэй падыходзіла да таго, што кіраванне можа істотна ўплываць на развіццё і паспяховасць прадпрыемстваў. Яго поспех шмат у чым залежаў і ад поспехаў у іншых галінах, такіх як псіхалогія, матэматыка, сацыялогія і інш. Атрыманыя веды дапамагалі зразумець, па якіх крытэрах ацэньваць падыходы да кіравання.

У той час гісторыя кіраўніцкай думкі мела некалькі падыходаў, якія значна паўплывалі на яе далейшае развіццё ў тэорыі і практыцы. Падыходы розных школ кіравання ўтрымлівалі ў сабе чатыры розных аспекты: школа навуковага кіравання, з пункту гледжання чалавечых узаемаадносін і навукі аб паводзінах, адміністрацыйны падыход, а таксама колькасныя метады.

Усведамляючы ўплыў знешніх сіл на дзейнасць арганізацыяў, даследчыкамі распрацоўваліся і іншыя падыходы. Гісторыя кіраўніцкай думкі, рухаючыся наперад, знаходзіць сваё адлюстраванне спачатку ў працэсныя падыходзе, які разглядае яе як узаемазвязаных серыю кіраўніцкіх функцый. Затым у сістэмным падыходзе, які звяртае ўвагу кіраўнікоў на тое, што арганізацыя - гэта сукупнасць узаемазвязаных элементаў (людзей, задач, тэхналогій і г.д.), якія рухаюцца ў напрамку розных мэтаў і схільныя змяняюцца умовам навакольнага асяроддзя. І ў сітуацыйнага падыходзе, які акцэнтуе ўвагу на тым, што метады кіравання варта вызначаць, зыходзячы з сітуацыі.

Цяперашнім часам развіццё кіраўніцкай думкі дасягнула ясных тэндэнцый, стратэгій і сілы. Менеджмент з'яўляецца працэсам і прадуктам асяроддзя, а канцэпцыя кіравання перанесла сваю ўвагу на чалавечы фактар, арганізацыйныя і метадалагічныя спосабы вырашэння пытанняў.